As jo in diagnostyk fan Parkinson's sykte hawwe , moatte jo úteinlik beslute hoe't jo jo wurkjouwer fertelle, en hoefolle te sizzen oer jo steat. Dit makket it probleem foar ferskillende problemen foar jo, dus lêze dan om te sjen hoe't de belutsen problemen behannele wurde.
Tink derom dat jo allinich kinne beslute as jo ynformearje dat jo wurkjouwer jo helpe sil of jo beheine yn jo ynspanningen om boppe oan 'e sykte te bliuwen.
Noch mar in protte minsken mei Parkinson kinne fine dat it ynformearjen fan har wurkjouwer fan har diagnostyk is it krekte ding foar har te dwaan.
Litte wy it fertelle: It koppeling mei de sykte is makliker as jo neat fan 'e meiwurkers ferbergje moatte. It is ek makliker om fjochtsjen mei persoanen fan persoanen fan persoanen of foardielen foar foardielen te foarkommen oer foardielen dy't jo binne en jo famylje binne as it bedriuw realisearret dat jo in chronike sykte hawwe lykas Parkinson's.
Hjir binne guon tips foar ynformearjen en ynteraksearjen mei baases, kollega's en foardielen fan foardielen nei jo diagnostyk mei Parkinson's sykte.
Wannear't jo tafersjoch fertelle
It is wierskynlik net in goeie idee om jo tafersjoch oer jo sûnensprobleem te ferstjoeren nei't jo de diagnoaze ûntfange . Jou jo tiid om it nijs te absorjen, en nim wat tiid om jo te meitsjen oer 'e sykte fan Parkinson en hoe't it troch de tiid foarút giet.
Ek wolle jo net mei jo baas oer Parkinson 's prate wolle as jo sels sels net folle witte oer de ûngelok en kinne fragen net beäntwurdzje.
Dus leare oer de betingst, en freegje jo dokter en oare minsken dy't jo witte mei Parkinson's oer de bêste manier om jo baas te berikken mei it nijs. Besykje te dwaan foar de mooglike reaksjes en dingen, en leare de antwurden op 'e fragen dy't ûntsteane kinne.
Natuurlijk, wachtsje net te lang om jo wurkjouwer oer jo diagnostyk te ynformearjen.
Spitigernôch is dit in sichtbere sykte, en jo begeliedster of meiwurker kinne begjinne om te freegjen oer jo sûnens as jo spesjaal fergriemd of skodzje, of as se realisearje dat jo net mear lilje.
Yn guon situaasjes moatte jo tagonklik bedriuwen foar profitearje om jo te helpen foar behanneling needsaak, ynklusyf medisinen en spesjale prosedueres. It kin jo helpe as jo tafersjoch jo situaasje begrypt en kin ôfbrekke op alle easken foar tiidôf of spesjale akkommodaasjes.
Hannelje mei miskien en beswierskriften
Foardat jo jo tafersjoch oer dyn diagnostyk fertelle, tinke oer hoe't hy of se it nijs nimme sil. De haadwetlike ferantwurdlikheid fan jo opdrachtjouwer is oan de ferplichtings fan 'e bedriuwen, sadat it earste ding dat hy of sy wol falt (oft jo it of net wolle) is hoe "hoe sil dizze bedriuw it wurkflow en produktiviteit beynfloedzje?"
Foardat jo dit petear hawwe, dogge in lyts ûndersyk nei 'e foardielen of fertsjinsten fan jo bedriuw, lykas fleksibele wurkstiden, telecommuting, wurkjen fan hûs ien of twa dagen yn' e wike, of miskien nei in minder fysike ferplicht type wurk. Jo kinne inkele of al dizze opsjes negearje as jo prate mei jo supervisor.
Hjir binne wat potinsjeel petearpunten foar jo petear mei jo baas:
- Ik bin diagnostearre mei Parkinson's sykte. It is in relatyf mienskiplike ûngelok dy't yn 'e tuskentiid de mûzels beynfloedet, en makket it hurder foar my te rinnen of myn hannen te brûken foar moaie motorfeardichheden. It goede nijs is dat de progression langer is, beskikbere behannelingen binne effektyf, en it kin jierren wêze foardat myn symptomen eins effekt hawwe.
- Hjir is in feitblêd by Parkinson syn dokter dy't my joech, en hjir is in brief fan myn dokter dy't de diagnoaze ferklearje. My dokter is derfan oertsjûge dat ik myn plichten adekosearje kinne foar de kommende ferskate jierren.
- Ik fertel jo no oer myn diagnoaze no, om't ik wat spesjale sûnens foardielje moat dat it bedriuw biedt. Ik sil kontakt opnimme mei humanumens om te praten oer myn opsjes.
- Ik wit dat dizze diagnoaze my allerhande fragen hat, mar ik bin betrouwen dat ik noch myn baan dwaan kin en it goed dwaan, en dat kinne wy mei-inoar oplossings fine dat ús beide helpe.
- It iennichste gebiet dêr't myn dokter en ik alle potensjele problemen foar prate ( hjirmei folje alle mooglike problemen dy't jo ferwachtsje ). Myn dokter en ik ha de folgjende strategy ûntwikkele om dizze potensjele problemen te behanneljen ( hjir folje jo potensjele oplossings foar dy problemen ).
