Balancing Lung Cancer and Your Career: To Work or Not to Work
Wat moatte jo witte oer longkanker en jo rjochten as amtner? Hokker wetten binne ynrjochte om jo te beskermjen en wat betelbere akkommodaasjes kinne jo ferwachtsje? Wat binne de prins en ynstân fan wurkje by de longkanker-behanneling?
Lung Cancer en wurkje - wêr't jo begjinne
Der binne in protte fruchten en soargen dy't ûntsteane mei in diagnostyk fan kanker. Net allinich binne jo ynienen in plakje wêryn't jo jo mortaliteit foar frede en ticht sitte, mar jo binne bliid dat jo behannelje jo kanker it oare fan jo libben.
Wolle jo wurkje? Wat bart mei jo sûnensfersekering as jo net wurkje kinne?
It earste punt dat wy dúdlik meitsje wolle is dat elkenien oars, en allinich kinne jo beslute wat jo rjocht hawwe. Guon minsken binne hielendal net yn tsjinst by kanker-behanneling of kieze om it wurkplak te ferlitten om te rjochtsjen op har behanneling. Oaren, yn tsjinstelling, fine dat wurkjen in noflike ôfwaging fan 'e longkankerbehandeling biedt. Noch oaren twinge om sels te wurkjen as se ekstreem lestich binne, bang foar de finansjele opkomsten as se in ferlies nimme of ôfsluten moatte.
Jo beslút oer wurkje kin oerweldich wêze, mar kin makliker maklik wurde makke troch it tapassen fan jo opties en freegje jo de heulende fragen. Dit is wichtich ek as jo al besluten hawwe oer jo wurkgelegenheid yn behanneling. Dingen kinne en faak feroarje as jo kanker hawwe. Guon minsken dy't beslute dat se wurkje wolle, sille it te folle fine.
Oaren kinne kieze net om te wurkjen, mar feroarje harren letter en wer werom nei wurk.
As jo beslute om troch te wurkjen, nim dan de tiid om elke bysûndere akkommodaasjes te beskôgjen dy't jo nedich hawwe. Sjoch ek jo syktebelied belied en wat jo nedich meitsje moatte as jo beslute moatte om te stopjen foar in tiid. Tink derom dat ûnder kjers dy't kieze foar it wurk by de longkanker-behanneling, is kankersstilling ien fan 'e grutste spanners.
Brainstorm ideeën foarôfgeand oan it tiid om te behanneljen mei jo gewoane aktiviteiten, mar minder enerzjy en kontrolearje dizze tips om te behâlden mei kankersstilligens foardat jo sels útsteld binne.
Wurkje mei Lung Cancer vs. Wurkjen mei oare kanker
It is wichtich om fuort te sjen dat wat wat foar jo wurket, as wurkgelegenheid kin ferskille fan dy fan ien fan 'e oare soarten kanker, lykas boarstkanker. Yn feite is in protte fan 'e ynformaasje "der dan" oer it wurkjen mei kanker skreaun foar minsken mei frjemde pear boarstkanker.
Mei breastkanker wurde de mearderheid fan 'e minsken diagnostearre yn' e iere stage fan 'e sykte; It tsjinoerstelde is wier foar de minsken mei longkanker. Wat dit betsjut is dat minsken mei longkanker binne faak sersker as dy mei boarstkanker. In protte minsken mei longkanker hiene in protte problemen mei in persoanlik hoest, koartheid fan sykheljen, en faaks werhelle lunginfeksjes foar in skoftsje foar't de diagnoaze makke is. Dizze symptomen kinne makliker wurkje en de nûmers soene dy stypje. Minsken mei boarstkanker binne in protte wierskynlik nei in leave as wer mei lung cancer.
Kwa as jo wolle wurkje of hoe't jo motivearre binne, as jo in protte smaak hawwe, kin de wurksuming swier of ûnmooglik wêze.
Hoefolle minsken kinne wurkje by de longkankerbehear?
