Opsjes wachtsje foar autistyske berjochten
Irgendwo fan 66 persint oant 86 persint fan folwoeksenen mei autisme binne wurkleazen of serieus ûnderwerp. Hoewol it prestiizje persintaazje feroaret op grûn fan stúdzjeparameters, is der gjin twifel dat de wurkgelegenheid ûnfoldwaande is foar folwoeksenen op it spektrum. Dizze wurklikheid feroaret lykwols fluch.
Yn desimber 2016 ferskynde in artikel yn Forbes mei de titel "Wêr is Autisme Employment Heading In 2017?" Sokke artikels soene foar in ûnbekende jierren gjin ûnôfhinklikens wêze kinne, lykas it antwurd soe "noar" wêze. Ynstee dêrfan wiist it artikel oan in oantal wichtige inisjativen fan toptech-technyske wurkjouwers lykas SAP en Google en spesjale ûndersteande wurkprogramma's foar folwoeksenen op it spektrum.
Wêrom mear Autisme-Friezen?
De redenen foar dizze rappe útwreiding fan kânsen binne net krekt dúdlik, mar it liket dúdlik dat der op syn minst fjouwer binne.
- Earst is der yn 't algemien grutter bewust fan autisme. In heule groei fan diagnoaze (foar elkoar fan redenen) betsjut dat 1:68 Amerikanen autistysk binne.
- Twadder is de tanimming fan diagnoaze, op syn minst in diel, it resultaat fan folle breedere diagnostykkriteares foar autisme. Ynstee dêrfan allinich mar amper behannele yndividuen, it autismespektrum befettet nopersoaten mei hege yntelliginsje en wichtige feardichheden.
- Tredde, is der in tanimmend ferlet foar arbeiders mei de feardichheden, gedachtepatroanen en wurketik, dy't mienskiplik binne ûnder minsken op it autismespektrum. Autistyske folwoeksenen binne, yn algemien, fertroud, routine, fokusje, detail-orientearre, en passionate oer har wurk. In protte hawwe unyk technyske en / of mathe feardigens. En in pear binne in unike oplossingen te finen foar problemen dy't harren mear konvinsjonele kollega 's hawwe.
- Fjirde, minsken mei autisme fertsjinje faaks it repetitive wurk en kinne net in sterke winsk of needsaak wêze foar nijs. Dit kin in asset wêze yn in protte wurkgelegenheid en kin dreech wurde yn 'e algemiene mienskip fine.
Witte dat autistyske wurkers hieltyd mear yn 'e fraach binne, wêr binne de bêste wurken? Hjir is in opslach fan guon fan 'e topke kânsen foar folwoeksenen op it spektrum. As jo sjogge, binne guon fan dizze bedriuwen iepen foar minsken mei in breed oanbod fan fermosjes; Oaren sykje spesjaal foar heechfunksjonearjende persoanen mei bepaalde feardigensnota. Guon sjogge autisme as allinich ien fan in protte beheinden, wylst oaren op autisme rjochte binne fanwege de feardichheden dy't meast foardiele tusken minsken op it spektrum. Yn alle gefallen binne lykwols dizze bedriuwen mear as gewoan om minsken te hanthavenjen mei in autismespektrumdiagnoaze.
1 -
MicrosoftMicrosoft's aparte programma's Autisme Hiring wurdt beskreaun as in "weryndieling, behâld en karriêre ûntwikkelingsstrategy yn ferbân mei ferskaat en ynklusion." Ynspirearret troch in meiwurker mei in autistyske soan, hat it programma in meardere oanhannelingsakademy ', dy't rjochtet op wurkberens, teamprojekten, en feardichtersbehearder. It evenemint jout kandidaten in kâns om har unike talinten sjen te litten en foldogge oan behearder-managers en ploegen wylst learje oer Microsoft as wurkjouwer fan kar. " Microsoft fynt dat minsken mei autisme faak (mar net altyd) meast foar karingen passe as Software Engineer, Service Engineer, Build Engineer, Lab Engineer, Data Analyst, of Data Scientist.
Mear
2 -
sopSAP is in tige grut technysk bedriuw basearre yn Dútslân mar mei kantoaren dy't om 'e wrâld hinne sitte. It bedriuw hat in sterke ferskaatprogramma dat "Autisme bywurket" befettet. Neffens harren webside, "SAP's opnij ûntwikkelje yn maatskippij 2013 mei autisme yn 'e arbeidprogramma, yntegrearje minsken mei autisme yn' e gearwurking. Wy hawwe in bedriuwsdoel om 650 kollega's te brûken op it autismespektrum oant 2020. It inisjatyf hat op it stuit sa'n 120 kollega's folslein mear as 20 ferskillende plakken, en is aktyf yn njoggen lannen.
Mear
3 -
Freddie MacFreddie Mac is de Federal Home Loan Mortgage Corporation, in rykbestjoerder dy't hypoteek keapet en pakket har yn hypoteekbegeande weardepapieren.
Yn tsjinstelling ta in soad oare bedriuwen rint Freddie Mac spesjaal foar minsken mei autisme omdat se autistike toanen sjogge as positive foar har bepaalde behoeften. Om dit te meitsjen, wurkje se eins mei in groep autistyske selsferfanger - wat dat it meast geweldich is yn 'e bedriuwwrâld.
Neffens har webside partner Freddie Mac yn 2012 mei it Autistic Self Advocacy Network (ASAN) gearstald om in Autisme Internship Program te meitsjen dy't ûntwikkele is om ús bedriuw nedich te meitsjen mei de unike mooglikheden fan persoanen mei autismespektrumsûntstekking (ASD). It programma is gearwurke oan heech kwalifisearre persoanen dy't in hurde tiid hawwe hân hawwe of wurk te hâlden troch problemen mei sosjale kommunikaasje. It team by Freddie Mac wurket mei elk yndividu om feardichheden oan te passen en help 'soft' feardigens te bouwen.
