In sûnenssoarchskontrôle stipet in fleksibele fergunningarranzing yn 'e Long Run
Wûnderje hokker is de smarter bewegen, jild jild yn in Health Savings Account of yn in Flexible Spending Arrangement te setten? Hoewol jo kinne twongen om ien oer de oare te kiezen om fan eligibiliteit regels, as jo de kar hawwe, in HSA biedt ferskate foardielen oer in FSA. Hjir binne seis fan 'e grutste redenen in HSA better as in FSA.
1 -
Jo eigen HSA. Jo wurkjouwer hat jo FSA.Jo fleksibele útjearringsarrangement is technysk eigendom fan jo wurkjouwer, net troch jo. As jo jild bydrage oan jo FSA, jouwe jo jild yn in akkount dat jo net hawwe. Ferplicht, jo wurkjouwer brûkt it jild om te beteljen foar jo út-pocket medyske kosten. Dochs is der ek in kâns dat jo it jild yn jo FSA ferliezen kinne.
As jo jo taak ferlitte en der is jild yn jo FSA, dat jild - it jild dat jo út jo beteljen kaam - wurdt jo wurkjouwer ferlern. Lês mear oer dit yn ' Wat Hjirby oan My FSA as ik myn wurk gean? "
Jo kinne it jild sels yn jo FSA ferlieze as jo jo taak net ferlieze. Oan 'e ein fan elke jier wurdt it ûnbesteane jild yn' t jo FSA ferfongen troch jo wurkjouwer. Hoewol jo wurkjouwer hat de mooglikheid om oer te rinnen oant $ 500 oerbleaun yn jo FSA nei jo folgjende jier fan de FSA, is it net ferplicht om dat te dwaan. As jo mear as $ 500 oerbliuwe oan 'e ein fan' e jûn, moat it tafersjoch ferlern gean.
Hjirtroch hawwe jo , jo hawwe jo HSA , jo it jild nea fertsjinje. It is al jo. Jo kinne it beheare. Jo beslute hoe't it is. Jo neame de skets. It jild makket gewoan it jier fan 'e iene nei de folgjende rol, en as jo it net nedich hawwe foar medyske kosten, giet it gewoan troch oan te sammeljen.
2 -
Jo kinne it jild ynvestearje yn jo HSA, mar net jo FSA.As jo jild yn in FSA sette, sitet it jild der neat oan, om't jo it op 'e pocket-medyske útjeften fertsjinje of ferlieze.
As jo jild yn in HSA sette, kinne jo jild ynvestearje. It belang en earnings fan jo ynvestearrings groeie belesting út as se yn in 401 (k) of in IRA dogge.
As jo de fertsjinsten werombringe en it jild brûke foar in kwalifisearre medyske kosten, jo betelje jo gjin inkelde belestingen. It is dreech om in ynvestearring te fertsjinjen dy't steatsbeleid is as it jild yngiet, groeit taksearre, en is belesting as it weromlûkt wurdt (as jo foar in oar ôfspraken binne as medyske kosten, moatte jo it belesting betelje, plus in straf as jo de útlieding foar 65 leeftyd meitsje).
3 -
Jo kinne in HSA hawwe sels sûnder in taak.Jo FSA is keppele oan jo taak. Jo kinne net altyd in FSA starte. FSAs binne ûnderdiel fan in personielfûnsplan.
Jo HSA is net nea keppele oan jo taak. Jo kinne in HSA starte as jo wurkleazen binne. Wylst guon wurkjouwers helpe meiwurkers opsetten in HSA en guon sels finansjele bydrage yn 'e HSAs meiwurkers, is de HSA sels net ferbûn oan de taak. As jo jo job ferlieze, binne de HSA en al de fûnsen yn it-sels de fûnen troch jo wurkjouwer bydroegen - binne jo te hâlden.