As jo fielle binne as jo net wurkje kinne, learje oer de statistiken dy't evaluearje fan longkanker en wurkgelegenheid kinne jo helpe minder allegear fiele.
Wy hawwe gjin nûmers te sizzen oer minsken mei in heule poadium lung cancer , mar wy dogge foar dyjingen mei frjemde pearse longkanker . In ûndersyk dien yn 2014 nei mear as 800 minsken dy't lung cancer chirurgie (en potensjaal hurde tumors hawwe). 12 moannen nei de operaasje waarden dizze minsken ferlike mei in likense oantal minsken sûnder longkanker.
Oan it begjin fan behanneling waarden 68,6 prosint fan dizze minsken wurke, dy't nei 38,8% nei behanneling foelen.
Postoperative wurkleazens wie grutter yn froulju as yn manlju. Unfermogen om te wurkjen wie algemien yn dyjingen dy't âlder wiene, hienen oare medyske omstannichheden, hie in legere húshâlding ynkommen, of hie in minne maatskiplik funksjonearjen.
Fan dyjingen dy't weromkamen yn 'e arbeid, fûnen de mearderheid (78,6 persint) dat minderheid har grutste wurkwurden problemen wie. Dit is net ferrassend, om't elkenien dy't troch kanker-behanneling trochrint, in soad kankerewurdigens ûnderfine, en, foar minsken dy't langstme oerlibben binne, kin dit meardere jierren bewarje.
De oaljefant yn 'e keamer is dat kieze om wurk te stopjen kin tige swier wêze, of fiele net finansjeel fiele. In ûndersyk fan 2016 fan ferskate knynjes kombinearre fûn dat 15 prosint fan 'e minsken finansjele hurdens hawwe oer har kanker (en de plesier is dat dit nûmer is folle heger) en 25 persint rapporteare dat se trochgean mei wurkjen troch soarch oer it ferliezen fan medyske fersekering. De mearderheid op 63 prosint feroarsake feroaringen yn har wurk of karrieren (lykas in ferlingde ferlofing) fanwege kanker en 42 prosint fûn dat kanker ynterfiere mei har taken op it wurk. Ut dy krystdagen hiene dy mei longkanker mear problemen mei wurkgelegenheid en mear soargen oer finânsjes.
De Pros en Tsjinst fan Wurkjen yn 'e Lung Cancer Treatment
Om in beslút te meitsjen oer it wurkjen by de behanneling, it is bysûnder om in tal fan 'e foar-en-oar-oaren te besjen, dy't oantoand binne dat itselde beslút makke is. Tink derom as jo nei ynformaasje sjogge oer dizze proses en konsuminten te besjen, dat in protte fan 'e beskikbere ynformaasje foar minsken mei boarstkanker skreaun is as lintkanker.
Avansearre ferlienen fan wurk foar lung cancer treatment
It wurkje by de longkanker kin behanneling dreech wêze. Guon fan 'e foardielen fan' e tiid fan wurk ôf nimme:
- Sûnder wurkje hawwe jo mear tiid om sels te soargjen.
- Troch in ferlies te meitsjen of jo wurk te ferlaten kin it makliker wêze om de mannichte fan ôfspraken dy't in diagnostyk fan longkanker begjinne. Behannelingen lykas strafekrasystipe dy't in soad besikers besykje kin it dreech wêze om mei wurk te balânsjen.
- As jo kieze om soarch yn in oar gebiet fan it lân te krijen of belutsen binne by in klinyske probleem út 'e steat, kinne plannen kinne makliker wêze as jo de behanneling net mei jo wurk dwaan moatte.
- Guon minsken fine dat se in gesellichere dieet ite kinne en hyltyd brûke as se net betûft wurde troch te besykjen om te wurkjen yn 'e behanneling.
- As jo net wurkje, dan sille jo net nedich wêze moatte en panike elke kear as jo in nije symptoom of side-effekt hawwe, en winskje hoe't it kin jo foarkomme om te wurkjen.
