Neffens consultants by dirigint bestjoerlik sykwurde Witt / Kieffer hat de betsjutting fan 'e sûnenswaarm as in spesjale juridyske praktyk yn' e ôfrûne jierren skansearre, op grûn fan sûnensreformen, in feroarjende wetjouwende lânskip, en fusjes en akwisynstellingen dy't grutte systeem nedich meitsje fan fergrutsjen har yn-hûs rjochtspersoan.
Algemiene riemen (advokaten) binnen sûnenssoarchorganisaasjes steane op grutter ferantwurdlikheid ynklusyf it beoardieljen fan risiko 's, it belied fan belied, liedende oerheidsferhâldingen en oare inisjativen, neffens sykpunt by Witt / Kieffer.
Yn oare wurden, sikehûzen dy't eartiids har juridyske bedriuwen bûten in rjochtskepen bedarre hawwe, kinne no in eigen ynvalid-team fan anjouwers bydrage, wat jild foar gruttere systemen besparje kin dy't in protte juridyske tsjinsten nedich binne. Dêrnjonken kinne systemen dy't al wat juristen en wetbestjoerders hawwe kinne op it personiel meikoarten oan har juridyske ploech ta taheakje, as se dat net al dien hawwe.
Hokker ûnderfining en feardichheden binne nedich fan dizze hieltyd wichtige soarchrjochtbestjoerders? En hoe sil dizze trend yn 'e takomst gean? Wy wreide nei Werner Boel, Senior Associate by Witt / Kieffer, foar mear ynformaasje oer it groei fan 'e fraach nei exekiêre karrieren yn' e sûnensrjocht, lykas hokker tal talinte wurkjouwers it measte nedich hawwe. Boel jout perfekte ynsjoch yn 'e karriêre fan bestjoerders yn soarchgroep.
Karriêrefoarstellings foar yn-húshâldlike leden
"Karriêre kânsen yn sûnenssoarch foar juridyske advizen - bygelyks, General Counsel, Deputy General Counsel, en haad Juridical Officers - binne yn 'e ôfrûne jierren steedsbern fersterke as it sûnenswet sels sels wichtiger en komplek grutter wurden is," seit Mr. Boel.
"Oantwize is de sektor yn 'e midden fan wiidfersekene konsolidaasje, mei sikehûzen, kliïnten, dokterpraktiken en oare sûnenssintrums gearfoege ta groeiende netwurken dy't fergrutte yndielige juridyske ôfdielingen nedich binne . "
Untwikkelde groei en projekteare takomstige groei
Boel befettet de American Health Lawyers Association en de Amerikaanske Bar Association (ABA) foar groei statistiken. Neffens dizze profesjonele organisaasjes binne "yn hûs juridyske stêden binnen sikehûzen en sûnensystemen yn 'e ôfrûne jierren stevich groeid, mei nije bestjoerlike funksjes lykas Deputy General Counsel ynfierd wurde om funksjonele ferantwurdlikheden te behanneljen en it generaal te advisearjen om mear strategysk rol, "Boel addt.
"Sosjaal rjochtsekundigen prestiizje trochgeande ferheegingen yn juridyske aktiviteit en útjeften yn 'e kommende jierren, fierder foar fierdere ferheegjen yn' e rollen fan algemiene rie en oare senior juridyske direkteuren. Mei sokke aktiviteit wurdt ek de útwreiding fan yndividuele juridyske ôfdielingen brûkt in kostensparse maatregel, sa't it minder duor is as it oprjochtsjen fan bûten bûten juridysk advys. "
Professionele fokus en funksjes fan wurkgelegenheid
In soad sûnenssoarchskieders wurde oanbean om te rjochtsjen op it beoardieljen en behear fan it bedriuw risiko en it ûntwikkeljen fan bedriuwstrategy, neffens Boel. Dit befettet taken lykas:
- Oversee mergers en akwisysjes
- Besykje steat beropsfergunning en praktykfoarsjenningen fan kliïnten meiwurkers en foarsjenningen
- Direksje behertiging mei federale en state-anti-kickback-wetsjes en pasjintenferrjochtingsbeheardingen lykas de Stark Rjocht, dy't behanneling fan dokters trochjaan oan organisaasjes dêr't se in finansjele stân hawwe.
