De Anatomy fan 'e Best Health IT-wurkjouwers
De meast winsklike sûnens fan 'e IT-wurkjouwers hawwe allegear ien ding yn' e mienskip - bedriuwen fan bedriuwen wolle har wurkje. Mar wat dogge dizze wurkjouwers dat de oaren net? Wat dogge IT sûnenssoarch meast de measte fan har wurk, en fan har wurkjouwers?
HealthITJobs.com dielde fynsten fan har 2015 oanbelangjende fraach oanfreegje. De ûndersochte frege respondinten wat se meast meimeitsje, en minstens, oer harren wurkjouwers en hokker ferbetterings binne nedich yn har wurkplakken.
Guon fan 'e heulendichten fan' e enkête litte ljochtje op hokker sûnenssoarch de IT-pros tinke oer har ynkomsten, har baas, en wurksumensbalans:
51,3 prosint fan 'e sûnens IT prosessen hat de kapasiteiten fan' e tafersjoch op 'e flecht oansletten en ynspirearje op nivo 5 of ûnder.
40,9 prosint said de opsje om thús út te wurkjen it wichtichste perk dat in bedriuw oanbiede kin.
Allinich 20 persint fan 'e sûnens IT pros te besjen dat har salarjen it bêste is oer har aktuele wurkgelegenheid, wylst 24,9 prosint fan har salaris needsaaklik ferbetterje.
Op in skaal fan 1 oant 10, 52,2 persint fan 'e sûnens fan IT-projekten fiele chronike stressnivo's op in 6 of boppe by it wurk yn trochsnee
Wat dogge jo sûnenssoarch fan 'e IT-tsjinstferlieners meast fan' e wurkjouwer?
Oare nijsgjirrige heulendichten fan 'e enkête blykt hoe't sûnenssoarch de IT-professionals profeet oer har meiwurkers, taakstraasjes, en bedriuwsmjittigens.
Gearwurking: 89 persint fan 'e sûnens IT proses hawwe wurkferhâldingen as gefolch fan har leefberens.
Stress: Mear as helte (52,2 prosint) fan sûnens IT-pros foarkomt chronike stress op in 6 of boppe by it wurk yn trochsnee.
Bedriuwgrutte: Mear as helte (57,7 prosint) fan sûnens IT-prosessen leare wurk foar in bedriuw mei mear as 250 meiwurkers.
Wat betsjut dit foar sûnens IT-wurkjouwers?
Wat betsjut dit foar sûnenssoarch IT bedriuwen?
"Om in sûnens IT-bedriuw op te bouwen dat meiwurkers net wolle litte, fokearje op 'e parten en fertsjinsten dy't it wichtichste binne foar sûnenssoarch IT-professionals."
Wat tinke jo oer dizze statistiken? Binne jo ynstimd of net iens mei de ûndersyksresultaten? Net alle professionals hawwe deselde karriêre doelen en doelstellingen. It wichtichste is dat jo befredigje mei jo karriêre en jo wurkjouwer. As it net is, dan kin it wêze hoe tiid om in feroaring te meitsjen.
Hawwe jo in nije soarchsektor IT Job nedich?
Binne jo frjemd yn jo hjoeddeistige taak? Is it tiid foar jo om te begjinnen? Tink altyd as de potinsjele foardielen fan in wurkwiziging de ûnthâlden fan 'e hjoeddeistige rol fergrutsje. Alle banen en wurkjouwers hawwe fertsjinsten en útjeften - gjin inkele taak of bedriuw is perfekt op alle manieren. As jo lykwols fiele dat der mear negative binne as positives nei jo aktive wurk, kinne jo graach graach besykje om oare wurkopsjes te finen en in karriêreferoaring te meitsjen.
Somtiden beoardielje oare kânsen kinne jo wurdearje wat jo hawwe yn jo hjoeddeistige taak, en jo kinne eventueel beslute om te bliuwen mei jo hjoeddeistige wurkjouwer. Of, troch om te sjen en omtinken foar oare banen, kinne jo befestigje dat der in protte bettere kânsen der binne as jo fertelle.
Al dy manier, as an meiwurker, as jo dit dreech dwaan kinne, is it noait ferneamd om ynformearje te bliuwen oer de yndustry en wat giet oer konkurse wurkjouwers. Ien manier om yn 'e loop te bliuwe is om in relaasje te hâlden mei in kennisberneamers dy't spesjalisearret yn soarchsoarchs fan IT. Hy of se kin jo helpe om te bewust fan wat de merk hat foar jo spesifike rol en feardigens set.