Of jo moatte jo wurkjouwer fertelle oer jo betingst en mear
Rjochten fan meiwurkers binne fansels wichtich foar elkenien mei in baan, mar se binne benammen wichtich as jo in medyske betingst hawwe lykas epilepsy.
Epilepsy komt as gefangen wurdt troch krêften troch abnormale elektryske firing yn harsensellen. Tusken trije miljoen minsken yn 'e Feriene Steaten hawwe in foarm fan epilepsy. De kondysje kin op elk leeftyd en yn elke etnyske groep stimme.
Libje mei epilepsy betsjuttet net unweardich dat jo beheind binne yn wat jo dwaan kinne, mar it kin wat belangstelling ophelje fan 'e part fan jo wurkjouwer. Dêrtroch moatte jo krekt witte wat jo rjochten binne as an meiwurkers mei epilepsy.
Hoe kin Epilepsy jo karriere foarkomme
Nettsjinsteande de soad behannele opsjes dy't beskikber binne om help fan bekrêften te helpen, kinne guon fan 'e epilepsy noch freegje om problemen te krijen mei in taak of hâlding - sels as har beslachingen goed beheare . Studinten jouwe lykwols dat minsken mei epilepsy dy't wurkje hawwe in bettere kwaliteit fan it libben, dus is in goede reden om te besykjen om in baan te krijen en te hâlden.
It is in myte dat persoanen mei epilepsy minder binne as oaren as it giet om jildprestaasjes. Minsken mei epilepsy dogge goed op in soad wurkfjilden, wêrûnder hege kantoaren (Supreme Court Chief Justice Jan Roberts waard berekkene diagnostearre mei de betingst nei in besykjen yn 2007).
Minsken mei epilepsy kinne learkrêften, dokters, ferpleechkundigen, of advokaten wêze, ûnder oare berops, en se kinne ek wurke yn ferkeapjen of tsjinje as kliïntsjinstfertsjintwurdigers. Se kinne sels ek goed dwaan yn mear arbeidsintensive fjilden, lykas bouwen, welding, en rjochtshanneling.
Beskerming Potential Diskriminaasje
Der binne federale en steatgesjochten op plak dy 't ûntwurpen wurde om wurkgelegenheden te foarkommen fan diskriminaasje tsjin persoanen mei epilepsy.
Ien fan 'e wetten, de Amerikanen mei Behinderingswet (ADA), ferbean diskriminaasje foar partikulieren mei elke soart ynvaliditeit.
Bygelyks, wurkjouwers binne ferbean te freegjen oft jo epilepsy hawwe (of in oar medyske betingst) foardat in baan oanbiede is, en jo hawwe net nedich om jo betingst by dizze proses te ferkennen. Employers kinne fragen oer jo sûnensstatus en kinne sels in medyske eksamen neifrede neffens in taakopop, mar se moatte alle oanfragen lykwols behannelje. Dat betsjut dat se jo net útinoar kinne jo foar epilepsia hawwe.
Moatte jo jo wurkjouwer fertelle?
Jo moatte jo hjoeddeistige wurkjouwer net fertelle oer jo steat as jo dat net wolle. Der binne guon redenen om te ferklearjen, en der binne ek guon redenen net te fertellen.
Guon minsken kinne beslute om har diagnostyk gewoanlik te ûntdekken, om't se neat wolle ferbergje. Oaren kinne dat dwaan, om't se fiele dat har meiwurkers begripe moatte wat te dwaan yn it barren dat se in besykjen op it wurkplak ha, of better te ynformearjen oer harren betingsten.
Oan 'e oare kant kieze guon minsken net om har ko-wurkers en wurkjouwer te fertellen oer har epilepsy, om't se har medyske privacy brûke, of freze dat har diagnostyk tsjin harren brûkt wurde kin.
Earst, fertelle jo wurkjouwer oer jo betingst is in persoanlik beslút, net in fereaske.
Wês bewust dat jo betingsten komme kinne as jo meidwaan oan urine drug screening, om't guon anticonvulsanten , lykas phenobarbital, positive positive resultaten produsearje kinne. It is belangryk foar jo wurkjouwer om de medisinen te witten dy't jo hawwe yn gefal fan jo drug screenshiften posityf foar in medikaasje dy't jo brûke om krêftingen te foarkommen. Op dizze manier kin hy of se in goeie konklúzjes tekenje fan dy positive resultaten.
Oanfreegje fan spesjale akkommodaasjes
As jo epilepsy hawwe, binne der gjin spesjale akkommodaasjes nedich, wylst jo op it wurk binne.
Lykwols, krekt lykas by elke chronike sûnensstân , nimt jo medisinen - en jo soargje foar jo sels en jo algemiene sûnens - is tige wichtich. Dus, as jo in tige oanfollende baan hawwe dy't jo nedich hawwe om lange oeren of ferskillende skiven te wurkjen, soargje derfoar dat jo genôch sliep krije en gjin doses fan jo medikaasje skipje.
De feiligens fan 'e wurkgelegenheid is ek wichtich, benammen as jo beswierskriften net folslein kontrolearre binne. Der binne in soad lytse oanpassings dy't jo meitsje kinne om jo wurkomjouwing safier te feiligjen krekt as jo in besuniging ha, wylst jo op 'e baan binne.
Feiligens foar feiligens foar plakken dêr't jo ride moatte rinne fan 'e steat nei steat. As jo epilepsy hawwe, kinne guon steaten jo hawwe foar in bepaalde perioade foar befestiging foardat jo rydd wurde kinne, wylst oare steaten de goedkarring fan in soarchfersekerder nedich wêze om jo te riden.
> Boarne:
> US Equal Employment Opportunity Commission. Fragen en antwurden oer epilepsy yn it wurkplak en de Amerikanen mei behannelingskrift (ADA) feitblêd.