6 tips foar Healthcare Professionals
Oanfreegje foar in opheffing kin in dommere taak wêze. Hoe krije jo de baas om jo wei te sjen? As medyske profesjonele binne jo wierskynlik tige weardefolle foar jo wurkjouwer. Dochs kinne sels soarchskundigen har yn in situaasje fine dêr't se net betelle kinne.
De tarieding is tagelyk - prate net mei jo tafersjoch oant jo jo oanpak pland hawwe. Oanfreegje foar in heule is in protte as in ferkeappresintaasje, en de ferkeap is net in feardigens dat in protte sûnenssoarch professionals perfoarst hawwe kinne.
Oft jo in pjutten, in dokter, in tech of in net-klinyske wurker binne, kinne dy tips jo helpe om suksesfol te wêzen as jo jo wurkjouwer freegje foar in opheffing.
Timing is alles
Undersiken hawwe te sjen dat op freedtemidsen arbeiders binne yn 'e bêste stimming, en dus betterer. Sure, it klinkt fansels, mar it is it bêste om jo baas oan 'e ein fan' e wike oan te kommen, yn stee fan it begjin fan 'e wike, en benammen net op in moandei!
Performance Pays
Definitearje nei it opheffen as jo optreden by in peak is. Bygelyks, as jo pasjint opfettet binne heger as ea, of jo binne koartlyn erkend foar in akkuraasje, priis, of in grut projekt opfolge - no is de tiid om te staking, wylst it izer hjit is.
Doch dyn húswurk
Kennis jo wearde yn 'e merk. Der binne ferskate websiden dy't kompensaasje ynformaasje leverje. Jo kinne ek sûnenssoarchferienings en publikaasjes gebrûk meitsje om ynformaasje te sammeljen oer it gemiddelde ynkommen foar jo posysje.
Bygelyks hat de Amerikaanske medyske feriening kompensaasjeferzjes post foar beide dokters en ferienige professionals fan sûnenssoarch. Soargje derfoar dat yn geografyske regio en nivo fan erfaringen fakt binne, dy't feroaringen yn salaris feroarsaakje.
Nea brûke jo rjochtsgebouwen of wenje útjeften as reden foar in Raise
Jo kosten fan 'e libbens is gjin probleem of ferantwurdlikheid fan jo wurkjouwer.
Jo opheffing moat allinich basearre wurde op merit, net it nije auto dat jo gewoan kop hawwe.
Hast oare bargainingchips
Worst-case scenario, as jo tafersjoch net kinne of wolle jo jo mei de opheffing dy't jo oanfreegje hawwe, in Plan B. Besykje te freegjen foar oare foarsjennings neist kassa, lykas ekstra fakânsjegong, fergrutte beropsfloedigens, of in finsterkeamer . Jo kinne nije gadgets oanfreegje lykas in cellphone, laptop of wat kin jo bedriuw as bedriuwskosten skriuwe.
Klinkt jo finansjele wearde nei it bedriuw
Markearje jo bydrage oan 'e bottomline. As jo bygelyks in fysike therapeutist binne, multiplikje it oantal pasjinten dy't jo behannelje, troch de gemiddelde lading dy't elke pasjint besocht wurdt om de unferwachte ynkomsten te bepalen dy't jo yn in opjûne jier generearje. Dit dúdlikens jo wearde nei jo supervisor, en de opheffing dy't jo freegje is mar in heul persintaazje fan dy jierlikse ynkomsten dy't jo bringe by it bedriuw. Dizze deselde oanpak kin brûkt wurde troch pjutten, techs en administrators. Kies dyn direkte ynfloed op 'e boaiem as in ynkomstenprodusint, of boppe-opslach, en kinne jo dúdlik meitsje foar jo soarchoanbiedster.
No dat jo taret, it is tiid om jo tafersjoch kontakt te meitsjen en in tiid te setten om te praten oer wêrom't jo in heul fertsjinje.
Súkses!