Wat moatte jo witte oer kanker en wurkje? Kinsto tiid ôfnimme? Wat binne jo wetlike rjochten? Wat moatte jo sizze, of net sizze, by it wurk?
In boarstkanker-diagnoaze kin skerp wêze op safolle nivo's, net de minste fan wêryn't de sykte en behanneling de ynfloed fan in yndividuele ynfloed hat. Net allinich is in needsaak, mar faak, sa is de sûnenssoarch fersoarge troch de wurkjouwer.
Foardat de diagnostyk útdrukke is, nim de tiid om it belied fan it bedriuw te ûndersykjen, wêrûnder medyske ferlies en fytse tiid. It kin ek sin wêze om in kantoar mentor te finen dy't de maze fan akkommodaasjes en ynvaliditeit lei al navigearre hat.
Ferklearje de baas en kollega's
Typysk is it dielen fan it libben nijs mei dy by it wurk is net dreech, mar as jo prate oer in dykstekkingsdiagnoaze, kinne de wurden yn 'e mûle holpen wurde.
Earst, stjoer it net . Der is gjin reden om te praten mei de baas of kollega's sa gau nei it nijs. Wachtsje oant it folle sa maklik mooglik is.
Der is gjin rjocht of ferkeard manier om in kankersdiagnoaze te meitsjen . Guon minsken sille faker komfortabel fiele mei har baas of opperzjer foar it earst, it foarkommen fan 'e miskommunikaasje dy't út it kantoar gossipmole ûntstean kin. Besykje in gearkomste op te stellen en in lunch, sadat jo der wis fan wêze kinne dat har folslein omtinken is. Tink derom dat diskusjes tusken in baas en meiwurker binne beskerme.
In tafersjoch hat in juridyske ferplichting om de ynformaasje prive te hâlden. Dochs hawwe meiwurkers gjin deselde ferplichting.
Sprekke mei kollega's oer in kankersdiagnoaze is net in needsaak; Dochs kinne meiwurkers in unferwachte boarne fan stipe wêze. It is net ûngewoane foar kollega's om nedige stipe te jaan foar dyjingen dy't mei boarstkanker binne.
Dizze stipe kin bygelyks persoanlike bystân op 'e baak, skonken fan ferwachtings, of sels in fundraisjekampanje.
Meitsje op foar fragen. Kollegen kinne freegje oer behannelingplannen en side-effekten. Fiel jo net ferplicht om ynformaasje te dielen dy't jo leaver privee hâlde . In oerhearrich of baas kin wol witte wat akkomodaasjes mooglik wêze kinne. De Amerikaanske Cancer Society suggerearret in plan yn 't gedaan foardat jo mei jo baas prate. Mar foar dyjingen dy't net wis binne, binne net bang om te sizzen: "Ik wit noch net, kin ik jo weromkomme?"
Oanfreegje foar akkomodaasjes
Employers binne ferplicht troch federale wet om "ferstannige akkomodaasjes" foar elkenien mei in beheining te jaan. Neffens de Amerikaanske Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) kundiget as in beheining as de sykte of har effekten op behanneling hinderet in yndividuele "wichtige aktiviteiten". Sjoch de folgjende seksje foar mear oer de kwalifikaasjes fan kanker as in beheining.
Dizze akkommodaasjes kinne ferskille, ôfhinklik fan de needsaak fan in persoan. Neffens de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) binne foarbylden fan akkommodaasjes ûnder oaren:
- Tiid ôfskied foar dokterjûnings en werom te kommen fan behanneling
- Koarte breaks tidens de wurkdei om te rêstjen en werom te heljen
- In feroare wurkplak
- Tydlik opjaan oan guon jobtaken foar in oare meiwurker
- Feroaringen nei it wurkgebiet omjouwings, lykas temperatuerynstellingen of wurkstasjon feroaret yn 'e wurklikheid foar comfortearjen
- In arbeid-oan-hûsarrangement
Neffens it EEOC is it wurd rjochtfeardich. Meiwurkers mei boarstkanker kinne gjin fersiken meitsje fan har wurkjouwer dy't har "ûngewoan hurdens" feroarsaakje. De term "ûngewoan hurd" is oars foar elke bedriuw. Mar de mearderheid fan dizze akkommodaasjes foar yndividuen mei in eventuele beheining, net allinich kanker, koste bedriuwen hiel wat.
