COBRA ferwachtet in beswierskrêft fan in personiel
It Konsolidearre Omnibusbegrutting fan 'e Omnibusbegrutting, ek wol COBRA neamd, ferplichtet wurkjouwers om sûnder sûnens of medyske fersekeringsbeskerming oan te jaan oan meiwurkers of har famyljes nei bepaalde kwalifisearjende eveneminten. Dizze beheinde útwreiding fan dekking kin de tiid jaan om nei in nije soarchplan te ferpleatsen.
Wat is COBRA?
As jo jo taaldat frijwillich útfalt of beëindige wurde foar oare redenen as gruttich ferkeardens, kinne jo jo fersoarging útwreidzje foar oant 18 moannen en foar in ekstra 11 moannen as jo útskeakele binne.
Dit jildt ek as jo wurktiid ferlege wurde oant it punt dêr't jo net mear kwalifisearje foar jo wurkgelegenheid foar sûnensfersekering. Jo froulju of bern kinne fierder fersprieding foar in ekstra 18 moannen as der in twadde kwalifikaasjeret, lykas jo pensjoen, skieding of dea.
Der binne ekstra COBRA-kwalifikaasjes en stipulaasjes foar wurkjouwers. Bygelyks, COBRA jildt allinich foar wurkjouwers dy't 20 of mear meiwurkers hawwe. Se kinne privee-wurkjouwers, meiwurkersorganisaasjes, of steat of lokale regear-wurkjouwers wêze. Mear ynformaasje oer wurkkwalifikaasjes en regels fine op 'e webside fan' e US Department of Labor's COBRA.
Yn guon steaten is der in state-basearre fuortsetting fan ôfdieling foar meiwurkers dy't wurkje foar lytsere bedriuwen en hawwe gjin tagong ta COBRA.
Hoe kinne oanfrege wurde foar COBRA Coverage
Wannear't jo klear binne om jo wurk te ferlitten, moat jo wurkjouwer COBRA-ynformaasje jaan jaan dy't de stappen dy't jo nedich meitsje moatte om jo dekking te ferlingjen nei jo wurk.
As jo dizze ynformaasje net binnen 14 dagen krige hawwe, nim dan kontakt op mei jo ôfdieling fan 'e húsdokter fan' e wurkjouwer en freegje jo om jo oan te jaan.
Jo hawwe 60 dagen om te beslieden oft jo jo dekking trochgeane mei COBRA. Dit sil jo tiid jaan om te sjen wat oare dekking mooglik is. Jo sille gjin lêst hawwe yn dekking ûnder jo eardere plan as jo in dei beslute foar dei 59.
Jo binne ferantwurdlik foar jo COBRA premiums dy't yn dizze perioade jilde. Jo COBRA-dekking sil weromdiele wurde sadat it alle medyske kosten dy't jo yn 'e perioade ûntfange.
Soargje derfoar dat jo it 60-dagen-finster net foarbygje, sûnder oan te wurkjen foar in oar sûnenssoarchplan. Jo meie yn 'e gat meidwaan mei koarte termynfersekering as jo wachtsje nei in nije soarchfersekering fan' e nije wurkjouwer om effekt te dwaan. Medicaid kin ek in opsje wêze foar jo.
Jo fersnelling ûnder COBRA
As jo de foardielen fan COBRA brûke, is it dekkingplan dat jo hawwe hawwe is dejinge dy't jo hawwe yn 'e tiid fan it barren dat jo ferlies fan' e wurkjouwers sûnenssoarch útrinne. It plan sels sil net oars wikselje as jo in nije plan útsette as de iepen ynrollingperioade komt.
Mei deselde soarchfersekering as jo foarhinne hawwe, moatte jo gjin dokter wikselje en jo hawwe deselde munarbetourskonfear , ôfwike , en kopiaasjes dy't jo brûke om te beteljen.
Kosten fan COBRA Coverage
Employers kinne jo hawwe, har eardere meiwurker, 102 prosint fan har kosten fan 'e fersekering. Fansels hat 100 persint de kosten fan 'e wurkjouwer om jo te fersoargje. De ekstra 2 persint fertsjinnet elke bestjoerskosten dy't de wurkjouwer opnimme moat om de papier te soargjen.
