Kennis jo rjochten foar ridlik akkommodaasjes
As jo irritable bowel syndrome hawwe , kenne jo hoe't dat jo rjochten op it beropsplak en yn iepenbiere akkommodaasjes beynfloedzje kin? Learje oer de Amerikanen mei Behannelingskriften en hoe't it kin wêze foar jo betingst.
Wat is de Amerikanen mei in beheiningwet?
De Amerikanen mei ynskripingswet (ADA) is wetjouwing dy't it diskriminaasje foar behinderlike partikulieren ferbean.
De ADA is ûntwurpen om diskriminaasje te foarkommen yn 'e folsleine mannichfâld fan minsklike ûnderfining, ynklusyf wurkgelegenheid, iepenbiere akkommodaasjes, transport en telecommunications. De ADA jildt foar persoanen dy't in beheining hawwe of dy't mei in persoan mei in beheining ferbûn binne.
In beheining is definieare as:
- in fysike of mentale behearsking dy't in ien of mear wichtige libbensaktiviteiten fan sa'n persoan beheart
- in rekord fan sa'n behindering
- wurdt beskôge as in soart behindering
Is IBS behannele troch de Amerikanen mei Behinderingswet?
As in IBS-symptomen fan in persoan op de grutte libbensfeardigens ynfloed hat, soe IBS as bedachte beheining wêze. In amendemint foar de ADA gong yn op effisjinsje op 1 jannewaris 2009, dat de definysje fan in beheining útwreide, bettere beskerming foar persoanen mei chronike sykte, lykas IBS. Twa spesifike feroarings binne meast tapast op IBS:
- De term "wichtige aktiviteiten" befettet no werkenning fan problemen mei "wichtige lichaamfunksjes" lykas dy fan it digestiveysteem.
- De episodyske natuer fan guon beheinden wurdt no erkend, al langer as de symptomen ynterfiere mei in wichtige libbensaktiviteit as present.
Wat binne jo rjochten ûnder de Amerikanen mei in beheiningwet?
De ADA is fan tapassing foar alle wurkjouwers dy't 15 of mear meiwurkers hawwe.
It freget soksoarte wurkjouwers om te soargjen dat behinderte minsken in kâns hawwe om fan alle wurkgelegenheidske mooglikheden te profitearjen. Dit omfetsje soksoarte dingen as ynhieren, promoasje, salarjen, heupen en opliedingsmooglikheden.
Employers binne ek ferplicht om "ferstannige akkommodaasjes" te meitsjen oan de beheiningen fan it yndividuele yndividu, sa lang as dizze akkommodaasjes net "ûngewoan hurd" ûntsteane.
Hoe't de ADA bepaalde akkommodaasjes definieart
De ADA definiearret rjochte akkommodaasjes as:
- it meitsjen fan besteande foarsjenningen dy't brûkt wurde troch meiwurkers maklik tagonklik foar en brûkber troch yndividuen mei in beheining;
- wurkstruktuering, dieltiid of feroare wurkplesses, weryndieling nei in fakatuere posysje, akwisearring of wiziging fan apparatuer of apparaten, passende oanpassing of oanpassingen fan eksamens, treningsmateriaal of belied, it jaan fan kwalifisearre lêzers of tolken, en oare ferlykbere akkommodaasjes foar yndividuen mei in beheining.
Hoe ferwiderje jo sa'n akkommodaasje?
Neffens it EEOC, alles wat jo dwaan moatte is in fersyk oan jo wurkjouwer meitsje foar in akkommodaasje basearre op jo medyske needsaak. Jo moatte de ADA net neame of de term "ferstannige akkommodaasje". Hoewol de ADA net sawat in fersyk freget om skriftlik te meitsjen, it is wierskynlik in goed idee om dat te dwaan.
Jo wurkjouwer hat it rjocht om te freegjen foar dokumintaasje oangeande jo IBS en de beheiningen dy't it resultaat. De ADA advisearret dat jo en jo wurkjouwer gearwurkje om te bepalen hokker akkommodaasje nedich is. De akte fereasket de wurkjouwer fluch yn it reagearjen op jo oanfraach en by it oanbieden fan de nedige akkommodaasje. Jo wurkjouwer is ferbean om sokke akkommodaasjes te ferklearjen oan jo meiwurkers as de ADA soarget foar privacy foar medyske soarch.
Hoe kinne jo witte oft in akkommodaasje reden is?
De Job Accommodation Network jout fergees begelieding oangeande akkommodaasjes foar behinderlike wurkers.
Hoewol't har databank gjin spesifike ynfloed hat fan IBS, kinne jo ideeën krije troch te besjen oan akkommodaasjes foar oare beheinden. Ien soe foarkomme dat noflike tagong ta in restroom waard beskôge as in ridlik fersyk. Wizigjen fan wurkplaten om 'e tiden fan symptoomferzetting of, as it mooglik is, it wurkjen fan wurkjen kin thús wêze, likegoed as likernôch oanwêzige opsjes.
De ADA nimt ek it probleem fan "ûnbeheind ferlitte". Dit soe tapast wurde foar dy fan jo foar wa't jo IBS sa swier is dat jo faak miskien wurkje. Unbeheinde ferlitte kin beskôge wurde as in leefbere akkommodaasje as de wurkjouwer net in oare akkomodaasje oanbiede kin dat jo wurkje kinne en as sokke ûnbeheine litte jo jo wurkjouwer net ûngewoan liede.
> Boarnen
> Lytse wurkjouwers en ferantwurdlike akkomodaasje fan 'e Amerika Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Titels I en V fan 'e Amerikanen mei in beheiningwet fan 1990 (ADA). US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Opmerking oangeande de Amerikanen mei ynskripingswet (ADA) fan amendeminten fan 2008. US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.