Hoe kinne de bêste wurksumheden as Medical Sales Rep. Fine
Wêr binne de bêste medyske ferkeapplakken? MedReps.com, in baanburo foar medyske fertsjinwurdigers, frege mear as 1.400 fan har leden om te learen wat it meast wichtich is foar medyske ferkeapbetsjen.
Hokker bedriuwen joech de list fan bêste wurkjouwers fan medyske ferkeap reps? De top trije winners waarden yn 't foaroan as Johnson & Johnson, Medtronic, en Stryker, dy't ek de bêste bedriuw neamd waarden om te wurkjen yn' e kategory fan "grutte medyske apparaten en apparatuer."
Intuitive chirurgie en AccuVein wûn bêste plakken om te wurkjen yn 'e kategoryen fan Medium en Lyts Device / Equipment, respektivelik.
De respondinten stimme ek oer de bêste bedriuwen foar pharmazeutyske ferkeaparkearingen , dy't Johnson & Johnson, Allergan en Lilly de boppeste punten jaan. Boppedat hawwe de bedriuwen de Best Places to Work yn Biotech stjoerd, binne Gileäd, Amgen en Biogen
Wat makket bedriuwen it bêste foar medisinen te fertsjinjen?
Wat makket dizze bedriuwen geweldige plakken om te wurkjen, neffens medyske ferkeapreparten dy't antwurdzje op 'e survey?
In sterke produkline (52 prosint) en kompetitive kompensaasje (66 persint) boppe de list as de wichtichste foar wurkjouwer kwaliteit en wearde.
Dêrneist hawwe 72 prosint fan respondinten sein dat se tefreden binne mei har banen, mar 47 persint seagen dat se wierskynlik yn it kommende jier ferlitte. Neffens de gemoedingsfynsten,
"Medyske reputaasjes binne lokkich as se ferkeapje fan produkten dy't se leauwe, foar bedriuwen dy't kompetitive kompensaasje oanbiede en wurk-libbensbalens stimulearje."
Hoe't de medyske ferkeapmateriaal yn Advance evaluearje
Neist in sterke produksjeline en konkurse beteljen, wurket it wurkwize lykwols ek heech op de list fan prioriteiten foar medyske ferkeap reps.
As jo in medyske fertsjintwurdiger binne , hoewol jo witte oft it bedriuw wêrmei't jo oanfreegje, hawwe de eigenskippen en kwaliteiten dy't jo wolle yn in medyske ferkeapkarriêre?
As wurksykjen, jo fûnemint foar jo tiid, en yn 't ynterviewproses, binne foarop foar it fuortsetten fan jo suksesfolle karriêre yn medyske ferkeap, neffens eksperts by MedReps.com.
"Mear as healoere fan 'e respondinten yn ús ûndersyk hat sein dat in sterke produksjeline is de wichtichste faktor as it evaluearjen fan top medisynske ferkeapbedriuwen," seit Robyn Melhuish, kommunikaasjemanager by MedReps.com. "Sa wurkje sykjes sille echt begjinne om ûndersyksjen fan in bedriuw te ûndersiikjen foardat se sels in ynterview mei akseptearje - en it ûndersyk moat wis fan wêze oer de webside fan it bedriuw."
Melhuish addt: "Omtinken foar FDA-oankundigingen oer de [prospective worker] en har produkten, en sykje op hokker ynvestearders fertelle oer it bedriuw. As jo al wurkje yn 'e niche, dan sil it tûkste saak dwaan as dat mooglik is De dokters en oare sûnenssoarchferlieners te freegjen jo wurkje mei wat se witte oer it bedriuw en har produkten. Dit sil jo it lêstenste foto jaan hoe't in spesifyk produkt opkaam is. "
Hoe foar ûndersyk nei in prospectyf wurkjouwer
Medyske ferkeaprepens moatte soargje om antwurden en ynformaasje oer harren wurkjouwer, foar en yn it ynterprosesproses.
"Foardat jo in medyske ferkeaping hawwe, wolle jo potensjele problemen witte dy't jo dogge en as jo problemen binne dy't jo kinne rinne," seit Melhuish.
"Freegje oer de grutste problemen it ferkeapteam te fermidden, wêrom't de posysje iepen is, of wêrom't de lêste repub is. De antwurden jouwe jo in bettere sin fan wat [wurkgelegenheid] wêze sil [mei dat bedriuw]."