- As jo chemotherapy krije en in leech wite bloedzellintel hawwe ( chemotherapy-induzearre neutropenia ) is it makliker om ynfeksjes te foarkommen as jo thús binne en fuort fan minsken dy't koest of sneeze by jo kinne.
Avansearje fan wurkje yn 'e lung cancer treatment
Guon fan 'e wizen dy't wurkje kinne posityf wêze foar kankerlike behanneling binne:
- Wurk kin tsjinje as ôfwiking, hâldt jo fan tinken oer jo kanker en wat it betsjut.
- As jo in protte draachflak krije fan jo ko-wurkers, kin wurk wêze ta in stypjende omjouwing dy't jo helpe koe.
- Ien stúdzje fûn dat ' kanker-post-traumatysk groei' , dat is, de manier wêrop kealkers feroaret op goede manieren, wie grutter foar dyjingen dy't yn 'e behanneling wurkje koenen.
Jo rjochten as amtner
As anwurker hawwe jo rjochten op kanker, mar dy rjochten kinne ôfhinklik wêze fan 'e grutte fan it bedriuw dat jo wurkje en wêr't jo libje (as steatgesjochten ferskille.) Foar it petearjen mei jo wurkjouwer of begeliedster, kinne jo bekend meitsje fan jo bedriuw belied oangeande sike ferlies, lykas de wetten stean.
Jo rjochten as amtner: ADA (Amerikanen mei beheinden wet)
De Amerikanen mei Behinderingswet is in wet dy't beskermet de wurknimmers tsjin diskriminaasje fan wurkgelegenheid op grûn fan in beheining lykas kanker. Minsken dy't wurkje foar in bedriuw mei op syn minst 15 meiwurkers moatte "ferstannige akkomodaasjes" krije dy't harren mooglik meitsje om harren taak duties út te fieren. It is wichtich omtinken te hâlden dat om dizze akte te behannele is it ferplicht dat jo jo diagnoaze foar jo wurkjouwer iepenbier meitsje.
Wat moatte jo witte oer noflike akkommodaasjes?
Ferantwurdlike akkommodaasjes binne oanpassingen oan jo wurkomjouwing omjouwings dy't jo helpe kinne jo funksjes dutsen útfiere nettsjinsteande de fysike of emosjonele beheiningen fan jo kanker. Guon ferstannige akkommodaasjes foar in persoan mei kanker kinne wêze:
- Flex tiid, of ynpassing yn wurktiid.
- Feroaringen yn jo taakopsjes op grûn fan fysike beheiningen - bygelyks beheine de oplieding nei in pear pûn as jo lung cancer cancer surgery hawwe.
- De mooglikheid om te telecommute as mooglik mei jo funksje, om ûntsteun te eksposearjen oan ynfektearjende sykten.
- Tastimming om te praten oer de tillefoan of om jo onkolooch te stjoeren as persoanlike opropen of e-posten binne oars ynboud by it wurk.
- Periodyk breaks om medikaasje of rêst te nimmen.
- Modificate burotemperatueren (foar wa't hieltyd kâld fiel yn 'e chemo).
- Ferlies parkearter tagong om de fytsôfstân te ferminderjen.
FMLA: Family Medical Leave Act
De FMLA biedt wurkbeskerming oan meiwurkers dy't wurkje foar bedriuwen mei 50 of mear meiwurkers. De FMLA jout jo op 12 wiken fan ûnbepaad ferlof yn 12 moannen en garandearjen dat jo trochgean krije foar foardielen as soarchfersekering. Om dizze foardiel te krijen moatte jo op syn minst ien jier wurkje mei in bedriuw en hawwe minimaal 1250 oeren wurke. Soargers fan ien mei kanker kinne ek kwalifisearje foar FMLA as se dizze easken foldwaan en plan om werom te gean nei 't wurkplak, as it ferlies dien is.
