Yn in soad bedriuwsomjouwing tendet it fakânsje seizoen langer en minder produktyf as de measte oare kearen fan it jier. Dit kin faak in ferfal yn it oanbieden en opnimmen fan aktiviteiten lykas ynterviewing en onboarding.
De sûnenssektor makket lykwols net in protte geweldig, sels yn 'e grutte fakânsjeseizoen oan' e ein fan 'e kalinderjier, wêrby't Thanksgiving, Kryst, Hanukkah, en Nijjierdei is.
De fakânsje kin in goeie tiid wêze om ynterview yn sûnenssoarch te wurden
Alle funksjes fan 'e sûnenssektor, benammen dy' t relatearre binne oan pasjinten, moatte trochgean fan alle fakânsjes. Dêrom kin it fakânsjeseizoen feitlik in geweldige tiid fan jier wêze foar jildferhaal yn 'e sûnenssektor.
Jim Stone, foarsitter fan 'e Medicus Firm, is in lanlike dokter yn' e rekrutearjende buro , stribbet. "Wy meie gewoan net folle, as elkenien, weromfalle yn aktiviteit yn 'e ferbliuwsmoannen fan novimber en desimber," seit er. Hy addt dat, wylst in soad fan 'e fekanske dokters werjeare tiid tiid binne se faak beskikber fia tillefoans of ynternet, of se kinne har tiid yn it kantoar beheare om in nivo fan produktiviteit yn it kantoar te hâlden.
"Us kliïnten artseksekseksje moat net ferdwine yn 'e fakânsje", heitet, "dêrom moatte ús meiwurkers beskikber wêze om ynterviews en skermkandidaten krekt safolle as elke oare tiid fan it jier te setten." Alhoewol't guon kliïnten op 'e feest moannen fan it kantoar ôfhelpe, dan moat it wurk fan wervingen, yntervigjen en behanneling fan dokters en foarsjenners noch foltôge wurde op' e ein fan 'e wurkjouwers.
Fier it Nijjier mei in Fresh Start yn
Stone stelt tige ynteressearje yn 'e fakânsjeseizoen. "It is goed foar kandidaten, en wurkjouwers," seit er, om't oan it ein fan it jier oanbiede kin leveransiers wurkje yn har nije sikehûs of medyske kantoar as in frisse begjin oan it begjin fan it jier.
Ek foar kandidaten is der typysk minder konkurrinsje, en der kin ek in wat mear relaasearre approach wêze om yn 'e fakânsje it ynterview te meitsjen.
Untwerpen
Der binne inkele minuten foar ynterviewing yn 'e feriening, lykwols, warskôt Stone. "Guon key-keying makker kinne minder beskikber wêze op 'e fakânsje, wêrnei't it proses nei it ynterfu00EId ferpleatse kin." Ek wurkgelegenheden kinne ferfallen wurde as de juridyske ôfdieling is op fakânsjeferkeap.
"Normalerwinsk soe ik kandidaten fertelle moatte as in potensjele wurkjouwer te lang duorret om mei in kontrakt werom te kommen. Mar, by de fakânsjes, kin it proses gewoanlik wat langer duorje as gewoanlik fanwege it fakânsjeplan en kaaien fanút it kantoar. "