As jo in feroaring yn jo libben fertsjinje, plannen foar sûnensfersekering nei dy feroaring is in wichtich part fan it behâld fan jo finansjele feiligens en jo sûnens. In populêre manier om sûnensfersekering te krijen nei in wichtich libben-evenemint is om jo wurkjouwer-sponsored sûnensfersekering troch te gean troch COBRA- fernijing-dekking.
As jo in skieding krije, wurde widdo of widner wurde, of jo fertsjinnet te ferliezen, dan kin jo sûnensfersekering ferlieze kinne foarkomme as jo oplossingsmeganismen al opslein binne.
As jo skrambelje om in nije taak te finen, ferpleatse, leare hoe't jo sûnder in partner wenje, of alle dingen op ien kear, it selektearjen fan in nije sûnensplan yn 'e yndividuele merk kin oerweldigje (om dúdlik te wêzen, in nije plan te selektearjen It is net sa hurd as it liket, en jo sille perfoarst wol geweldige marktplannen fergelykje mei it COBRA-oanbod dat jo krije. Mar yn guon gefallen sil jo besteande dekking fia COBRA trochgeane.
Mei COBRA-fernijing-dekking, jo moatte net in nij plan kieze. Jo kinne gewoan de selde wurkblêd trochgeane dy't jo op dit stuit hawwe. Gjin fynst in nije dokter omdat jo hjoeddeistige dokter net yn netwurk is mei jo nije sûnensplan. Gjin tafoeging medyske rekken of prescriptions. Jo kinne jo hjoeddeistige sûnenssoarch trochbringe foar oant 18 of 36 moannen (ôfhinklik fan jo omstannichheden), tiid genôch om jo foet werom te krijen en in nij plan te meitsjen.
Dochs is net elkenien it gebrûk fan de COBRA-wet te brûken om har sûnenssoarch troch te gean.
Understân oft jo of jo net oanfreegje foar COBRA sûnensfersekering sil jo helpe te planen foar in feilige takomst.
Om te befoarderjen foar COBRA, moatte jo alle trije fan 'e folgjende easken befredigje:
- Jo hjoeddeiske sûnensplan moat foardiel wêze oan it COBRA wet. Net alle sûnensplannen binne.
- Jo moatte beskôge wurde as in kwalifisearre beneficiary fan jo hjoeddeistich sûnensplan.
- Jo moatte in kwalifisearjend barren hawwe .
Is myn sûnenssoarch ûnderwerp fan COBRA?
Net alle sûnensplannen moatte COBRA fuortsette opbou oanbiede. Jo plan docht as it in groepplan is oanbean troch in partikuliere wurkjouwer mei op syn minst 20 folsleine wurknimmers. COBRA jildt ek foar meast steats- en lokale regearing sûnensplannen.
Jo sille gjin oanfraach foar COBRA wêze as der gjin sûnensplan foar te set is om't jo wurkjouwer bankrottich gie. Dêrneist jildt COBRA net foar soarchplannen dy't oanbean wurde troch de federale oerheid, troch tsjerken, of troch guon gemeentlike organisaasjes.
Bygelyks, doe't ik út myn pjutteboartersjesting mei Florida Hospitalies ôfpraat, wie ik net yn oanmerking foar COBRA sûnensfersekering. Dit hie neat te dwaan mei my; It wie om't myn eardere wurkjouwer, Florida Hospitalies, diel útmeitsje fan Adventist Healthcare, in organisaasje dy't laat troch de Sânde Advintistyske Tsjerke. Om't Florida-sikehûzen in gemeente-ferienige organisaasje is, is har sûnenssoarchplan meiwurkers net ûnderwerp fan 'e COBRA wet.
Doe't ik myn baan útein sette, wurke by in sikehûs fan Kaiser Permanente, wie ik yn oanmerking foar COBRA sûnensfersekering. Kaiser is in grut, prive-sektor, net-tsjerkeriedige wurkjouwer. Kaiser's sûnensplan wie ûnderwerp fan 'e COBRA wet; It moast my oanbiede COBRA fuortsette opjefte.
Bin ik in kwalifisearre benefter?
As in kwalifisearre benefisyt wurde beskôge, moatte jo de dei foar it kwalifisearjende barren fersoarge wurde troch it sûnensplan. Dêrneist moatte jo ien fan 'e folgjende wêze:
- In meiwurker fan 'e wurkjouwer sponsorret it sûnensplan.
