Hoe kinne it meast út in dreech petear krije
Ferplicht jo wurkjouwer dat jo boarstkanker hawwe mingde emoasjes bringe.
Jo kinne net witte hoe't jo baas reagearje of hoe't se stypje kinne. Miskien jo hawwe jo baas nea persoanlik en privee neamd en jo binne bang dat it feroaret as jo behannele wurde op 'e baan.
Nim in tiid om de foardielen te learen fan jo wurkjouwer te fertellen oer jo diagnostyk en guon nuttige fragen dy't jo miskien hawwe moatte freegje.
Bywurden foar dit konversaasje kinne jo fertrouwen ferheegje en jo jitters kalme.
Benefisjearjen fan jo wurkjouwer te ferklearjen oer jo kanker
Hjir binne guon redenen om jo baas te fertellen oer jo diagnostyk fan boarstkanker:
- Jo sille beskerme wurde fan wurkkriminaliteit troch de ADA-wet as jo baas ynformearre is oer jo diagnostyk.
- Jo kinne ekstra siikferliening nedich hawwe foar kanker-behannelingen en opnij. Jo baas kin jo ferbine mei jo personiel-kantoar, sadat jo ekstra sikenlijstferliening krije kinne en FMLA foardielen.
- Jo behanneling side-effekten kinne tydlik ynfloed op jo taakfoarstelling, dus freegje jo baas om help of ferstannige akkommodaasjes.
Ried josels foardat jo tsjin jo baas hawwe
Foardat jo dit nijs mei jo wurkjouwer dielen, beskôgje hokker feiten dy't se nedich binne en hoefolle detail jo wolle wolle diele.
Jo kinne jo algemiene diagnoaze kenne, in plan behandele yn plan en witte hoe sykteffekten safolle ynfloed hawwe op jo tiid by it wurk.
Skriuwen dy dêrop en as jo nedich binne om ferantwurdlike fergunningen te freegjen, jouwe dy dan ek.
As jo noch net in soad details hawwe, sammelje jo wat jo witte en tariedje om earlik te wêzen.
Nei it konversearjen oer Krebs
Set in positive toan foar it petear en jo baas sil har kunde út jo gedrach nimme.
- As jo nervos binne, lêze jo fan jo tarisearre notysjes as jo jo baas fertelle oer jo diagnoaze.
- Tink derom, as jo baas in fraach freget oer jo diagnostyk of behanneling en jo hawwe gjin reageel antwurd, dan is it goed om te sizzen: "Ik wit noch net, mar ik sil it fine en lit jo witte."
- Freegje jo dat jo persoanlike petearen mei jo baas vertille hâlde wurde .
- Wês earlik oer dyn emoasjes. Jo moatte jo gefoelens net ferbergje, mar besykje om jo triennen te hâlden fan it petear oer te nimmen.
- Bliuw notizen oer wat jo praat, mei wa en en wannear. Meitsje dizze ûnder "Work Issues" yn jo sûnensnotebook.
Get the Straight Story on Sick Leave
Ienris hawwe jo baas dien dat jo boarstkanker hawwe, it is tiid om inkelde fragen te freegjen en notysjes te nimmen.
- Jo baas moat witte wa't de bêste persoan is om kontakt te meitsjen yn 'e Human Resources Office.
- Jo kinne freegje foar in kopy fan it Sick Leave Policy en ynstruksjes oer hoe't jo de Sick Leave Pool brûke as jo wurkjouwer ien hat.
- Soargje derfoar hoe't jo freegje om hoe't jo opfreegje foar FMLA (famyljes en medisynskrift) oere yn 't gefal jo se nedich hawwe.
- Jo wurkjouwer kin in sertifikaasje nedich hawwe oer jo medyske tastân - freegje watfoar soarten foar sertifikaasje nedich is.
- As de finansjels in probleem wurde kinne, freegje oft jo in oanfollende assistintprogramma's beskikber binne foar jo.
- Sykje jo as jo in kankersupportgroep binne yn jo bedriuw en hoe't jo mei jo ferbûn krije kinne.
- As jo besletten hawwe om net troch kanker behanneling te wurkjen, freegje oft jo de fergoedingsfersekling fan jo wurkjouwer kinne hâlde troch it programma COBRA .
Keatpunten oer it jaan fan jo wurkjouwer
Hoewol it it dreech wêze kin, is it yn jo bêste belang om jo baas te fertellen oer jo kankersdiagnoaze. Jo sille wurkbeskerming krije, ekstra sike ferlies, en ferstannige akkomodaasjes om jo te helpen yn 'e behanneling foar boarstkanker.
- Rieplerje sels, bliuw kalm, en hawwe it petear yn fertrouwen.
- Besykje in papierrûte fan alle dokuminten dy't jo hawwe oan sike leave, medyske sertifisearring, bedriuwsbelied, en moatte derfoar soargje dat kopyen fan elke e-post of notysjes bewarje dy't jo op 'e dyk nommen hawwe.
- As jo ûnwittend en wolle profesjonele advizen oer hoe't jo mei jo baas prate, prate mei in oncologyske sosjale arbeider, riedshear, of geduldige advokaat oer wurkproblemen.
- Hâld de rigels fan kommunikaasje iepen tusken jo en jo wurkjouwer. Se kinne ien fan jo grutte oanhingers wurde.
Boarne:
Moat ik myn wurkjouwer fertelle? Ut it PDF-boekje: Yn behanneling - Finansjeel rjochting foar kanker-oerlêzers en harren famyljes. American Cancer Society. Copyright 2008.
Taken: Stipe foar minsken mei kanker (PDF). National Cancer Institute. Posted: 11/09/2009.
As immen wurket mei hat kanker. Hokker tafersjoch kinne dwaan. American Cancer Society. Lêste Revised: 05/10/2010.