- Assistedt dokterpraktiken en arbeiders medisinen mei yntegraasje yn gruttere soarchynstruminten
- Untwikkeling fan fersekeringsplannen . (In soad sûnenssystemen ûntwikkelje har eigen plannen om har geduldige populaasjes better tsjinje te kinnen.)
Ferplicht Skillsets en ûnderfining foar soarchskontrakten:
"Yn 'e measte sûnenssoarchorganisaasjes wurde de juridyske saakkundigen no ûnder de wichtichste direkteuren binnen de C-Suite beskôge," seit Boel.
"As sadanich soargje foar soarchgroepen moatte bewiisd wurde dat se mear as technyske saakkundigen op har mêd binne, en se moatte súksesfol levyzjersfeardichheden en gedrach útfiere, benammen moatte se har ynfloed hawwe ûnder har gûverneurige peers en befoarderje en mentorje dy dy't tsjin har juridyske ploegen tsjinje. "
De fermogen om in bedriuw te hâlden hat, as tsjinstanner fan in advokaat, is wichtich. Yn 'e syk nei General Counsel, wolle CEOs net mear gewoan in abbekaat wolle - se wolle ien dy't har bedriuw fan' e sûnenssoarch ferstiet en neffens Boel in sikehûs útfiert.
Hoe kinne karrieren sykje yn soarchrjocht
Neist de tradisjonele metoaden fan wurksyk te wurkjen lykas netwurk en sykjen op sykjen, stelt Boel dat direkte sykkommisjets en ynskriuwers faak hanthavenje troch soarchorganisaasjes te helpen om potinsjele juridyske lieders te identifisearjen en har yn-hûsteams te beoardieljen en te trenen. Boel suggerearret: "Se sjogge ek nei oare yndustry yn 'e oprjochting fan juridyske bestjoerders, hoewol dizze hires typysk in oantal ferlineûnderfining hawwe dy't wurkje yn in soarchsoarch-omjouwingsomjouwing en fertsjinje har om te gean op it mêd fan legere en juridyske en konformityske problemen. meitsje in transysje út ûndersiikjende bedriuwen lykas arbeiders of biotech - mei ûnderfining yn bygelyks fergunningsôfspraken - mar dat is mear de útsûndering as de regel. "
Underwiis en eftergrûn
Neffens Boel moatte "sûnenssoarch" gewoan in JD-stúdzje hawwe, de Bar ûndersyk passe en hawwe fiif oant 10 jier ûnderfining yn 'e sûnensrjocht. It is handich om in soad transaksjonele ûnderfining te krijen, neffens it heule oantal fúzers en akwisynstellingen sûnenssoarchorganisaasjes binne op it stuit trochgean. "
"In protte sûnenssoarch hat ek in LLM (Master of Laws degree) mei in konsintraasje yn 'e sûnensrjocht, wylst reguliere JD-learlingen op guon rjochtsskoallen kinne kinne foar in konsintraasje yn' e sûnenssoarch. Persoanen mei dizze megens konsintraasjes wurde faak direkt út 'e skoalle oanhannele Folsleine juridyske posysjes binnen de soarchynstellings organisearje "Boel stiet.
In fierdere beropsûnderwiis en sertifisearring fia AHLA, ABA's sûne rjochtbank en lokale barorganisaasjes binne ek foarkar.
Salaris rigen en fergoedingsferwachtingen
As de fraach nei har tsjinsten groeide, binne salarissen foar sûnensrjochtbestjoerders dus opdien. AHLA-gegevens suggerearret dat yn 'e hûs ried yn' e yndustriële salingen sjoen hawwe yn 'e lêste jierren sa'n 10 prosint per jier ferheegje. "Ien faktor rinthearsjerjen is dat private kliïnten firms ek skeppe en útwreidzje sûnensrjochtpraktiken, konkurrearjen mei sûnenssoarchorganisaasjes foar talint. Dit ferheget salades om, mar yn in protte gefallen, benammen mei net-professen, soarchynstellings kinne net kontrolearje op salaris mei privé wet-bedriuwen, "Boel konklúzet.