Dêrnjonken advisearret Melhuish ek medyske ferkeap wurksykjes om fragen te freegjen om te evaluearjen oft de taak in goede fit is fan in kultuer, arbeidetaal en persoanlikenspunten. Se advisearret it ûndersykjen en / of freegje wat de meast suksesfolle reps hawwe yn 'e mienskip, en hokker feardichheden binne it wichtichste foar de baan. "As jo fragen hoe top sjongers beleanne wurde, jouwe jo ynsjoch yn ekstra foarsjenningen bûten kompensaasje", addt se.
"Medyske ferkeapkandidaten moatte wiidweidich ûndersyks dwaan en genôch fragen stelle om in grou ferstean fan 'e posysje en bedriuw te krijen foardat in oanbiedingsburo akseptearret. Jobsykjen sjogge sa faak rjochte op it meitsjen fan in goede yndruk op har yntervju, dat se net ynterviewje ophinger manager om feitlik te bepalen as de baan in goed fit is foar har, "advisearret Melhuish. "De ferliesing fan 'e winsken fan in baan kin blike wurksykjers yn in' elke baan dwaan 'mentaliteit, mar dit makket allinich wat gefolgen wêrom sa folle medyske ferkeappe professionals in feroaring fan banen beskôgje," seit Se.
Besykje te litten fan 'e ferwûning en evaluaasje fan banen op grûn fan wat it wichtichste is foar jo en jo karriêredoelen. Wolle jo de posysje help jo jo karriêre nei foaren? Wolle jo it helpe om doelen te realisearjen? Hoe? -Robyn Melhuish, MedReps.com
Foardat jo in funksje nimme, tinke oer de kultuer - kinne jo jo sels sels wurkje? Is jo persoanlikens en wurkstyl pas?
It kin swier wêze om dizze fragen yn 'e' hot seat 'te besjen op in ynterview. As jo nei fragen nei oanlieding tinke, folgje jo mei wurkjouwers - krekt lykas de hantliedingbehearder, moatte jo sa folle ynformaasje nedich wêze om in ynformeare beslút te meitsjen.
Medyske ferkeap Territorium - in oar faktor opfolger fan sukses
Hoe wichtich is it ferkeapsteld sels yn medyske ferkeapbussen? Ek as it produkt útsûnderlik is, as de demografyske territoarium net genôch fraach foar it produkt hat, kin de ferkeap republyk yn essinsje opsetten wurde foar mislearring en kin einigje fan koarte ôfdielingsdoelen.
Hoe kinne medisinen fertsjintwurdigers bepale hoe't har oanbelangende territoarium fermeitsjend is foar sukses?
"Territoarium kin sûnder fermindering wêze yn in rep oer sukses of mislearjen, hoewol de measte behearders soargje dat in sterke soldatelier oeral slagget sil," seit Melhuish. "As jo fan betinken binne, of as jo dat net leauwe, freegje jo ynterviner wêrom't de lêste rep splik is. As it útkomt dat de gearkomste it probleem wie, freegje oft oare reps op itselde terrein suksesfol binne. djipper mei mear fragen! "
Melhuish giet oan om te sizzen dat de measte hantlieders normaal witte wannear't se in problemengebiet hawwe, en se kinne wêze wolle om grinzen te útwreidzjen of te ferfangen as it probleem persistint is. "Oan 'e oare kant, as nije fertsjinwurdiging, kinne jo gewoanlik jo dûsen yn in hege territoarium betelje moatte foardat se promovearje nei in lukrative regio," seit Se.
Medyske ferkeapreparten: Satisfied mei harren wurk, mar iepen te wizigjen
In oar nijsgjirrige fynst fan 'e enkête befettet inkele ynsjoch op jobfearfetsraten en potinsjeel attraksje by medyske fertsjinwurdigers.
Nettsjinsteande in hege baan tefredenens binne hast de helte fan alle medisinen ferkeappe professionals nei it ferwachtjen fan har wurk yn it kommende jier. Dêrom moatte jobsykenners net wachtsje op in offisjele iepening om oanwêzers te kommen oan 'e bedriuwen dy't se tarikje. Dûbeljen yn 'e sektor is hege, sadat as in baan no net beskikber is, kâns is ien sil gau wêze.
Op grûn fan 'e ûndersyksresultaten oanjûn dat it groei fan belang fan wurksumheden bliuwt, liket it dat professionals yn opdracht binne mear as in beteljen, en in protte wurkjouwers harkje. "Jobsykjen moatte har netwurken leverje om de kultuer te ûndersiikjen op 'e bedriuwen dy't se rjochtsje op it feit dat it wurkwêzen wurdearre en stimulearret," Melhuish konklúzet.