10 dingen dy't jo witte moatte oer autisme en wurkgelegenheid

Planning en Middels foar sukses

Histoarysk is it tige heul west foar minsken mei autisme om regelmjittige, betelle wurk te finen. Wylst dat noch hieltyd it gefal is, sille tiid wurde feroarjen foar it better. Mear bedriuwen sjogge de foardielen fan folwoeksenen mei ynvaliditeit. Noch mear spannende, bepaalde bedriuwen en bedriuwen fine ek de foardielen fan autisme wurkgelegenheid.

Wylst der wis fan keamer foar optimisme is, lykwols de wei nei sukses laden wurdt mei potinsjele pitfallen. Om in baan te skriuwen, moat in folwoeksene mei autisme troch mear hoops springe en mear toetsen en evaluaasjes passe as de measte wurknimmers. Wat mear is, kinne de symptomen fan autisme serieus problemen wurde yn in soad wurkgelegenheid.

Om de measte mooglikheden fan jo kânsen te meitsjen, as jo miskien miskien foarkomme, is it belangryk foar foaren te planjen, jo opsjes te begripen en te witten wêr't jo mear ynformaasje krije.

1 -

De measte autistyske adulten binne ûnderwerp

Minder dan de helte fan folwoeksenen mei autisme wurde brûkt. Sels dyjingen dy't wurken hawwe faak allinich wurksumheden wurken, of wurken dwaan dêr't se oerfolge wurde. Fia in pear wurk as frijwilligers of yn programma's bûten it mainstream. Der binne in tal redenen foar dit:

• Minsken mei autisme hawwe faak symptomen dy't yn 'e manier fan suksesfolle interviewen komme, it behear fan de fysike easken fan it wurkplak, of mei suksesfolle mei wurkploechen.
• Ferwachtingen foar "beheinden" folwoeksenen binne leech; Folle skoallen en famyljes ferwachtsje har bern mei autisme om befredige karrieren te finen (útsein dat se barre mei bûtengewoane feardichheden, wat relatyf seldsume binne).
• Programma's ûntwikkele foar folwoeksenen mei in beheining wiene net ûntwikkele mei autisme yn 'e tinken. Meast waarden feitlik ûntwikkele foar minsken mei yntellektuele beheinden, of foar minsken mei fysike útdagingen lykas cerebral palsy of blinens.
• Om in funksje yn 'e algemiene mienskip te krijen, moatte minsken mei autisme kontrolearje foar posysjes, en dat kin dreech wêze foar yndividuen dy't har sosjale kommunikaasjefeardigens kompromitteare.

2 -

Skoalendiensten einigje op 'e tiid 22

It momint dat in persoan mei in beheining feroaret 22, wurdt hy net mear ûnder de IDEA (Individuals with Disabilities Education Act Act) behannele. Skoalle is in rjochting, wat betsjut dat skoallen ferplicht binne om in frije en passende oplieding te leverjen. Adult-tsjinsten binne lykwols net "fertsjintwurdigers". Jo bern kin of meie net foar tsjinsten kwalifisearje en, sels as se kwalifisearre is, de tsjinstferlieners kinne of net finansierd wurde.

Dit allegear lûkt in soad ruter dan it is. Yn 'e praktyk sil elkenien mei in wichtige ynvaliditeit (en autisme as in wichtige ynvaliditeit kwalifisearret) sil oan elk minske adult tsjinsten kwalifisearje en ûntfange. Om dit barre te meitsjen, moatte jo lykwols witte hoe't transition yn jo mienskip wurket, hokker opsjes beskikber binne yn jo steat en hoe jo jo bern oanfreegje foar de tsjinsten dy't hy nedich is.

3 -

Programma's foar transysje-nei-adulthoodprogramma's foar autisme binne yn 'e bernetiid

Oant koartlyn wiene folwoeksenen mei autisme seldsum. Dizze folwoeksenen dy't mei autisme diagnostearre hienen in swiere ynvaliditeit. Skoallen waarden oprjochte om studinten mei heftich beheinden oan te leverjen mei leefferlieningsoplieding en help mei basisfearfeardigens, wittende dat de learlingen (as se lekker wiene) yn 'e measte dieltiid-wurken wekker wurde soene dat in pear feardigens is.