In oar wrinkle is dat as jo de oanfoljende 11-moanne ûnthâldferbettering fan dekking krije, kin jo foardiel yn dizze ekstra moannen oant 150 persint fan 'e totale kosten fan' e dekking fan 'e plan opheve wurde.
Meiwurkers wurde faak smakke op wat COBRA dekking se kostje sil. Faak hat jo foardiel yn 't wurk oandiel fan jo totaal sûnenssoarchplan koste wylst jo wurkjouwer in persintaazje of sels de folsleine kosten betelje. No sille jo de folsleine kosten trape.
Spitigernôch, sa djoer as COBRA-fersoarging miskien wol, sil it jo wierskynlik noch minder kostje as yndividuele sûnensfersekering. Fergelykjen de kosten en de fersoarging om te soargjen dat it de bêste kar is.
Jo kinne in leechwearde opsje troch de yndividuele sûnenssoarchmerk.
Lengte fan COBRA-fersnelling
Yn 'e measte gefallen kin in eardere meiwurker of famyljelid COBRA sûnensfersekering hâlde foar oant 18 moanne nei de lêste wurk fan wurkgelegenheid. As de persoan dy't troch COBRA behannele wurdt wurdt útskeakele, dan kinne foardielen útwreide wurde foar oant 11 oare moannen. Premiums sille ferhege wurde foar dizze útwreiding.
Tink derom dat as jo in moanneseare COBRA betellet misse, sille jo fersnelling ferlieze en jo kinne it net weromhelje. It plan hat jo gjin rekken te stjoeren, sadat jo soargje moatte dat jo jo betellings makliker meitsje.
Famyljeleden (spouse of ôfhinklik bern) kinne in 18-moanne útwreiding krije as der in twadde kwalifisearjende barren is. Mei har totale lingte fan fersnelling oant 36 moanne. Dizze barrens soe de dea wêze fan 'e fergrutte meiwurker, skieding as wetlike ôfsûndering, Medicare-rjochting yn bepaalde omstannichheden, of ferlies fan ôfhinklike bernstatus ûnder it plan. It twadde evenemint moat ien wêze dy't de kwalifisearre beneficiary feroarsake hat om de dekking te ferliezen ûnder it plan as it earste kwalifisearde barren net foarkommen wie.
Hoe kinne jo foar it ein fan jo COBRA-fersnelling foarstelle
Wylst jo noch ûnder COBRA ûnderdiel binne, kontrolearje prizen foar in nije soarchfersekeringsplan kinne jo nei ien kear de COBRA-fersnelling útsette. Jo kinne ek ûndersiikje wolle oft jo no Medicaid kwalifisearje.
As de betelbere soarchfersekering Marktferiening foar jo is, kinne jo kontrolearje op 'e datum fan iepen ynskriuwingsperioade. Jo kinne yn dizze perioade ynskriuwe as jo it foarkomme as jo troch COBRA ûnderdiel binne. Jo sille ek yn oanmerking wêze om yn 'e Marketplace op te roppen op' e ein fan jo COBRA foardielen, lykas dat in kwalifisearjend barren is. Tink derom dat feroarings yn 'e Abordabele Soarchwet ynfloed op dizze opsje en jo moatte kontrolearje om te sjen oft it noch beskikber is.
In wurd fan
It perspektyf fan ferlies fan sûnenssoarch as jo feroaring fan jo taak sitte kinne tige stress wêze, benammen as jo ûnder behanneling binne foar in betingst of wolle jo jo soargje foar jo famylje hat sûnenssoarch foardielen. Sykje jo opsjes en ken jo rjochten. Feroaringen oan 'e sûnenssoargesjochten kinne ek ynfloed op de karren dy't jo hawwe oars as COBRA.
> Boarnen:
> In Wurkjouwer fan Employee for Health Benefits Under COBRA. Feriene Steaten ôfdieling fan Arbeid. https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employees-guide-to-health-benefits-under-cobra.pdf.
> In direkteur fan 'e wurkgelegenheid foar groep sûnenshelpfergunning Under COBRA - De gearstalling fan' e gearwurking fan 'e Omnibusbegrutting fan 1986. Feriene Steaten ôfdieling fan Arbeid. https://www.dol.gov/sites/default/files/ebsa/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under- cobra.pdf.