Ien behertiging: om te begjinnen of bydrage oan in HSA, moatte jo in kwalifisearre High Deductible Health Plan of HDHP hawwe. As jo gjin HDHP hawwe, kinne jo gjin bydrage leverje oan in HSA. As jo in HSA iepenje, wylst jo in HDHP hawwe en letter jo HDHP ferlieze, kinne jo jo HSA hâlde en trochgean mei werombringen. Jo kinne lykwols gjin bydragen oan jo HSA meitsje oant jo opnij ûnder in HDHP opnij binne.
4 -
Los jo wurk? Jo kinne betelje foar COBRA Mei in HSA mar net in FSA.COBRA fuortset sûnensfersekering premiums telt as foldwaande medyske kosten foar jo HSA. As jo jo job ferlieze en jo beslute om jo job-basearre sûnensfersekeringplan fia COBRA te hâlden, kinne jo jild fan jo HSA oannimme om de moannen premiums te beteljen. Jo sille gjin ynkommensbelestings of strafpunten betelje op fûnsen dy't jo fan jo HSA ferwidere foar dit doel.
Jo kinne lykwols de fûnsen net brûke yn jo FSA om sûnensfersekering premiums te beteljen, sels foar COBRA.
5 -
Jo HSA is in oare manier om te besparjen foar âlderein.In HSA kin brûkt wurde as in fytser om steatfertsjintkosten te besparjen foar pensjoen, dochs hawwe de fûnsen fuortendaliks beskikber as der in medyske need ûntstiet.
Wyls dizze fûnsen technysk binne foar unreimbursed medyske kosten, as jo 65 wikselje, kinne jo weromlûke fan jo HSA foar elke reden sûnder in straf te beteljen. As jo HSA-fûnsen brûke foar foldwaande medyske kosten, betelje jo ynkommens gjin ynkommensbelesting. As jo fûnsen foar net-medyske útjeften nei't jo 65 binne, jouwe jo ynkommensbelestingen op 'e fûnsen, mar gjin strafpunten.
As jo 65 wikselje, kinne jo jo HSA-fûnsen brûke om Medicare- premiums te beteljen, lykwols kinne jo net betelje foar Medicare- oanfoljende dekking lykas Medigap mei HSA-fûnsen.
Oars as in IRA is der (sa fier) gjin ferplichting dat jo elk jier in minimale ferdieling hawwe fan jo HSA. Jo kinne it jild dêrwei ferlitte, groeiende belesting is fertsjinne, sa lang as jo wolle. En ja, it kin jo jo beneamde beneficiary nei jo dea gean.
Boarne:
- US Department of the Treasury Resource Center FAQs. http://www.treasury.gov/resource-center/faqs/taxes/pages/health-savings-accounts.aspx Opfrege op 20 augustus 2014.
- IRS Publikaasje 969.
- 26 US Code § 223. http://www.law.cornell.edu/uscode/text/26/223 Opfrege op 20 augustus 2014.
6 -
Beoardielingsbegripen binne heger foar HSAsYn 2018, as jo HDHP-fersnelling hawwe foar josels, kinne jo bydrage ta $ 3,450 oan in HSA, plus in ekstra $ 1.000 as jo 55 of âlder binne (de bydrage kin jo wêze fan jo of jo wurkjouwer, of in kombinaasje fan beide) . As jo famyljeferkiezing ûnder in HDHP hawwe, kinne jo by 2018 bydrage oan $ 6.900 oan in HSA.
Mei in FSA lykwols is de maksimale bydrage foar 2018 $ 2.650 (ûnôfhinklik oft de meiwurker famyljesefersekering hat of ien dekking hat).
Sawol de FSA en HSA-bydielen ferlytsje jo oanpast bruto ynkommens, mar HSA-bydragen hawwe it potensje om jo AGI mear te fertsjinjen as FSA-bydragen.
> Boarnen:
> Internal Revenue Service. Revenue Procedure 2017-37 .
> Internal Revenue Service. Revenue Procedure 2017-58 .