Foar in dôve of hurd fan harkerspersoan , somtlik in wurk is allinich heal de slach. De oare helte fan 'e striid kin omgean mei diskriminaasje op' e saak sels. (It is diskriminaasje allinich as de behanneling basearre is op wat dat troch wet beskerme is, lykas jo harkside ferlies ). Wat binne jo opsjes foar it behanneljen fan dizze diskriminaasje en ferbetterje jo kânsen om jo wurk te hâlden?
Hjir binne guon suggestjes.
Opsjes foar it behanneljen fan diskriminaasje
- Dokumint, dokumint, dokumint! Soargje de datum fan diskriminaasje, de tiid fan diskriminaasje, wêr't de diskriminaasje passe, krekt wat barde, ensfh. Dizze dokumintaasje sil kritysk wêze as jo juridyske aksje nedich hawwe.
- Gean nei jo offisjele bedriuw (EBO) as jo bedriuw as ien of oar, as it bedriuw of it bedriuw hat ien. It is de kant fan 'e EEO-kantoar om te helpen yn situaasjes dy't diskriminaasje hawwe.
- Soargje derfoar dat jo jo wetlike rjochten kenne. Wetten lykas de Amerikanen mei Behinderings Act steane wat wetlik beskerme.
- Kladere jo ôfdieling fan jo bedriuw of as bedriuweterrein. Somtiden kin it HR-kantoar helpe.
- Meitsje in rapport mei de US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). De EEOC-thússide hat in seksje oer it oanfreegjen fan ladingen. Dêrneist is der in side oer diskriminaasje diskriminaasje. In oare side mei ADA-laden statistyske tafel hat in rige foar Hearing Impairment.
- Kontrolearje op in passende rykstsjinst, lykas in arbeidsôfdieling of ôfdieling fan profesjonele behanneling, om te sjen oft se helpe kinne.
- As jo bedriuw of in bedriuw hat in uny, kinne jo kontakt opnimme mei de feriening om te sjen oft it kin helpe.
- Somtiden kinne oare minsken yn 'e organisaasje helpe as jo se fertrouwe kinne. As jo ien kinne jo kinne feilich fertrouwe yn, foardat immen dy't yn in posysje is om jo te helpen, dogge it.
- As de diskriminaasje min genôch is, kinne jo in advokaat krije. Wacht net oant jo jo taak ferlieze of de diskriminaasje skealet nei in nivo wêr't jo twongen om te sluten om jo emosjonele en fysike sûnens te bewarjen.
> Boarne:
Jins rjochten kenne! Wurkje en de Amerikanen mei Behannelingskriften
AFL-CIO Diskriminaasje: Ynvaliditeit,