It is allinich yn 'e lêste jierren dat in grutte koarting fan minsken mei autisme in folslein oare soart nedich wie fan it programma oerwinning nei oantlit. Guon folwoeksenen hawwe gjin yntellektuele ynvaliditeit, bygelyks, mar bewust binne mei hege angst. Oaren kinne geweldich technyske feardichheden hawwe mar serieuze sinjalearje.

Skoallen wurde ferplichte om passende transysjeprogramma's foar autistyske studinten te jaan, mar net alle skoallen binne klear of kinne it dwaan. As gefolch is it faak de âlders dy't it ûndersyk dogge, de middels fine en leare rjochting oan de skoallen. Oant lykwols binne guon âlders krekt de skoallen oer en brûke har eigen middels en netwurken om har folwoeksen bern te stypjen.

4 -

Adult Services Vary troch Lokaasje

Wyls it IDEA-rjocht is federele mandearre, folwoeksen tsjinsten foar persoanen mei in beheining (mei útsûndering fan in pear programma's lykas Social Security) binne net. De measte folwoeksen programma's en tsjinsten wurde betelle en beheard troch de steat, mei guon programma's allinne op in lokale nivo beskikber. Guon steaten binne mear genôch mei har subsydzje as oaren, guon hawwe mear ynvaliditeitfreonlike wurkjouwers as oaren, en sa.

DisabilityScoop, in webside oan 'e ynvaliditeit nijs, seit dat yn 2017 "Arizona it nûmer ien slot yn' e ranglist foar it tredde jier yn rige neamd. , Súd-Karolina, Maine, Massachusetts, Ohio en Missoury ... De rapportflaggen Arkansas, Illinois, Texas en Mississippi - dy't lêst foar it achtste jier op 'e rige lizze - om hieltyd wer te kommen yn by de buert fan' e boaiem list."

5 -

Agencies binne gewoan begon om autisme te begripen

De measte steat- en federale ynstânsjes binne gewoan begon te begripen wat it betsjut om te wurkjen mei folwoeksenen mei autisme. Krekt as by skoallen binne se geweldich om funksjonele banen te finen en stipe foar minsken mei yntellektuele of fysike behemen. Autisme is net. Wylst ynstânsjes har bêst dogge om de behoeften fan in rapper groei fan folwoeksenen te sammeljen mei sawol grutte kapasiteiten en grutte útdagings, se dogge ek kwestje mei burokrasy en subsydzjeproblemen. Sa't it faaks it gefal is, is it somtiden oant âlden en sels befoarderet ynformaasje, websiden, en juridyske ynformaasje te jaan om ynstânsjes hanthavenje te hâlden.

6 -

Jo kinne en moatte ta ynformative en Advocacy Resources oanpasse

Hoe wurde âlders sa goed te berekkenjen oer programma 's, ynstânsjes, finansiering en middels? Der binne in tal organisaasjes dy't har bedriuw meitsje om âlders te ynformearjen dy't freegje. Jo útdaging is fansels om de krekte fragen fan 'e rjochtfeardigen op' e krekte tiid te freegjen. Ofhinklik fan wêr't jo sitte, kinne jo publikaasjes lêze, praat oer advisearjen, konferinsjes oanfreegje of yn webinars produsearje troch sokke organisaasjes as:

• De ARC
• Easter Seals
• Autisme sprekt
• The Autism Society
• Autisme Asperger's Society fan Nij Ingelân

Armeare mei de ynformaasje oer wat beskikber is, kinne jo begjinne om jo dakken yn 'e rige te setten sadat jo bern klear is foar oergong as hy 22 feroaret.

