Ien fan 'e meast krityske paadsjes fan it wurksyndeksproses is it ynterview. Oft jo ynterviewing binne foar in ynkommensnivo, oere betelje, in heech betellende rol spesifike rol, of in klinyske rol lykas soarch- of artsjebobs, hjirûnder binne in pear kaartsjes dy't jo kinne nimme om te soargjen dat jo binne taret foar jo ynterview.
Trochstannige tarieding foarôfgeand oan jo ynspraak fan 'e baan sil jo soargje foar jo sukses yn it oanbieden fan' e oanbieding, of op syn minst nei de folgjende stap fan it ynspraakproses fan '
In ynterview is in ferkeap presintaasje, en it produkt is jo.
Undersyk nei de Potensjele wurkjouwer
Brûk jo húswurk oer jo potensjele wurkjouwer. Dit kin ynternetûndersyk en wurd-mûle wêze. As jo witte dat immen dy't dêr wurket, in pear minuten besjen oer har erfaringen en beoardielen fan 'e bedriuw, wêrûnder korporative kultuer, wearden en alle resinte bedriuwsûntwikkeling. As jo net witte dat immen dy't wurket by it bedriuw, besykje jo paad nei in direkte ferbining te meitsjen mei ien dy't it docht.
As jo interviewt foar in sikehûs, ûndersykje har finansjele stabiliteit en potinsjeel groei. Wat is ek de reputaasje fan it sikehûs yn 'e algemiene mienskip en de medyske mienskip?
Kennis it ynterviewproses foar de posysje dy't jo wolle
It yntjen fan it ynterprosesproses is wichtich net allinich foar jo súkses, mar ek foar jo frede fan 'e tinzen yn' e yntervuazeproep. As jo witte wat te ferwachtsjen, kinne jo it lege potinsjeel fan 'e belang fan' e wurkjouwer yn jo as kandidaat makliker meitsje.
Freegje de recruiter hoefolle ynterviews binne belutsen, wa binne de besluters op elke stap fan it ynterview, en wat is it ferwachte tiidframe foar it oanbieden en oanbieden fan ien foar dizze rol.
As jo bewust binne dat it ynsprachenproses twa ynterviews is, of fiif, dan wurde jo net alarmearre as jo gjin oanbod nei it earste yntervip, bygelyks.
Besykje fêste referinsjes
No't jo witte wat te ferwachtsjen yn it ynterprocipeproses, witte jo hoe't jo de eftergrûn kontrolearje en referinsearje fan poadium. Jo moatte in minimum fan trije profesjonele referinsjes hawwe, wêrûnder direkte tafersjochers fan jo hjoeddeistige en resinte wurk. (It is akseptabel om te freegjen dat jo hjoeddeistige wurkjouwer net kontakt opnommen is oant jo in oanbied krigen hawwe.) Jo moatte de namme, titel, datum en bedriuw hawwe wêr't jo wurke hawwe foar dizze persoan, en kontaktpersoanen en e-postadres fan elke persoan dy't is op jo referinsje list. Ideaal, moatte jo bewust wêze fan wat dizze referinsjes ek oer jo sizze.
Planje dyn rûte en witte wêr't jo binne
Befestigje de tiid en lokaasje fan it ynterview de dei earder. Managers kinne drok dwaande of yn lêste minuten gearkomme, dus soargje dat elkenien op deselde side en plannen om te treffen by de oarspronklike oanjûne tiid.
As it mooglik is, ryd troch de yntervinsje lokaasje om wis dat jo witte hoe't jo dêr komme. As dit net mooglik is, kinne jo ekstra rydtiid op 'e manier nei jo yntervuit pleatse as jo omdraaie om in turn te fertsjinjen.
Plan Your Attire
Jo moatte profesjoneel makke wurde foar in petear. Dit sil ferskate wurde basearre op it type posysje wêryn jo oanfreegje.
Dochs kinne jo nea ferkeard gean mei in bedriuw yn in konservative kleur. In pear dagen foar jo ynterview, selektearje jo klaai en wês wis dat it is skjin en drok en jo binne klear om te skine! Dit jout jo tiid om in rûn te meitsjen foar de dryerreinen, of om reparaasjes te meitsjen (hems, knoppen, ensfh.) Of opfallende aksjes te keapjen as jo nedich binne.
Ferwiderje fragen fan besprek fan fragen en behearskje jo bêste antwurden
Dit is ien fan 'e wichtichste dingen dy't jo kinne foar jo ynterview dwaan. De measte petearen fan fragen, hoewol oarspronklik wurden, soene de identike basisyteken te identifisearjen:
- Wat kinne jo bydrage oan de organisaasje?
- Hoe goed wurkje jo mei oaren en komme as part fan in team?
- Wêrom moatte wy jo oermasterje oer de oare kandidaten?
- Wêrom wolle jo hjir wurk dwaan en jo wolle motivearje om hjir te bliuwen?
Jo moatte de ynterviner sjen (net fertelle) dat jo jo taak effisjint en effektyf dwaan kinne. Jo kinne ymportearje troch te dielen fan ferwidere oanpassings en resultaten te dielen: kwantifisearbere, kontrolearjende bydragen oan 'e bottomline.
Rieplachtsje om jo sterkens te ferkeapjen en om jo swakkens te ferkeapjen
Meitsje in list mei spesifike foarbylden oer hoe jo jo hjoeddeistige en eardere wurkjouwersorganisaasjes ferbettere hawwe troch te ferheegjen fan opbringsten, ferminderjende bedriuwskosten, of in kombinaasje fan beide. Kennis jo sterkte en kinne se ferkeapje; Jo jo swakke keningen en kinne har omkeapje. Hoe kinne jo ferbetterje op swakke gebieten? Hoe kinne jo sterkte kompensearje foar alle swakke gebieten?
Wês prestzjend om twa of mear wichtige bydragen te beskriuwen dy't jo oan elke wurkjouwer makke hawwe, benammen de aksje dy't jo naam dy't de bottomline fan jo wurkjouwer beynfloede. Jo kinne dizze foarbylden yn meardere antwurden antwurden brûke.
Stel in list fan yntelliginte fragen foar de ynterviewer
De fragen dy't jo freegje yn in ynterview sizze ek in soad oer jo as kandidaat. Dêrom moatte jo fragen rjochtsje op profesjonele ûntwikkeling, lange termyn foar de rol, en ûndernimmingen fan bedriuwen. Dit is net de tiid om it wurkplak, kompensaasjeplan, of fakânsjefergunning apart te selektearjen. Stel fragen dy't de ynterviner sjen litte dat jo it bedriuw ûndersocht hawwe. Bygelyks: "Ik seach op jo webside dat (hjir faktoid ynfoegje) ... Hoe tinke jo dat it langstme groei effekt hat?"
Okay, jo binne klear om jo jild te bieden! Printsje in pear ekstra eksimplaren fan jo CV, (of ferfange) graach jo notebook, portfolio, en gean!