Tips foar Jobbeskerming foar seleksje fan in recruiter
Der binne hast hûnderten, as net tûzenen, fan bedriuwen op lanlik lân. Hoe kinne jo bepale hokker werkrûmer of sykkrêft is it bêste om jo te helpen mei jo sykjen foar in baak op it soarchfjild? Hjirûnder binne in pear fragen om te freegjen fan in potensjeel soarchfersekerder foar har partner te kombinearjen en sadat se jo yn jo karrierseksje fertsjintwurdigje.
"Spesjalisearje jo yn sûnenssoarchwetsjen?"
Jo kânsen foar sukses sil grutter wurde as dizze recruiter spesjalisearre is yn 'e medyske yndustry. Oars, hy of sy kin it type soarten net foarstelle foar jo feardigens en kwalifikaasjes. Of, as se dogge, kinne se de posysje net genôch begripe om jo te helpen. As de werwjitters in medyske opdracht fertsjintwurdigje dy't jo serieus belibbet, dan kinne jo fierder mei har wurkje, ôfhinklik fan de antwurden op de neikommende fragen. As jo gjin wurk fan belang binne foar jo mei dizze werwetter, gean op.
"Hoe lang hawwe jo in recruiter west?"
As it antwurd minder dan 1 oant 2 jier is, gean mei hoeden. It is goed om fierder te wurkjen mei dizze persoan as se profesjoneel binne en se prestaasjes fan kwaliteitsburo fertsjintwurdigje. Jo kinne lykwols ek wurkje mei ien oare recruiter dy't mear ûnderfining hat, as gefolch dat dit net helpe kin dat jo de krekte taak foar jo fine.
"Hoe lang hat jo bedriuw yn bedriuw west?"
Krekt omdat in bedriuw nij is, betsjut net dat se min binne, mar as it liket as in fliege-nach-nach-operaasje, it kin it meast wêze om te wurkjen mei in mear erfaring firm. Soarch is in tige spesjaal fjild, en it is slim om te slagjen as recruiter as jo in soad kontakten hawwe, wat in mear reade fermogen hat.
In útsûndering kin in nije bedriuw wêze dat bestiet út erfaring recruiters, dy't in protte medyske yndustry ûnderfine.
"Wa binne jo kliïnten?"
In recruitreur kin net elke kliïnt oan jo iepenje, om't guon sykje kinne konfidjearre wêze, wêrûnder de iene foar wa't jo tapasse wolle. Dochs moatte se meardere fan har befredige kliïnten neame, sadat jo in gefoel krije kinne foar de kwaliteit fan wurkjouwers dy't se fertsjintwurdigje, en ek kontrolearje op har as jo elkenien oan dy kliïnt bedriuwen kenne.
Tink derom dat der gjin reden is wêrom't in recruiter net de namme fan 'e kliïnt iepenje kin foardat se jo CV op har foarstelle foar de posysje. Jo moatte witte wêr't jo ynformaasje giet foardat de recruiter it oan syn kliïnt jout.
"Is der wat oandiel foar my (de kandidatelist) foar jo tsjinsten?"
As kandidaat is der gjin reden wêrom't jo moatte moatte foar de help fan 'e weryndieler by jo wurkwyk te beteljen. Typysk wurde de tsjinstferlieningskosten fan 'e recruiters betelle troch de potensjele wurkjouwers, dy't de kliïnten fan' e recruiter binne.
As konklúzje harkje jo ek altyd nei jo goed ynstinkt. As jo noflik binne mei de werwjitters en fiele dat de opdracht (s) hy of sy is fan belang, dan moatte jo fierdergean yn wurkje mei him of har.
Soargje derfoar dat jo noflik binne mei de persoanlikheid, yntegriteit en it kennisnivo fan 'e weryndieler. Jo wolle derfoar soargje dat jo yn kontrôle bliuwe oer wêr't jo ynformaasje ferstjoert en wurket mei in recruiter dy't jo yn 'e rekreative proseduere hâlde.
In oare geweldige manier om jo keuze fan werkrutierer te ferifiearjen is te ûndersykjen fan har of har festiging, en ek jo resjers opnij op LinkedIn.com te besjen om har beropsnivo te bepraten, gebieten fan fakkundigens, en sjoch hokker ferwizings en feroareingen dy't se krigen hawwe.