Professionele rekrutearen dy't soms as "headhunters" neamd wurde, kinne in tige effektive boarne wêze om jo te helpen mei jo wurksyk te sykjen. Der binne in protte ynrjochtingers en sykmasjines dy't spesjalisearje op it plannen fan sûnenssoarch professionals mei soarchynstellings en oare wurkjouwers yn 'e soarchsektor.
Foar de bêste resultaten as jo rieplachtsje mei in recruiter foar help fan in medyske opdieling , binne der in pear dingen dy't jo dwaan kinne, as jo wurkje mei in recruiter, dy't it ûnderfining helpe om in leuk effekt te meitsjen dy't resultaat yn in prachtich nij karriêre foar jo.
DO's - Hoe't jo in recruiter helpe mei jo
Wês earlik - Misprestearje jo yntinsjes, jo eftergrûn, ûnderfining, of kwalifikaasjes sil weromgean om jo úteinlik te fangen. Erfurige, profesjonele, soarchynstellings witte wat te sykjen, en se sille grouwe eftergrûnen kontrolearje.
Ferklearje jo ek de ynskripper oer elke wurkjouwers mei wa't jo ynteressearre binne om te freegjen , dat hy of se net duplicearje sil yn 'e wetters, troch jo twa kear presintearjen, dy't de kliïnt bewurke kinne om jo fan behanneling te foarkommen yn foardiel fan oare kandidaten .
Fragen fragen - Fersykje oer it erfgoersnivo fan 'e weryndieler, kliïntbou, en gebiet fan saakkundigens, benammen yn' e sûnensektor wêr't jo wurkje wolle.
Folgje op - In recruiter wol witte dat jo belangstelling binne yn in posysje. Soargje derfoar dat jo periodyk hifke wurde oer elke fragen, feedback fan in ynterview, wizigingen yn jo taakstatusstatus, en alles dat jo brûke soe foar in ynstekker om te witten om jo better te helpen mei jo wurksyk te sykjen.
Be-profesjonele - Rekruiders kinne it definitive beslút net maklik meitsje, mar se binne it earste earste kontaktpersoan of yngong yn in bedriuw. Jo moatte har behannelje as as se in ynhierbehearder binne op it bedriuw wêr't jo wurkje wolle. Korrespondearje alle skriftlike kommunikaasje en befestigje it profesjonalisme yn alle ynteraksjes mei in recruiter yn alle tiden!
Wurkje mei Multiple Recruiters - It is goed om mei mear as ien recruiter te wurkjen. Jo moatte lykwols it sa maksimaal 2-3 bewarje, oars kinne jo de merk sêdde, sa't der wierskynlik wat oerlappe wurde fan ien rekrutearjende firma nei de folgjende, ôfhinklik fan hoe spesjalisearre de firmen binne. As jo mear ynwenners hawwe dy't jo foar deselde kliïnt fertsjintwurdigje, is it in lytse situaasje foar elkenien dy't belutsen is. It kin jo ek fertsjinje. Earst hâldt jo ynstekkers ynformearje, en net allinich sil se mear hurd wurkje foar jo, wat se mear witte oer jo situaasje, hoe better kinne se jo helpe om slagje te finen yn jo taak sykje.
Wat net te dwaan as by wurkje mei in recruiter of headhunter
Ferjit net - Soargje, jo "recruiter" net "geast"! As jo beslute dat jo net ynteressearre binne yn in baan, lit it recruiter dat witte. In goeie recruitreur sil net besykje om jo te drukken, en jo feedback kin weardefolle wêze oan 'e recruiter, en syn of har kliïnt, as ek foar de takomst fan jo taak. As jo in ferdwende akte lûke, dan kinne jo "markearre wurde", sadat gjin oare winkels op dat bedriuw, noch yn dat netwurk, mei jo wurkje yn 'e takomst.
Om in ynterview te ferleegjen, it is it bêste om de ynstekker prompt te melden, op in polityk en profesjonele manier, en loskeande einlings te binen, sadat de doar iepen is foar takomstige posysjes.
Net in pest wêze - Folge is goed, pestering is min. It is goed om ien of twa kear yn 'e wike oer it proses te folgjen as jo feedback wachtsje. Dit soarget foar ynteresse en tenetens. Wannear't jo tsien kear in dei neame, sille jo fertsjinwurdige ferskine, wat is min foar in wurksyk, en net in goed refleksje op jo as kandidaat!
Nim it persoanlik net - as in antwurker jo net werom ropt, folgje as hjirboppe oanjûn. As hy of sy hat noch net reagearjen, betsjuttet it net dat der wat mis mei jo is. Meastentiids is it gewoan dat jo feardigensnivo gjin match is foar har hjoeddeiske iepenings.
Besykje in e-post te stjoeren dat jo graach nei oare posysjes beskôge wolle, en lit it dêrnei ferlitte. De meast súksesfolle recruiters kinne net alle kandidatelistoanlibben weromkomme of besykje elke turn-down. It is gewoan net realistysk basearre op it fermogen fan kandidaten, elke werperingskriuwer is behannele.
Gean net om in recruiter nei har kliïnt - Dit is in feilige manier om yn 'e blacklist te kommen, en it sil hast noait yn jo foardiel wurkje. As de wiskundige jo ynformaasje jo al oanbean hat oan de kliïnt, en dan kontakt op mei de kliïnt, hat it kliïntsjinst no in dilemma as wa't "kredyt" krije sil foar it befoarderjen fan de kandidaat (jo). Dit kin úteinlik ynfloed wêze op jo kandidaat, om't soms de ienfâldige oplossing foar de hantliedingmanager dy't yn 'e midden fêststeld is om jo te ferwiderjen.
Tink derom dat net alle ynkrêften kinne jo helpe, en jo kinne miskien net in soad wêze foar in protte weryndielings fan 'e werjouwer. Dêrom is dúdlike, iepen kommunikaasje foarop foar it garandearjen fan de bêste, meast produktive relaasje mei profesjonele werwêzers.