Hast jo sûnenssoarch en ynvaliditeit foardielen troch jo wurkjouwer? Kinne jo beantwurdlike fragen beantwurdzje oer jo sûnens- en ynvaliditeit foardielen? It is wichtich dat jo de details no witte en fersterkje, sûnder wachtsjen oant jo gebrûk meitsje moatte. As jo arthritis hawwe en wurkje wy oan , jo foardielen binne sa wichtich as jo beteljen.
Letter, as jo wurkje, kinne jo meidwaan oan Sosjale Sicherheitshelp-foardielen , mar no sprekke wy oer wat jo rjocht hawwe om troch jo wurkjouwer te rjochtsjen.
Fermelding foar Ynvaliditeit foardielen
- Wolle jo in bepaalde tal bepaalde oeren ûnderhâlde om te befoarderjen bliuwe foar sûnens- en ynvaliditeit foardielen?
- Wat bart mei jo sûnens en ynvaliditeit foardielen as jo fan 'e folsleine tiid om dieltiidstatus te wikseljen?
Moatte jo net soargen oer dit? Jawis omgean, dat jo binne besletten? Tink nochris.
Hjir is in foarbyld - In persoan hat in termyn-ynvaliditeit (LTD) foar foardielen as in folsleine wurknimmer. Troch in medyske betingst sloech de persoan har oeren foar part-time, yntinsivear om werom te gean nei folsleine status as harren medyske steat ferbettere. Har status woe net ferbetterje, de persoan te ferwiderjen om har wurk te stopjen. Om't se út 'e posysje fan dieltiidstatus ôfsluten, wiene se net rjocht op LTD. De persoan waard net fertsjintwurdige foar LTD doe't se nei dieltiidstatus giene, hoewol't se in protte jierren wurken as in folsleine wurknimmer.
Finansjoneel soe it al mear foardielich wêze moasten fan 'e posysje fan' e folsleine status as de profitearring fan 'e LTD yn wurking wie.
- Biedt jo wurkjouwer in koarte termyn beheiningplan (STD) of Long-Term Invaliditeit (LTD) te profitearjen?
- Wat is de meiwurker bydrage nedich foar jo STD of LTD?
- Hokker persintaazje fan jo beteljen bliuwe jo troch jo perioade fan ynvaliditeit, en foar hoe lang?
Minsken dy't wurkje en behannele medyske omstannichheden, lykas rheumatoide arthritis , moatte spesjaal opmerklik wurde oan de details fan har foardielen. Libbensferoarjende eveneminten passe. It is wichtich om te erkennen dat wizigingen dy't jo yn jo wurkstatus meitsje kinne in ynfloed hawwe op jo bepalingen foar sûnens- en ynvaliditeit foardielen. Dat is net te sizzen dat in ynvaliditeit ûnmisber is mei rheumatoide arthritis, mar as it yn jo takomst wêze moat, wolle jo beslist wurde.
It is jo ferantwurdlikheid om de details te kennen
Jo kinne in soad fragen hawwe oer gearwurking foar foardielen. Sykje de antwurden is jo ferantwurdlikens. Freegje jo Human Resources Manager foar in personiel foar foarkommende hânboek as jo de iene oarspronklik foar jo ferlern hawwe.
By jo wurkgelegenheid kinne jo soargen foar soarchplannen feroarje. As jo sûnensplan feroaret:
- Hoe wurde jo en jo famylje beynfloede?
- Is jo dokter noch altyd op 'e list fan providers?
- Hat jo gearwapen feroare?
- Binne der abduksmiddels en beheiningen oan 'e dekking?
Hokker advys foar jo sûnens hinget as jo wizigingen feroarje?
HIPAA (de wetlike ferantwurdlikens fan fergunnings en ferantwurding fan 1996) is in wet dy't jo helpe kin foarkomme dat jo foardielen jo foardwaan as jo fan ien groepplan nei in oare wize ferpleatse.
HIPAA biedt lykwols mar in protte beskerming as jo wikselje fan in groep sûnensplan foar in yndividuele sûnensplan, of as jo gjin fersekering hawwe. Neffens HIPAA:
- Groeps sûnensplannen kinne jo applikaasje net allinne op jo sûnensstatus leare.
- As jo feroaringen feroarje of ferwiderje, beheart HIPAA útsûnderings foar soarchfersekering foar foarriedige betingsten.
- As jo feroarje of ferwidering fergees ferwachtsje, soarget HIPAA de duorsumens en beskikberens fan soarchfersekering foar bepaalde meiwurkers en partikulieren.
- HIPAA stelt dat jo net fersekere wurde kinne fanwege mentale sykte, genetyske ynformaasje, ynvaliditeit, of ferline claims.
- HIPAA-regels binne fan tapassing op alle wurkplannen sûnensplannen dy't minimaal twa dielnimmers hawwe dy't hjoeddeistige meiwurkers binne, ynklusyf dyjingen dy't selsbeheind binne. Steaten hawwe de mooglikheid krigen fan it oanfreegjen fan groepregels nei "groepen fan ien", help troch selsbetrouwen.
- Ferkearingsferbodlikheid soarget net dat jo krekt deselde foardielen, premiums, co-pays of deduktabels hawwe as jo fan ien sûnensplan nei it oare ferpleatse.
- De measte sûnenswearde is creditable, wat jo nije soarchplan moat jo kredyt jaan foar de tiid dy't jo yn jo foarige plannen ynskreaun hawwe en jo fanút jo útslutingperioade ôfdraaie. (Bygelyks - as jo 12 of mear moannen hawwe fan kontinurabele groepsferkiezing, hawwe jo gjin foarheakende betingstiidperioade yn jo nije groepplan om jo dekking "trochgean" te hâlden, it kin net mear dan 62 dagen gean.)
Wat is COBRA? Hoe kin it jo helpe?
COBRA fuortset ûnderwiis jouwe meiwurkers en harren ôfhannelemen dy't in groep sûnenssoarch fan 'e groep fan' e wurkjouwer de kâns jaan om deselde groep sûnensferslach te keapjen en te behâlden foar in perioade fan tiid (meastal, 18, 29 of 36 moannen) ûnder beskate betingsten. COBRA kin helpe by de gap. Under HIPAA-regels wurdt COBRA rekkene as foarige sûnensbeskerming, al lang wie der gjin break-in dekking fan 63 dagen of mear.
Related Information
- Jobfloeist: Wichtige ynformaasjewurkers moatte witte om har sûnensfersekering te beskermjen
- Besparje jo finânsjes mei ynvalidaasjefersekering