De Ynternasjonale Foundation fan 'e ûndersyksfûnsûndernimmingsplannen, dy't rjochte op froulju dy't wurkje mei boarstkanker, fûnen dat wurkjouwers gewoanlik mear binne as winsken om akkommodaasjes te jaan.
Op it plattelân bericht de enkête dat de ûngefear 85% tastien hawwe mei in meiwurker mei boarstkanker om har oeren te ferleegjen, 79% ferliene in fleksibele skala, 47% makken in opsje oan te wurkjen foar de meiwurker en 62% fermindere foar koarte breaks yn 'e dei foar rêst en wreidzje.
De wurkgelegenheiten sizze dat se ek regelingen makke hawwe om de wurkleazens fan 'e wurknimmers te feroarjen, lykas it oanmelden fan ferskate wurken (58%), feroare deadlinen of oare earder ôfspraken op termen (60%) en wurkdieling (28%).
Juridyske rjochten fan beheining en FMLA
Under de ADA kriget kanker op in saak fan gefal. De akte beskermet de persoanen om har wurk te ferliezen fanwege ynvaliditeit en stelt rjochtlinen foar wurkjouwers oangeande needsaaklike akkommodaasjes. De US EEOC, dy't de ADA ymplisearret, biedt it folgjende foarbyld fan in frou mei boarstkanker dy't beneid foar it beskermjen fan wurksumheden ûnder de akte kwalifisearje.
"Nei in lumpectomy en straffe foar agressive boarstkanker, krige in kompjûterfertsjinwurdiger foar ekstreem mislearjen en konstante minderheid foar seis moannen. Hja bleau wurksum by har behanneling, hoewol't hja faak letter yn 'e moarn komme moasten, wurkje letter yn' e jûn It tiid om te meitsjen en brek te meitsjen doe't se misbrûkt en ûntbrekke, se wie te betûft as se thús kaam om te keapjen, te winkeljen of dwaan te dwaan, en moast hast allinich op har man en bern opjaan om dizze taken te dwaan. Kanker is in ynvaliditeit, om't it har fermogen om har sels soarget . "
As jo fiele dat jo rjochten binne ferdwûn of jo binne wegere fan in baan fanwege jo diagnoaze, dan moatte jo in lading "binnen 180 dagen fan 'e ferklearjende diskriminearjende aksje" opjaan, neffens de EEOC. De EEOC kin berikt wurde op (800) 669-4000.
In soad bedriuwen biede in beheining betelje foar serieus sike of ferwûne wurknimmers, mar faak hawwe dizze plannen in meiwurker bydrage. Sprek mei in personielsfoarsitter foar represintative beteljen en hoe't jo sammelje as jo wurkjouwer in plan biedt.
It Family Medical Leave Act (FMLA) beskermt ek de wurken fan minsken mei in kankersdiagnoaze. Dochs net elkenien kwalifisearret foar FML-beskerming. In meiwurker moat op syn minst 12 moanne foar de wurkjouwer wurkje foarôfgeand oan it FMLA-fersyk en hat yn dat kalinderjier mear as 1.200 oeren wurke. Dêrnjonken moatte de wurkjouwers dy't minder as 50 meiwurkers hawwe moatte de FMLA regleminten folgje.
As beskerme wurdt troch de FMLA, kinne jo oant 12 wiken fan net betelle fergees fan wurk dwaan. De aksje lit meiwurkers mei serieuze medyske sykte, lykas boarstkanker, har "tydlik" ferlitte. Dit betsjut dat in meiwurker elke wike ien dei kin ôfbrekke of 2 wiken ôfnimme om op 'e sjirurgie werom te kommen, wylst de oerbleaun wiken besparre wurde om gebrûk te meitsjen yn strieling of chemotherapy.
Boarne:
American Cancer Society. Americans with Disabilities Act: Ynformaasje foar minsken oan it kanker. Updated 11/21/14.
American Cancer Society. Family and Medical Leave Act (FMLA). Updated 11/21/14.
American Cancer Society. Wurkbetellings Under Krebsbehandeling. Updated 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio, en C. Olsen. Breastkanker oerlibje by it wurk. Journal of Occupational and Environmental Medicine . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., en B. Dahman. Wurkje fortitaasje ûnder behannele foar boarstkanker: de rol fan wurksumheden akkomodaasjes. Yndustriëleur en Labour Relations Review . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Beschäftiging en maatskiplike foardielen oant 10 jier nei de boarstkanker-diagnoaze: in populêr basearre stúdzje. Britsk sjoernaal fan 'e kanker . 2016. 114 (1): 81-7.