7 -

Autisme wurkgelegenheid kieze moat sels self-direkte wurde

Guon autistyske folwoeksenen witte krekt wat wurk fan wolle. Oaren binne fleksibel, en oaren hawwe gjin idee. Mar lykas elkenien, folwoeksenen mei autisme hawwe sawol de ferantwurding en it rjocht om har eigen libben te rjochtsjen. Sels as in persoan in beheinde mûle hat, dan is it wichtich om te witten dat it wurk dat er docht, syn belangen, feardichheden en sin fan betsjutting.

Om te helpen foar bestimming fan in kar foar persoanlik karriêre, learkrêften en amtnerspersoan kinne gebrûk meitsje fan tools lykas beropssiktests, LifeMapping, en akteptestsests. In studintfisy wurdt dan diel útmeitsje fan it transysjeplan dat it makliker makket om plannen te meitsjen foar trening, staazjes, en beropsmechanismen.

8 -

Opsjes op opsjes ôfhinklik fan fermogen en útdaging

Ien fan 'e hurde realiteiten om te wêzen as de âlder fan in bern mei autisme of in autistyske selsferfanger is dat feardichheden net altyd genôch binne om in goed taak te krijen en te hâlden. In jonge folwoeksene mei autisme kin in prachtige wiskundige wêze, mar as er syn feardigens net fergrutere nei in nedige funksje lykas kontoeren of statistyk kin der gjin wurk beskikber wêze. Oare problemen dy't serieuze obstakels wêze kinne foar wurkgelegenheid binne:

• sosjale eangst
• swiere sintraal útdagings
• inflexibility
• Schwierigens mei it behanneljen fan krityk
• ûnwilligens te dielen of gearwurkjen

Gelokkich genôch kin it bytiden makliker wêze om in wurkplakken foar in net-ferbalke persoan te finen mei in pear sensere problemen as foar in talinteare techie dy't net in kantoaromjouwer kin.

Understân fan sterkte en útdagingen is wichtich foar it transysje- en wurksyndeksproses. As jo ​​witte wêr't problemen wierskynlik in probleem wêze kinne, kinne jo foar trening, staazjes, en "karnearjen" advokatearje om it krekte taakbalke te kreëarjen.

9 -

Der binne mear nije wurkgelegenheid as earder

In protte grutte bedriuwen hawwe begûn te sjen fan de wearde fan meiwurkers op it autismespektrum. It boekbedriuw Ernst en Young hat bygelyks in neurodiversity-programma dat rint om autistyske folwoeksenen dy't de mathfeardigens hawwe en sokke oare oangelegenheden fiele. Oare bedriuwen mei autisme-spesifike programma's binne ûnder oaren SAP en Ford.

Dêrnjonken bouden hiel wat lytsere bedriuwen har bedriuw om autistyske sterkte en fermogen. Rising Tide is in carwash bedriuw yn 'e Feriene Steaten dy't in soad omtinken hat foar har autisme fokus, mar it is gjin middel allinich. Faak meitsje âlders fan autistyske folwoeksenen kânsen foar har bern en dan útwreidzje.

It is lestich omtinken te hâlden oer autisme wurknijsnijs, sa't de kânsen altyd oproppe.

10 -

It is wichtich om te suksesjen foar sukses

Hoewol it is geweldich om te stellen foar in jonge folwoeksene mei autisme in geweldich wurk en it behâldt foar in libbenslibben, is it seldsum om dy soart sukses te besjen sûnder in protte stipe en stipe. It is mooglik om jo bern (of sels) op te stellen foar sukses, mar it nimt plan en wurk. Meastal de planning:

• giet op syn minst ien as net mear behearder-fokusearre ynstânsjes
• ferplichtet de aktive yngreaasje fan 'e wurkjouwer (en somtiden bemiddelet in arbeider-behearlike training of in stipersprogramma)
• Ynklusyf trening en praktyk befetsje fan 'e meiwurkers
• Ynklusyf job coaching en watfoar foarm fan mentoring foar op syn minst wat tiidrek
• Ferwachting trochgeande evaluaasje, troubleshooting en problemlieding