Sprekke mei jo wurkjouwer oer jo kankersdiagnoaze kin yntimidearje. Jo kinne soargen oer syn reakeljen en de manier wêrop jo by it kantoar behannele wurde. As jo op dit petear komme, hâldt yn betinken dat de wet jo beskermt fan alle soart diskriminaasje.
As jo nerves binne, krije jo dizze wetten te kennen, foardat jo mei jo baas sitte.
It kin it earste tiid wêze dat jo wurkjouwer in meiwurker hat mei kanker en hy kin ûnbekend wêze mei de wetten dy't jo rjochten beskermje en jo fermogen om ferlies te nimmen.
Sels as jo in geweldige relaasje hawwe mei jo wurkjouwer, is it wichtich om as iepen en earlik mooglik te wêzen. Hoe mear jo baas wit, hoe mear kin hy jo helpe.
Doch dyn ûndersyk
Ferskillende Amerikaanske wetten beskermje minsken mei it útsetten fan 'e chronische sykte fan' e diskriminaasje fan wurkleazens. Jo moatte bewust wêze fan dizze wetten foardat in konversaasje begjint mei jo baas. Dizze sitewaasje kin net foardat jo yn jo wurkplak kommen binne, dus jo moatte miskien wêze dat jo de rjochten binne fan 'e begjin ôf beskerme.
Amerikanen mei in beheiningswet (ADA)
Minsken mei kanker-rekken foar 2,5 persint fan ADA-klachten. ADA beskermt arbeiders tsjin diskriminaasje yn it proses fan ynhieren, fjoer, promoasje, opliedingsmooglikheden en in soad oare aktiviteiten.
De wet fereasket ek dat de wurkjouwers rûmbere akkommodaasjes meitsje, sadat minsken mei in beheining of frijwillige sykte feroarsaakje kinne op it wurkgebiet. Akkommodaasjes kinne elkoar ynfloed hawwe fan it feroarjen fan in arbeidsplan om de fysike wurkplak te feroarjen om it tagonklik te meitsjen.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Dizze wet jout meiwurkers om 12 wiken fan ferlies yn in 12-moanne perioade.
By dizze ferlies is de wurksumens fan 'e meiwurkers beskerme en dizze persoan moat beskôge wurde foar alle promoasje dy't se mooglik ynstelde kinne.
Jo kinne de ferlofing yn ien 12-wikenblokje nimme of it kin yn lytsere ynkommens nommen wurde sa lang as de reden foar it ferlies itselde is. In âlder, bern of spouse kin ek FMLA ferlitte. Jo binne allinich ynstimd foar de FMLA-ferlofing as jo yn 'e foargeande 12 moannen mei jo wurkjouwer in jier wurke hawwe en yn 1.250 oeren set hawwe.
Yn guon seldsume gefallen kinne wurkjouwers net ferplicht wurde om ferlof te jaan, lykas as it bedriuw minder as 50 meiwurkers hat, mar in protte kinne it noch leverje. Sprek jo mei jo persoanlike fertsjinwurdigers as jo de FMLA freegje.
Praat mei jo dokter
Neist it leare jo juridyske beskermingen, is it wichtich om jo dokter te praten en jo situaasje te evaluearjen. Freegje jo dokter as hy tinkt dat jo tiid nedich wêze moatte foar behannelingen of werom te slaan fan surgery. Jo kinne ek fragen oer hoe't de measte minsken yn 'e behanneling fiele en as hy / har in oanbefelling hat oer jo wurkplan.
Jo moatte ek sjoch perfekt tinke, en meitsje in list mei, alle akkommodaasjes dy't jo nedich hawwe. As jo bygelyks nervosearje oer hoe't jo te fiele yn 'e keamer fan' e keamer , moatte jo der wis fan wêze dat de mooglikheid is foar in wurk fan jo wurkjouwer in feroare wurkblêd.
As jo net wis binne wat jo nedich hawwe, moatte jo der wis fan dat jo jo baas werom krije as jo mear witte. Soargje net gewoan dat alles as gewoan fierder bliuwt om't jo gjin unrealistyske ferwachtingen opsetten wolle.
Bring jo list fan mooglike akkommodaasjes en dokumint oanbefellen mei jo as jo mei jo baas prate. Ek ferjit net in pear blank sheets fan papier te nimmen. Ungelikens fan jo relaasje mei jo baas, is it wichtich om jo petearen te hâlden oer jo kankersdiagnoaze. Jo moatte in kopy fan in resinte prestaasjes beoardiele meitsje. As jo problemen hawwe moatte mei jo wurkjouwer yn 'e takomst, kinne soarchfâldige opsjes ûnskatich bewiisd wurde.
Begjin it konversaasje
Ofhinklik fan jo wurkwize ynstellings, kinne jo in ôfspraak meitsje mei jo baas om jo diagnoaze te besjen. As dat sa is, moatte jo der op tiid komme, mei alle jo notysjes handich. Foarearst begjinne in djippe ace. De measte wurkjouwers binne mear as gewoan om te wurkjen mei minsken dy't it behannelje mei sykte.
> Boarnen:
> "Famyljedei en medyske bedrach". Cancer.org. 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Americans with Disabilities Act: Information for People Against Cancer" Cancer.org . 11/21/2014. American Cancer Society. Wetter - Agrarwetter
> "Taken tiid: stipe foar minsken mei kanker". Cancer.gov. Maaie 2014. National Cancer Institute. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time