Top Soarchkompjûters om nei televyzje te wurkjen yn 2016
Sûnenssoarch is ien fan 'e top sân yndustryën foar telecommuting jobs yn 2016, neffens in resinte analyze fan FlexJobs.com.
Under de top sân yndustry is opsjenning op it twadde plak as de yndustry it measte wierskynlik yn 2016 de grutste folsleine telecommuting karriêre mooglikheden oanbiede. Yn 'e rin fan' e dei hat FlexJobs.com ferskate soarchbedriuwen erkend dy't yn 2016 harren telecommuting-wurktúch groeie.
De boppesteande bedriuw is de UnitedHealth Group, folge troch Aetna en Cigna - alle trije dêrfan binne yn 'e sûnenssektor, benammen.
"Dizze bedriuwen fersteane dúdlik dat yntegraasje fan telekommunikaas yn har arbeidzjen is in tûk bedriuw strategy," sei Sara Sutton Fell, oprjochter en direkteur fan FlexJobs. "Remote wurk is op 'e hichte, en dizze besnijing is geweldige nijs foar elkenien dy't it buro ferkeapet foar in telefoanbedriuw. "
Ynformaasjetechnology, ferkeap, bestjoerlike, klantetsjinst, ûnderwiis / training, en marketing binne de oare sektoaren projektearre foar hege groei yn telecommuting jobs.
Job titels lykas skriuwer, yngenieur, marketing manager, sûnenssoarch-adviseur, saakbehearder, ûntwikkelingdirekteur, weryndieler, fertsjintwurdiger, akkountbestjoerder, IT analyst, kliïnteurûndersiker, projektmanager en oersetter / oersetter binne guon fan 'e meastentiids fûn as jo sykje foar telecommuting karriêreopsjes.
De folsleine list fan 100 bedriuwen om te sjen foar telecommuting jobs yn 2016 kinne jo fine op de webside fan FlexJobs.
Sûnt 2005 is der in 103 prosint groei yn it oantal televyzjeferfieringen yn 'e Feriene Steaten. Minsken dy't televyzje yn 2014 en 2015 sizze dat se yn 2015 22 prosint mear telefoan opmeitsje, neffens in resinte FlexJobs survey.
5 Ferplichte Flex wurks statistiken fan 2015
FlexJobs hat ek in stúdzje útfierd dy't fiif interessante statistiken oanjout oer de groei fan telecommuting jobs, ynklusyf work-from-home medisyn jobs, yn 'e ôfrûne jierren:
1. Gelokkich telecommuting is op 'e hichte.
Mei grutte foarsten yn 'e technology yn' e ôfrûne tsien jier, is de ferheging fan minsken telecommuting, op syn minst op in gelegenheidsbasis, groeid mei mear professionals dy't telecommuting binne as ea. Resultaten fan Gallup's jierferskaat en oplieding sjen litte dat de trochsneed beropsferbod rûchwei twa dagen yn 't moanne telekomme wurde .
Dizze 'gelegenheidsferbining' hat yn 'e ôfrûne tsien perioade 30 prosint grutter, mei yn' e perioade 1995 yn 'e televyzjeferkear, 9% fan' e professionals, yn 'e mande mei televyzje, yn' e mande mei 37 prosint. Yn 'e mande mei in oersjoch fan' e FlexJobs fan ' 22 persint telecommune mear dit jier as ferline jier.
2. At-thúsburo meiwurkers bliuwend stil te stean.
Yn oerienstimming mei de rapporteare oplieding yn gelegenheid fan telecommuting, binne talen fan at-thús meiwurkers en ferwiderjende wurknimmers ek bliuwend. GlobalWorkplaceAnalytics.com analysearret sûnt 2005 2005 wurksumheden fan 'e arbeidswenning, en rapportearret in 103 prosint groei yn telecommuting, mei in 6,5 persint ynstânsje yn 2014 allinich.
Dit is it grutste jier fan 'e jiertallen te ferheegjen yn telework sûnt de resesje. In wichtige reden foar populaasje fan telecommuting is de hegere produktiviteit fan wurknimmers thús. In folsleine 76 persint fan minsken dy't ûndersocht binne troch FlexJobs, hawwe sein dat se as it nedich binne om wichtige wurk te meitsjen, it foarkommen fan it kantoar.
3. Organisaasjes jouwe har ROI net kontrolearje as it giet om fleksibel wurk.
Hoewol in mearderheid (89 prosint) fan organisaasjes stipet de flexibiliteit fan wurksumens per 'e FlexJobs en World at Work stúdzje, hawwe 64 prosint fan bedriuwen gjin formele belied om dizze programma's en allinich 3 persint fan organisaasjes mjitte prestaasjes, ferplichting en produktiviteit om te kwantearjen ROI.
Dizze fynsten, yn it bysûnder, markearje de kâns op 'e bedriuwsekseizoen foar wurkjouwers om mear formele belied te meitsjen dy't it toptalint lûke en bewarje.
4. Milennialen binne no de grutste generaasje yn 'e meiwurkers.
Wat betsjut dit foar fleksibel wurk? Mei babyboomers dy't yn pensjoenjier komme, jilde generaasjes begjinne te stimmen en te bestellen hoe't wurk wurde útfierd. Yn 2015 is, neffens in Pew Research Center analyse fan US Census Bureau gegevens, milennialen oergien generaasje X om it grutste diel fan in generaasje yn 'e meiwurkers te wurden. Foar dyjingen dy't noch aktyf meidwaan oan 'e meiwurkers, betsjut dit de wurkwize, wurkwizen, bedriuwkultuer, en ynformaasjedieling ferstean. Neffens in oare ûndersyk fan FlexJobs soe 85 persint fan milennialen foarkomme om televyzje-fermogen te pleatsen en fleksibel wurkopsjes te finen foar mear wurkwizebalâns.
5. De minsken wolle fleksibiliteit yn har wurk foar sûnensgrûnen.
Sosjale foardielen en oefening groeie yn populaasje as reden foar flugge wurk. Neffens in Undersyk fan FlexJobs hat 32 prosint fan 'e respondinten yn 2015 sein dat fleksibel wurk soe yn 2013 in positive posysje ynfloed hawwe as 29 persint yn' e regio. Yn betinken nommen fan 'e doelstelling, wolle 29 prosint fan respondinten yn 2015 graach fleksibel wurkje foar mear tiid Bewearing yn fergeliking mei 20 persint yn 2013. Work-life balance lykwols bliuwt it nûmer ien reden minsken sykje fleksibele banen, oant 9 prosint fan 2014.