Moatte jo wurkje foar in start-up bedriuw? Wurkje foar in start-up bedriuw, benammen op it sûnenssoarchfjild, sûnenssoarch IT, of medyske technologyfjild , kinne finansjeel en yntinsiveel belang wêze. Wol binne der karriêre risiko's, en eventueel finansjele risiko's.
Hoe kinne start-ups passe by soarch? Somtiden kin in klinyske oanbieder ( dokter , krêft , medyske technolooch, ensfh.) In manier útfiere om de soarch foar psyk te ferbetterjen, basearre op in útdaging dy't hy of sy hat ûnder medyske praktiken.
Oare begjinsels fan sûnenssoarch kinne foarme wurde troch technologyynovators dy't barre om in produkt of technology te ûntwikkeljen dy't in klinyske probleem of medyske probleem beheart foar pasjinten, providers, of sikehûzen.
Guon start-ups binne sels finansierd, wylst oare bedriuwen yndividuen of partners fine om harren heulende ryk te bouwen. Dêrnjonken groeien ek online finansjeel kampanjes yn populaasje as in wize om projekten of erfindings te finen. As alles oars mislearret, kinne jo altyd dyn útfining op 'e Haiken op Shark Tank stean!
As jo tinke oan wurkje by in start-up bedriuw, binne hjir in pear dingen te besjen:
1. Viabiliteit fan it Produkt
Is it produkt of service ynnovative, yn 'e fraach, en realistysk? Hjit it in wichtich probleem oplosse, in need nedich of in foardiel jaan dat gjin oare produkt hat? As der kandidaatprodukten binne, hoe hoe ferwiist dit produkt en konkreet oer har konkurrinsje? Brûk jo klinyske ûnderfining om fierder te kontrolearjen oft de medyske applikaasje foar it produkt wierskynlik suksesfol wêze sil.
Undersykje wa't oars likegoed as produkten ûntwikkelje kin.
2. Finânsjes / Fûnsjen
Hoe wurdt it bedriuw finansearre? Binne de oprjochters dy't har eigen jild ynsetten? Is it foar in grut part troch ekstra ynvestearingen finansierd? Is it bedriuw sels posisjonearre foar oankeap? As dat sa, hoe soe dit dat jo karriêre foarkomme? Jo kinne of wolle jo jo medyske profesjonele reputaasje net mei de oare ynvestearders ferienigje.
3. Koarte termyn / lange termyn en projeksjes
Wat is it groeiplan fan it bedriuw? Hoe kinne se har produkt planje? Hoe wurde se oan fraach oanfrege en reagearje op merkfluktuaasjes, konkurrinsje, bedriuwsdynsten, ensfh. Hawwe se in spesifyk plan fan elke soart? Witte se wa't de nedige funksjes binnen de bedriuw fiere om de saak te dwaan? Jo kinne yn in posysje wêze om medyske professionals en techniken te advisearjen dy't nedich binne op har ploech.
4. Bedriuwsparty Record of the Partners / Founders
Hawwe de partners suksesfol yn 'e ôfrûne wetten? Of binne se opnij iepen en sluten fan bedriuwen mei "fad" -produkten? Binne jo leauwe yn 'e mooglikheden, fyzje, feardichheid en rydt fan' e partners om it bedriuw te leauwen ta sukses?
Foar en tsjin
As de boppesteande faktueren lytser meitsje, en jo fiele jo betrouwen oer it begjin, dan binne guon fan 'e positive en negative aspekten fan wurkje by in start-up firma:
Taak om nije rollen te probearjen
By in start-up, it dwaan fan 'e dingen is fereaske "alle hannen op deck". Faak op lytse, groeiende bedriuwen drage minsken in soad kappen, mar net beheind ta ien tradysjonele rol of jobbeschrijving. Wurkjen by in start-up lit jo jo wjukken útwreidzje en jo horizonten útwreidzje troch nije feardigens te brûken en nije taken te besykjen dat miskien jo eardere rollen nea dien hawwe.
As jo karriêre folslein klinysk west hat, kin it ferrassing wêze om jo hannen drege yn bedriuw en administraasje.
Dochs binne guon wurknimmers dy't sterk strukturearje kinne sjogge dit as in minne, gjin foardiel, fan wurkje by in start-up bedriuw. Meiwurkers by in start-up kinne net in dúdlik definiearre list fan beropsferlieningen hawwe, dy't faaks frustreare wêze kinne foar dyjingen dy't in protte detaillearre rjochting en begelieding nedich hawwe. Jo kinne ek jo klinyske funksjes misse en de faker materieel as it leverjen fan medyske soarch.
Flexibiliteit
Neist de fleksibiliteit yn wurksumheden, wurkje by in start-up, kinne ek gebrûk meitsje op oare wizen, lykas wurkstiden, plenning, telecommuting, jildskoade en mear.
As jo wurke yn klinyske sûnenssoarch, kinne jo middich wêze fan 'e mûle fan' e ferplichte oeren, wykeinen, fakânsjebelingen en oproppen.
Faaks, somtiden, "tefolle fan in goede saak" kin tapasse oan fleksibiliteit - as in belied fan in bedriuw te lekke is, of de oeren te ferdwaan, kin it wurkomjouwing leare. Jo kinne ferwachtsje dat jo langstige wurken wurkje om de saak te meitsjen omdat start-bedriuwen bedoeld binne "lean en betsjutte".
Fersprieding fan middel-management
Dit is in oar karakteristyk wurk foar in start-up dat in gewoaner wêze kin foar guon wurkers, en in "negatyf" foar oaren. Guon minsken kinne foarkomme net te rapportearjen oan de eigener fan 'e bedriuw - guon minsken binne yntimidearre troch dat, of nedich mear begelieding as in grûnwetstjoernaal fan in start-up bedriuw kin leverje. Ofhinklik fan jo rol yn sûnenssoarch, kinne jo brûke om de baas sels yn privee praktyk te wêzen, of op 'e ûnderkant fan' e kommandaasjekinet op in grut medysk sintrum. It sil in wiksel wêze om direkt fuort te rapportearjen oan de tophûn.
Start risiko's
Is it it wurdich om de plunge te nimmen? Allinich kinne jo beslute as de risiko 's de beladen fan it dûkjen yn in start-oplieding belangje. Of jo begjinne jo eigen, of sprongen yn 'e frjemde, start-ups kinne unbegripend potensje biede. Dochs kinne se ek in grutte manier flop. Dêrom is it ferstannich om jo netwurk aktyf te hâlden en bliuwe ferbûn mei kollega's bûten de start-op, yn gefal as jo sels sykje yn wurksytsjemodus earder as jo ferwachtsje. Njonkenlyts, neffens Bowers, kinne jo jo wurksumens ek sûnder finansjeel assistinsje ferlieze - gjin ôfstân, gjin pensjoen of alles.
As jo tinke dat it wurkje by in start-up bedriuw spannend, spannend, en foardielich foar jo karriêre, kontrolearje dizze list fan topûndersyk start-up bedriuwen, en nije medyske technyk foar in pear ideeën foar potinsjele takomstige wurkjouwers!