Applikaasjes foar FMLA wurde dien troch jo wurkjouwer, faak troch human resources. Jo kinne ferplicht binne om in brief te bringen fan jo onkolooch dy't jo diagnostyk en plannen foar kanker-behanneling beskiedt. Jo wurkjouwer hat ek in rjocht om in antwurd te krijen onkolooch jo fersyk.
Employers kinne in fitness foar ferplichting sertifisearje ferplicht foardat jo jo nei jo ferlof gean kinne nei it wurk weromkomme. Soargje derfoar dat jo ynformaasje fan FMLA sertifisearret, ynklusyf hoe't it jo sike tiid beynfloedzje kin en papieren wurkje dy't jo foltôge yn in feilich, mar tagonklik plak moatte jo it nedich hawwe.
Wannear sille jo behindering binne?
Niemand liket te tinken dat se har foarôfgeand oan aktiviteiten by de kankerbehear net weromsette kinne. Mar de wierheid is dat in soad minsken mei longkanker kinne net kinne nei de behanneling werom te wurkjen.
Alderearst, kontrolearje op hokker privee húsversekering of wurkgelegenheidsrelaasjefoarrens jo kinne hawwe.
Jo kinne it fiele dat it te betiid is om yn te lijen foar ynvaliditeit, mar as jo tinke dat jo dat nedich wêze kinne, sjogge jo it begjin ôf as it tapassingsproses in pear moannen duorje kin. Bûnswillige foardielen binne ûnder oaren Supplemental Security Income (SSI) en Social Security Disability Insurance (SSDI). Dit artikel kin jo helpe it ferskil tusken SSI en SSDI leare en beslute wat jo bêste binne. Hjir binne guon tips oer hoe't jo kinne opfreegje foar sosjale feiligens-ynvalidaasje .
De Finânsjes fan Kanker
Jo moatte net wichtich wêze yn math yn 'e kolleezje om te learen dat kanker djoer is. Tagelyk as de kosten fergrutsje troch co-pays and deductibles (net te praten oer ferfierkosten, reiskosten, ensfh.) De measte minsken mei longkanker kinne net wurkje, teminsten nei de mjitte dy't se foar kanker dien hawwe.
Hâld sertifisearre rekken en soargje derfoar datst de foardielen fan steedlike ôfdielingen foar minsken mei kanker brûke. Hjir binne guon tips oer wêr't finansjele help foar kankerpasynen ek fine. Somtiden kin it wat kreativiteit nimme om dyn budzjet te balânsjen. Jo onkologyske arbeider sil wierskynlik guon suggestjes hawwe, en in soad fan 'e lungskrêch-organisaasjes kinne ek direksje jaan. As jo ideeën binne leech, hawwe in freondinne in kanker-fundraiser in ien manier fan net allinich ferbetterjen fan jo finânsjes, mar jo freon jo in konkrete manier jouwe, dy't se by de behanneling helpe kin.
Middels foar jo te befoarderjen mei wurkgelegenheden of diskriminaasje
Gelokkich binne der no in protte boarnen beskikber dy't kinne minsken helpe om de swier besluten te meitsjen oer oft se wurkje yn kanker-behanneling. Yn 't feit is de non-profitorganisaasje Kreker en Karriêre oanwêzich om minsken mei dizze besluten te helpen en jo helpe jo jo rjochten.
Sprekke mei jo wurkjouwer oer jo kanker
Foardat jo alles oan jo wurkjouwer sizze, wurde bekend mei jo bedriuwsbelied oangeande sykteferkiezing en besjoch jo rjochten as an meiwurkers. In soad minsken fine it petear mei har wurkjouwer skerp. Elke wurkjouwer is oars, hoewol in protte wurkjouwers binne tige stypje fan harren meiwurkers mei kanker.