Mear
4 -
FordFord hat partners gearstald mei it Autisme Alliance fan Michigan om in programma te finen dy't FordInclusiveWorks neamd hat mei it spesifike doel fan ynstellen en stipe bywurkers op it autismespektrum. Neffens harren webside wurke Ford mei de ôfdieling fan 'e Produkt-ûntwikkeling fan' e Wenplak en -ferifikaasje en de ôfdieling Human Resources foar it besjen fan wurkgelegenheid, dêrnei organisearren wy it Autisme Alliance fan Michigan. soe gaadlik wêze foar de bepaalde sterkte fan 'e minsken mei autisme, en om te helpen oan' e problemen dy't te krijen hawwe om sawol te krijen en te behanneljen. "
Mear
5 -
Ernst en YoungErnst en Young is in geweldige ynternasjonale boekhâlder dy't de wearde fan neurodiversite ûntdutsen hat oan 'e bottomline. Neffens syn webside: "Bedriuwen sjogge dat minsken mei autisme oan problemen ferskille oanwize en dat har logysk, rjochtfeardich tinken ferwurkingsferbetteringen drage kinne, dy't de produktiviteit hoedzje."
As bedriuw dat aktyf besyket om minsken mei autisme wer te meitsjen, besluten Ernst en Young dat "alhoewol in soad minsken mei autisme binne yntelligint, goed edulearre en eare om te wurkjen, sjogge se faak ynterpersoanlike útdagings dy't it dreech meitsje yn 'e doar. " Om dit en oanpasige problemen oan te rjochtsjen, hat it bedriuw in projektteam makke om autistyske meiwurkers te finen, te trenen en te pleatsen. Se hawwe ek in unyk "Centre of Excellence" yn Philadelphia makke, spesjaal omtinken foar it meitsjen fan de measte fan 'e bepaalde sterkte fan' e autistike meiwurkers.
Mear
6 -
WalgreensWalgreens rint in programma neamd "REDI", dat stiet foar Retail Employees with Disabilities. Wurkje mei lokale ynstânsjes jouwe se ekstern mei oplieding yn spesifike feardigensgebieten en dan bepaald elk yndividu om se passend te pleatsjen. Neffens harren webside: "Dyjingen dy't REDI ôfdielje en in evaluaasjepunten fan 3.0 of hegere fertsjinje, fertsjinje in" oanrikkemandearre oanbefelling ", kin de standert Hourly Selector beoardieling passe as jo applikaasje foar CSA-rollen op Walgreens, en kinne kinne foar tapasse. CSA-posysjes lâns. "
Mear
7 -
Home Depot en CVS Caremark (Ken's Crew)Sawol Home Depot en CVS Caremark mei in organisaasje dy't Ken's Crew neamt om minsken meiwurkers opnij te meitsjen en te trenen. Yn 't feit spile de oprjochter fan Home Depot in wichtige rol by it begjin fan Ken's Crew. It programma jout oanpassing fan wurksumheden, yntinsive trening, wurksoarching, mienskiplike stipe, en mear. Oant hjoed de dei, neffens de website fan Ken's Crew, binne 1300 persoanen mei súkses pleatst op Home Depots en CVS-winkels oer it lân.
Mear
8 -
AMCAMC partners mei Autism Speaks, en AMC's jierjierrige FOCUS-programma, dy't foar Fortering Opportunities stiet, is in AMC-arbeidsûntwikkingsprogramma dy't spesifyk rjochte is op it hanneljen fan beheinde yndividuen. Neffens harren webside jout A MC "persoanen dy't beynfloede binne troch in beheining mei tagong ta mooglikheden foar kompetitive wurkgelegenheid, lean en foardielen side-by-side mei oare assosinten yn ús teaters."
Mear
9 -
Autisme-fokusearre bedriuwenMear jonge folwoeksenen mei autisme binne de skoalle ôfbrutsen en stride om de arbeiders te kommen. Tagelyk binne mear bedriuwen it ûntdekken fan de foardielen fan autistike meiwurkers. Dizze twa faktoaren, elkoar, spjirren de groei fan lytse bedriuwen dy't om 'e sterkte fan autistyske wurkers boud binne. Boppedat hawwe mear as fyftich saaklike bedriuwen om 'e Feriene Steaten opstutsen; In pear fan dy binne ûnder oaren:
- Rising Tide Car Wash
- ULTRA Testing (softwareprotest)
- Spektrum ûntwerpen (t-shirts)
- Platinum Bay Software
- Chocolate Spectrum
- SMILE Biscotti
In wurd fan
As jo of in ljeftige mei autisme begjint nei wurkopsjes te sjen, dan is it sin te meitsjen om guon húswurken te dwaan om wat fan 'e mooglikheden te ûntdekken. Sels autistyske persoanen mei beheinde feardichheden hawwe mear kânsen as ea foarhinne. Jo lokale beropssjenningen kinne net witte oer alle opsjes, dus it is oan jo om te ûndersiikjen wat der der is, wat is mooglik en hoe't jo tapasse.
> Boarnen:
> AJ Drexel Autisme Instituut. Nasjonaal autisindisynders > rapport: > ûntwikkelbedriuw foar ûngeduld
en resultaten yn folwoeksenens. Drexel Universiteit Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity as kompetitive foardiel. Harvard Business Review, maaie-juny 2017.