- Bob yn 'e rekkening waard fermoarde mei Parkinson syn fiif jier lyn en hy docht noch altyd syn baan en docht it goed. Hy hat besletten om mei ús te praten oer syn en syn ûnderfining fan syn ploech yn it behanneljen fan 'e striid by it kantoar. Hy fertelt my dat allinich in handful of oanpassingen nedich wiene by syn kantoar om syn behoeften te fertsjinjen.
- Bisto yn 't sin as ik myn direkte meiwurkers ynformearje?
- Tankewol foar dizze gearkomste en foar jo stipe.
Wat jo jo wurkers te fertellen
Jo moatte beslute hoe't jo mei jo meiwurkers fertelle wolle. It is eigentlik in goeie idee om jo sliepkeamers te fertellen, om't jo earder fertroude ynformaasje fan jo oer jo symptomen krije en jo diagnostyk helpe om klossip of net-ynformearre spekulaasje te hâlden oer jo en jo fermogens.
Troch selektearre meiwurker oer jo diagnoaze te fertellen, kinne jo in bepaald kontrôle bepale hoe't minsken reagearje op jo, dan de oare manier om hinne. Jou de minsken dy't jo ynteraktearje mei op 'e deistige basis steande, fertroude ynformaasje oer jo en jo diagnoaze - sa komme se net nedich, of harkje nei listjes of klossip.
Tink derom oan jo meiwurker itselde feitblêd oan jo oan 'e sykte Parkinson dy't jo jo tafersjoch joech. Meitsje se dat se dizze feiten brûke kinne om gjin inkele ynformaasje te reagearjen dy't se hearre, en dat se freeslik fiele kinne om jo direkt te praten as der wat belangen of fragen komme.
Betinkje dat jo en jo dokter gjin foech ferwachtsje dat jo foarkommende tiid al gau ferfalle, en dat jo folslein ferwachtsje om jo saak as jo altyd te dwaan kinne. As lêste, fertel se dat jo gjinien hawwe nedich om jo in spesjale slach te knipen, mar dat jo gewoan wolle se witte wat der mei jo wie.
Understeande jo rjochten Under de ADA
Nei't jo jo tafersjoch en jo meiwurkers oer jo beting jouwe, sil it folgjende item op jo wurkwize aginda wêze om te ûndersiikjen en potentieljen tagonklik bedriuwen opnommen wurde troch jo en jo famylje fanwege jo syndikken foar Parkinson's .
De Amerikanen mei Behinderingswet (ADA; www.ada.gov), dy't troch de Equal Employment Opportunity Commission útfierd wurdt, ferbean net oan diskriminaasje fan 'e wurkplak fanwege diskriminaasje sa lang as jo kinne litte dat jo de fraach yntsjinje kinne as der rjochte oanpassings makke wurde om jo te foldwaan.
De ynvaliditeit dy't jo hawwe ha moat in substansjele beheinings hawwe yn guon grutte aktiviteiten lykas sicht, harkje, sprekke, kuierjen, oanmeitsjen, hantlieding, learen, soargje foar sels en wurkje.
Tink oan dat de ADA net altyd tapast op lytse bedriuwen dy't minder as 15 persoanen brûke. Yn dat gefal falt as "ferstannige akkommodaasje" foar jo situaasje fereaske of ûnferfrjemdbere kosten of ûngewoan hurd oan oare meiwurkers of it bedriuw sels, dan moat jo wurkjouwer jo net brûke.
Beskikberens foar beheiningen
Ienris hawwe jo wat idee fan 'e wetten dy't jo wurkleazens beskermje nei't jo útskeakelje, it is tiid om in petear te hawwen mei persoanen fan jo bedriuw. Dit binne de minsken dy't jo detaillearre ynformaasje jaan kinne oer de foardielen foar jo (en jo famylje).
Jo wolle frege om spesifike ynformaasje te freegjen oer bedriuw en ferpakking oer:
- Ynvalidaasjeferansjingen betellings (typysk, it belied betellet jo in persintaazje fan jo salaris as jo útskeakele binne)
- Gebrûk fan fleksibele fergunningen fan sûnens (foar dy akkounts, jo leverje in spesifike bedrach fan jo betellet dy't letter spesjaal wurde kin wurde sûnder bepaalde medyske kosten, lykas kopyksjes en abduktels , te beteljen
- foargongers mooglikheden
- útjeften út pensjele akkounts
- medyske fersekeringsfersekering foar medisinen en foar spesjale prosedueres
- Langstige soarchfersekering (dit is fersekering om te beteljen foar deistige soarch foar beheinde minsken yn har eigen wenten of op in ferpleechhûs of fergelykbere foarsjenning)
Jo kinne ek yn oanmerking wêze foar tagonklikens foar beheining of pensjonearring foar foardielen fan 'e Programma's fan' e Sosjale Feiligens, Medicare en Medicaid . Foar dyjinge is de bêste boarne fan ynformaasje de Social Security Administration.