De ferline en takomst fan soarchfersekering Portabiliteit
Der binne twa aspekten foar it begryp fan portabiliteit dy't wichtich binne yn in sûnensreformkonversaasje. De HIPAA beskermet de aksint fan 'e amtner fan ' e arbeiders foar sûnenssoarch as se har wurken feroarje of ferlies troch te soargjen dat se foar betingsten foarsteane gjin tagong fan 'e sûnensfersekering.
Sûnt de fersekering is wurkjouwer basearre, moat de wurknimmer lykwols in feroaring meitsje oan syn of har fersekeringsbedriuw en plan as wurkwizigingen makke wurde; sûnensfersekering is net portable fan ien wurkjouwer nei in oar.
Dit wurdt benammen problematysk, om't elk jier minder wurkjouwers soarget foar soarchfersekering as in foardiel. Dêrom fiele in protte meiwurkers ûnthâlde oan har wurkjouwers; Se kinne gjin banen feroarje omdat se net leare kinne om har sûnensfersekering te ferliezen.
In protte saakkundigen yn soarchfersekering besteane op dat portabiliteit needsaaklik is nei it yndividu, fuort fan 'e wurkjouwer. Dat soe betsjutte dat ienris in yndividu yn in soarchplan akseptearre wurdt en de nedige premjêre betellingen makket, hy of sy kinne sûnder trochsneed fergunningen troch dizze plan trochgean kinne, sels as se de baak ferlitte.
Portabiliteit nei it Abonnemare soarchwet fan 2010
It betelbere soarchwitt (ACA) fereasket persoanen om sûnensfersekering te keapjen of in straf te beteljen.
It fergruttet tagong ta sûnensfersekering troch it fuortsterkjen fan diskriminaasje foar eardere betingsten, hege gebrûk fan soarch en genetyske ynformaasje.
De fersekering is lykwols noch heger as troch groepplannen dy't troch wurkjouwers levere wurde of troch oankeap fia sûn sûnens . Feroarjen fan wurkjouwers of beweging nei in oare steat betsjut dat in persoan in nije sûnensplan te kieze moat.
De sûnensferbiningen meitsje dit in maklikere ien-stop-ûnderfining, mar dochs ferlet fan in protte besluten foar kosten, dekking, foardielen, oanbieders, ôfhinklikens en mear.
HIPAA en Portabiliteit
As jo fersekering ûnder jo besteande sûnensplan ferlernje of ferplicht moatte troch wize fan spesifike libben-eveneminten feroarje, hawwe jo rjochten foar spesjale ynskriuwing yn in nije plan bûten de gewoane iepen ynrollingsperioade. Ferneamde libbensdagen lûke ûnder oaren it ferlies fan dekking ûnder it plan fan jo spouse of it âlderplan troch ferstjerren, skieding, ferlies fan baak troch spouse of âlder, feroare fan wurktiden en ferpleatse fan it gebiet dat jo HMO bedriuwt.
Under HIPAA en de beskermingen dy't tafoege wurde troch de ACA, kinne sûnensplannen gjin fersprieding jaan foar sûnensstatus, medyske en geastlike sykte, jo skiednis fan claimingen en sûnenssoarch brûke, ynvaliditeit, medyske skiednis en genetyske ynformaasje. Se kinne jo net nedich ha in fysiomaal eksamen te hawwen of antwurdzje in sûnensfraach en brûk dan dat jo jo útlizze. Ek as jo genietsje fan in heule risiko-aktiviteit lykas skiing kinne jo gjin fersprieding jaan troch in plan, mar se kinne har foardielen beheine as jo dizze aktiviteiten blessearre wurde.
Sjoch mear: FAQs oer Portability of Health Coverage en HIPAA
De takomst fan portabiliteit fan soarchfersekering
Mei feroaringen yn 'e politike macht yn' e kongres en it presidintskip post-Obama, sil der in protte problemen meitsje om de Abordabele Soarchwet te feroarjen.
Konsuminten sille nedich bliuwe fan 'e diskusje en lit harren fertsjintwurdigen witte wat se meast yn' e regeljouwing fan soarchfersekering wurdearje.