Planje wat jo plannen foar de tiid sizze. It is it bêste om dúdlik te stean wat jo nedich hawwe en net besykje om in held te wêzen. It is normaal folle maklik te sizzen dat jo mear wurkje kinne as jo earder ferwachtsje as minder. It kin goed wêze as jo petearje mei jo superbehearder om te notearjen dat dingen feroarje kinne. It is dreech om te praten hoe't jo sille yn jo behanneling fiele en wat oare effekten dy't jo leare kinne.
Fragen om te freegjen
Nei it rjochtsjen fan jo rjochten en besochten de foardielen en ynstimming fan it wurkjen yn 'e kankerlike behanneling, binne der ferskate fragen dy't jo earlik beskôgje moatte.
- Wolle jo wurkje?
- Bist jo besykje in held te wêzen? (Jo moatte net besykje wat te bewizen as jo troch behanneling gean. De gearhing mei de rigors fan behanneling is in wichtich testamint oan jo sterkte.)
- Brûk jo oncolooch dat jo kinne wurkje?
- Hoe silst dyn ôfspraken yn jo wurkdei passe? Kinne jo jo sykheljen fan 'e chemotherapy foar it ein fan' e wike plannen om de wyk te herstellen?
- Brûk jo taak of stress fan jo libben?
- Hoe soe jo ynkomsten feroarje as jo tiid fan wurkje nimme?
Diskriminaasje yn 't wurkplak
Planen foarút en sprekke iepen foar jo wurkjouwer sil wierskynlik de kâns ferminderje dat jo diskriminaasje fine. As jo diskriminearje, kinne in protte fan dizze problemen mei in goed konversaasje oplost wurde. Jo oncolooch of onkologyske arbeider kin mei help fan it proses helpe. As dingen noch net wizigje, kinne jo wolle de beskikbere middels kontrolearje troch de organisaasje Cancer and Careers. As alles oars mislearret, sille guon minsken in klacht yntsjinje.
Underkant op kanker en jo karriêre
In soad minsken fine de fraach oer it wurkjen by in kanker behanneling in net-fraach. It kin slim wêze om te wurkjen by it balancearjen fan symptomen en behanneling. Oaren kinne lykwols trochgean mei har baan en sykje wurkjen helpt har te behanneljen mei har diagnostyk. Der is gjin rjocht of miskien antwurd, en it beslút is hiel persoanlik. It wichtichste is om de kar te meitsjen dy't it bêste foar jo allinich is.
As lêste, jo rjochten kenne en sprekke as dizze rjochten net respektearre wurde. As jo in hurd tiid hawwe (of skuldich fiele), prate, tinke dat jo in foarbyld sette foar oaren dy't yn 'e takomst mei kanker diagnostearre wurde kinne.
Boarne:
Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V., en M. Annuziata. Posttraumatysk groei en kanker. In stúdzje 5 jier nei behandeling ein. Stipelike soarch yn kanker. 2016 24 desimber (Epub foar print).
Kim, Y., Yun, Y., Chang, Y. et al. Wurkgelegenheidstatus en arbeid-oanslutende swierrigens yn lung cancer survivors yn ferliking mei de Algemiene Populaasje. Annalen fan surgery. 2014. 259 (3): 569-75.
Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S., en J. Chubak. Cancer Survivors 'ûnderfining mei fersekering, finânsjes en wurkgelegenheid: Resultaten fan in Multisite Studie. Journal of Cancer Survivorship. 2016. 10 (6): 1104-1111.
Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S., en J. Jones. Kwalitative meta-syntesis fan 'e oertsjûging fan' e oerwinning en de ûntwikkeling fan strategyen om it werom te wurkjen op wurk. Journal of Cancer Survivorship. 2014. 8 (4): 657-70.
Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C., en M. Fisch. Arbeid nei in metastasiske kanker-diagnostyk: Faktueren dy't ynfloed binne op wurkjen yn 'e metastatyske opset fan ECOG-ACRIN's Symptom Resultaten en Praktyk Patterns Study. Kanker. 2016. 122 (3): 438-46.