Jins rjochten kenne
Diskriminaasje yn wurkgelegenheid fanwege diabetes is geweldiger as jo tinke kinne. It kin foarkomme by it oanbieden, beteljen, trening, promoasjewedstriden en yn meiwurkers foardielen. As jo diskreter fanwege jo diabetes ûnderfine, kinne jo miskien fiele dat jo neat oer de situaasje dwaan kinne, of dat it probleem gewoanwei "fuort gean" kin. Dit is in natuerlike reaksje op in situaasje lykas dit, mar it is in antwurd dat jo net ophâlde kinne.
Der binne wetten dy't jo rjochten op it wurkplak beskermje, opsetten om helpen te beheljen fan diskriminaasje en om jo te beskermjen en oaren dy't betingsten hawwe as diabetes.
Hjir is wat jo witte moatte.
Jo rjochten en beskerming
As neamd, binne der wetten dy't jo beskermje fan diskriminaasje. De Amerikanen mei ynkeapingsgeslacht ferbean privee wurkjouwers, arbeiders, buro-ynstellings mei 15 of mear meiwurkers, en ek state- en lokale regear-wurkjouwers út 'e praktyk fan elke foarm fan diskriminaasje dy't as gefolch fan in beheining fan in persoan is. De Rehabilitêre wet fan 1973 beskermet federale meiwurkers fan 'e útfierende ferdieling fan' e Amerikaanske regearing en dyjingen dy't wurkje foar wurkjouwers dy't federaal jild krije. Elke state hat spesifike anty-diskriminaasjewetsjes.
Diabetes kwalifisearret as in beheining. Dat betsjut dat in wurkjouwer net tsjin jo ûnderskiede kin as it relatearret op it miening, firing, disipline, beteljen, promoasje, opstelling fan job of fringe foardielen.
In wurkjouwer is ek net tastien foar fertsjinwurdigje tsjin in meiwurker foar it sprekjen fan of fragen oer syn rjochten.
Ferklearring fan diabetes
Yn 'e measte gefallen is in meiwurker net ferplichte om har wurkjouwer oan te meitsjen dat se diabetes hawwe, mar jo binne allinich beskerme troch de anty-diskriminaasjewetten as jo wurkjouwer bewust is fan jo diabetes.
Der binne inkele eksemplaren wêr't problemen-problemen ferplichtsje nedich wêze, lykas oangeande dat diabetes in selsstannich risiko op himsels of oaren opstelle kinne. Yn dy gefallen moatte jo de wurkjouwer nei jo betingst en foarsoarch beslute om jo dizze risikofaktors te foarkommen.
Accommodations
As jo diabetes foar jo wurkjouwer bekend meitsje en jo oanpassingen oan jo taak freegje, jo wurkjouwer is ferplichte om "ferstannige akkommodaasje" te meitsjen, útsein as de akkommodaasje in "ûngewoan hurd" op 'e wurkjouwer feroarsaket omdat it wichtige swierrichheden of kostet.
Foarbylden fan akkommodaasjes foar in persoan mei diabetes kinne wêze:
- De mooglikheid om brekken te nimmen as it nedich is om bloedzucker te kontrolearjen of te iten
- Freugje om iten te wurkjen om leech sûker te fertsjinjen
- It wurkprogramma oanpasse foar behanneling fan dokters
Wat te dwaan as jo diskriminaasje tsjinst binne
Dokumintearje de diskriminaasje troch it skriuwen fan alles wat relevant is, wêrûnder nammen, datums en eveneminten. It oplossen fan 'e situaasje kin sa maklik wêze as jo wurkjouwer mei jo soargen te kommen. In protte wurkjouwers kinne net bewust wêze fan 'e diskriminaasje om't diabetes net goed begrepen wurdt troch it algemien publyk. Nim it op himsels om de wurkjouwer oan te learen en te ferklearjen hoe't de situaasje oplost wurde kin.
Yn guon gefallen kinne jo miskien regelje. Jo kinne in oardiel mei elk de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) of mei jo amtlike anty-diskriminaasje-amtriem opjaan.
Boarne:
Jo wurk en jo rjochten. Amerikaanske diabetesferiening.