Medical Office Managers

Leanferwachtings:

It salarjen foar in medisyn-kantoarmanager ferskynt basearre op in tal faktoaren. De grutste faktor is it type ynstallaasje of organisaasje. Medyske kantoarynders kinne wurkje yn ien fan 'e folgjende kapasiteit:

De folgjende faktor dat it salarjen ynpakke is it nivo fan ferantwurdlikens dy't faak korrelearret oan de taakopsje.

Neffens salary.com binne hjir de lêste medyske salarissen foar medyske kantoaren foar de folgjende job titels:

Salaris befetsje fariant op jierren fan ûnderfining, edukaasje en wurkplakken. Brûk de salarisferkeaper en salariskalkulator-ark om de gemiddelde salaris te evaluearjen foar medyske bureaumanagers en oare medyske kantoaren.

Natuer fan it Wurk:

Medyske kantoaren beheare oer it bedriuw, behear en / of finansjele kant fan soarch ôfhinklik fan 'e grutte fan' e foarsjenning, it nivo fan ferantwurdlikens en taakopsje.

Bestimmingshâlding:

Beropsmooglikheden foar medyske kantoaren yn 'e measte foarsjennings ferwachtsje foarôfgeand oan wurkûnderfining yn soarch en in bachelor's of Master's yn rekkening, bedriuwsfiering of soarch administraasje. It is ek benefysk om sertifikaasje te krijen fan in profesjonele feriening. Bygelyks, de American Association of Healthcare Administrative Management of AAHAM, biedt in sertifikaatprogramma foar sûnenssoarch professionals om in Certified Patient Account Manager te wurden.

Sosjale Ynformaasjemanagers moatte ek sertifikaasje fertsjinje fan 'e American Health Information Management Association (AHIMA) as registreare sûnens ynformaasjebehearder (RHIA).

In protte oare profesjonele ferienigingen biede sertifikateprogramma's foar in ferskaat oan kapasiteiten.

Managing the Medical Office:

Job-kânsen bliuwe bestean en groeie foar wa't ynteresseare yn behear yn it medyske kantoar. Fan medyske kantoarbestjoeren binne der mear mooglikheden foar foarstânsûntwikkeling yn soarchsjinst.

Medyske bureaumanagers kinne foardwaan oan sikehûs of ferpleechhûs-direksjes, direkteur, adviseurs en de list giet op.

Elk dy't belang is foar it behearen fan it medyske kantoar, moat elke of alles fan 'e kennis, feardichheid en feardigens yn' e gebieten sjen litte:

  1. Basisbegryp fan soarchbeheining
  2. Verwachte soarchkontrakten
  3. Leadership skills
  4. Organisaasjebehear
  5. Policies, prosedueres en konformityplaning
  6. Marketing
  7. Human Resources

Sykje aktuele wurkmooglikheden foar medyske kantoaren troch te besykjen yt.com

A Must Read:

De medyske kantoarmanager is úteinlik ferantwurdlik foar it sukses fan 'e folsleine personiel.

Managers binne ferplichte om de wurkbelesting te fertsjinjen, motivearje en oertsjûge meiwurkers en koördinearje de reade operaasjes fan it kantoar. Fansels as de dingen goed gean, krijt de medyske kantoarmanager alle kredyt, mar as dingen net goed gean, krije se ek de skuld.

Nawol as jo it lytse personiel fan in dokter-kantoar of it faktureelwurk yn in sikehûs beheare, kin de behearder de doelen fan 'e organisaasje útfiere fan' e medyske kantoar aspekt mei ferskate taktiken.