- In spouse of eartiids fan dy meiwurker.
- In ôfhinklik fan dy meiwurker.
- In agent, direkteur, of ûnôfhinklike ûndernimmer dy't net technysk is mei in meiwurker, mar dat dielniet oan it sûnensplan.
- Yn guon gefallen kinne jo bepaalde wurde as jo in rjochte meiwurker, retirede-spouse, of retentrike bern is en jo ferplichtsje ferlieze omdat jo eardere wurkjouwer fallyt giet.
Haw ik in kwalifisearjend momint?
Wat oanbelanget as in libbensbeskerming hinget ôf oft jo de meiwurker ferlieze, of in ôfhinklik fan dy meiwurker. Jo libben-evenemint sil jo berikke foar COBRA-dekking as jo de meiwurker binne en:
- Jo binne ôflaat.
- Jo foegje.
- Jo wurde fjoer, mar net foar grouste miskondukt as stjaljen of ferrifelje de baas.
- Jo wurkgelegenheid is ôflaat foar in oare reden.
- Jo binne noch oanmakke, mar jo oeren wurde ferlege dat jo jo soarchfersekeringsfermogen ferlieze.
Jo libben-evenemint sil jo berekkenje foar COBRA-dekking as jo de memmetaal binne of ôfhinklik fan 'e oerienbere meiwurker en jo ferplichtsje ferlies omdat:
- Ien fan 'e boppesteande dingen is bard mei de meiwurker.
- De meiwurker wurdt ynstimd foar Medicare . As dit jo situaasje is, besykje jo opsjes yn " Fergees jo sûnensfersekering om't jo spouse Medicare krije sil ".
- De meiwurker ferstoar.
- Jo krije ôfskied of legaal ôfsletten fan 'e meiwurker.
- Jo binne in jonge folwoeksenen en jo ferlieze jo ôfhinklike status mei it sûnensplan. As dit de situaasje is, besykje jo opsjes yn 'e " Ik bin 26 en krij my út' e parse 's sûnenssoarch. Wat no? "
Hoe wurket myn sûnensplan om my COBRA te bieden?
As jo meidwaan oan COBRA sûnensfersekering, krije jo gjin ferkiezingsferkiezing fan COBRA fan jo sûnensplan as it sûnensplan net wit oer jo libbensferoarich evenemint. Immen moat de sûnensplan administraasje fertelle. Dit is bekend as "it jaan fan kwalifisearjende evenemerk".
De wurkjouwer sil jo sûnensplan fertelle as jo ferlies fan dekking is troch it ôfsluten fan 'e meiwurker, de dea fan' e meiwurker, meiwurker Medicare-rigelibben, of ferleegjen fan wurknimmers fan wurknimmers. It is jo ferantwurdlikens om jo sûnensplan te ferklearjen as jo ferlies fan fersekering op grûn fan skieding, wetlike ôfsûndering, of in jonge-folwoeksenens fergees ôfhinklik fan status ûnder planregels.
Yn guon gefallen kinne jo ferlet wurde om oankundiging te hâlden. As de wurkjouwer en sûnensplan net witte dat jo juridysk getal binne, kinne jo tinke dat jo de COBRA sûnensfersekering net betelje moatte. Jo soene trochgean mei in spesjale dekking as jo binne in troud paar. Tink nochris.
Jo hawwe nedich om op 'e tiid de kwalifikaasjekoanferkiezing te jaan. It jaan fan kwalifisearjende evenemint is in soart fraude; Jo steane grûnwetens fan sûnensfersekering foar wêr't jo net mear yn oanmerking komme. De wurkjouwer kin fergoedzje oanfreegje foar syn diel fan 'e moanningspriemmen dy't betelle wurde foar de dekking dy't jo net mear ynsteld hawwe om te ûntfangen. It sûnensplan kin fergoedingen ferfange foar de sûnenssoarch dy't it betelle hat, wylst jo fersnelling misbrûkt ûntfange.
Dat sei, jo moatte net fereare moatte, wylst jo troch skieding, of juridyske skiedingproseduere trochgean. Jo binne net ferplicht om te notizen oant de skieding of legale skieding fynt.
Updated by Louise Norris.
> Boarnen:
> United States Department of Labor, FAQs oer COBRA Continuation Health Coverage. Oktober 2016.