Jo hawwe de mjitte . Jo hawwe de goede lisinsje en sertifikaasje . Jo hawwe allegear krekte akronyms en inisjalen nei jo namme om jo foar de baan te kwalifikaasje. Jo kinne profesjonele en edukative attributen lykwols net genôch wêze om jo de taak te krijen. De measte sikehûzen hâlde har meiwurkers oant útsûnderlik hege noarmen, ynklusyf persoanlike eftergrûn, en persoanlike sûnens.
As medyske wurker hawwe jo soargen mei gefoelige ynformaasje, persoanlike sûnensrapporten , narcotic medisinen, djoere apparaten, en jo aksjes kinne direkt ynfloedje op it libben fan oaren. Ien fout fan jo part kin in libben kostje. Dêrom moatte sikehûzen derfoar soargje dat net allinich jo fan in profesjonele punt kwalifisearje, jo hawwe de persoanlike yntegriteit om te wurkjen yn in rol dy't jo nedich hat om gefoelige problemen te behanneljen. As jo yn in sikehûs wurkje wolle, moatte jo in skjinne eftergrûn hawwe en sjen litte dat jo gjin minne persoanlike gewoanten of problemen hawwe. Hjirûnder binne fiif persoanlike problemen dy't jo de baan koste kinne.
1 -
SmokenWisten jo dat mear en mear sikehûzen it raadsjen fan smakkers út 'e sikehûs yn' e arbeid? De trend is groeit, en gau kin it net mooglik wêze om yn hospitaal te krijen as jo in smoker binne. It goede nijs is dat der safolle geweldige produkten en programma's op 'e merk binne om jo te helpen te fetsjen as jo op it stuit in smoker binne. Dêrneist is it smoken ferbûn mei kanker, hert sykte, stok, en in soad oare sûnensproblemen. It frijen fan it smoken koe net allinich helpe, dat jo ynhierd wurde, it kin jo ek helpe by jo libben te heljen. Fuort foar jo karriêre en foar jo sûnens!
2 -
Criminal ActivityEftergrûnskontrôfs binne standert foar de measte soarchsjinst wurkgebieten. Typysk is de hegere nivo-posysje wêrmei't jo tapasse, de minder tolerant fan 'e wurkjouwer sil fan alle kriminele eftergrûnproblemen wêze. Ferskillende wurkjouwers hawwe ferskillende beliedsrjochten om te jaan wat op it eftergrûn tastien wêze kin, ynklusyf de statuten fan beheinen, hurdens fan 'e kriminaliteit dy't ynsetten en it oantal transgressjes.
Guon wurkjouwers kinne in strafrjochtlike ferbining ferbean, wylst oaren tolerearje fan in misdie, of sels in mislediging as it in protte genôch is yn it ferline, fierder in foarriedich oantal jierren lyn. Typysk is der in plak op it wurkfraachformulier om oan te jaan as jo EVER allegearre arresteare hawwe foar ANY-misdied (misdie of felony). Guon freegje oft jo jo ea oankundige hawwe foar in misdied. Soargje der wiswier te antwurdjen, sels as de wierheid is dat jo in kriminele eftergrûn ha. As jo fereare wurde, dan wurde jo útsluten. As jo jo wize liede yn in baak, en jo lige wurdt letter fêststeld, wurde jo wierskynlik útsletten fan wurkgelegenheid.
3 -
Substance AbuseOfhinklik fan de soarchfersektor dy't jo sykje wolle, kin in probleem misbrûkt probearje jo wurkgelegenheid. Oare dokters kinne bygelyks har DEA-nûmer ferlieze, sadat se de narcotika foar pasjinten prestearje kinne. Sûnder in aktyf DEA-nûmer kinne dokters harren ynfloed net folslein behannelje. Dêrnjonken presintearje CRNA's, NP's en PA's ek medisinen dy't administraasje wurde kinne as net pressketten of administraasje goed binne. Dêrom kin in histoarje fan substans misbrûk ek foar dizze karrieren ferbean wurde.
4 -
Negative Online Image of Over-Sharing fia Social MediaBinne jo in sosjale mediawunkie? Sosjale media lykas Facebook, LinkedIn en Twitter kinne grutte middels wêze foar wurksykjen en karriêrefoarming, benammen op it soarchgebiet. As jo miskien misbrûk brûke, kinne sosjale media lêze, mear as help, jo karriêre. Der binne ferskate gefallen west foar soarchferseklingers, en sels medyske learlingen, dy't ôfwiisd binne fan 'e skoalle of wurk fanwege dielen fan sensitive of persoanlike ynformaasje online oer pasjinten. Ek it publisearjen fan in ynhâld dy't as offensiel as bedoeld wurde kin, kinne prospective soarchskipsarbeiders opnimme om ris oer te setten foar in dream job yn soarchsoarch, of sa dat de hjoeddeistige sûnenssoarch professionals oansteld wurde fan wurkgelegenheid.
5 -
Persoanlike bewearing (Tattoos, Piercings, Overweight, ensfh.)Sels jo persoanlike uterlik en gewicht kinne in faktor wêze yn jo wurkgelegenheid troch in soarchfersektor. Njonken gewichtproblemen ferbiede guon wurkpersoanen pierings, tatoeïnen, foarkommende fingernails, of beskate froulju, bygelyks. Guon fan 'e regels binne basearre op sanitêre problemen, oaren binne basearre op pasjinten foar feiligens, wylst guon binne op jo fermogen om jo taakopsjings effektiv en feilich út te fieren.
Fan 2012 ôf jildt mar ien sikehûs yn 'e Amerika offisjeel ta in offisjele gewichtbelied foar nije hires. It sikehûs, fêstige yn Texas, hat kappen op alle potensjele meiwurkers 'BMI (lichems masseksen) oplein.
Dêrnjonken kinne guon sûnenssoarchplakken swiere opheffen of manuverjen fan pasjinten of swiere apparatuer freegje, stean foar lange tiid, en oare fysike útdaagjende taken. Dêrom, sels as jo wurkjouwer net in fermogenlimingshierbelied hat, as oergewicht of sûnder foarm koe, foarkomme jo in foarkommende gefoel dat jo alle fysike aspekten fan jo taak ferfolje, yn hokker gefal jo net befoege binne foar wurkgelegenheid.