Understeande jo rjochten, wylst jo lange termyn goede sûnens behâldt
Mei advingen yn 'e behanneling en behear fan HIV , kinne minsken no folslein produktyf libben hawwe, wêrby't it omsetten langstme doelen foar josels en jo karriêre. Der kin tiden wêze lykwols, as jo fiele dat jo nedich ha foar medyske ferlofing of fiele jo sûnens kinne jo ynfloed jouwe op jo produktiviteit fan 'e dei.
Hoe kin dat jo ynfloed hawwe op jo taak en de fertroulikens dy jo leaver hâlde?
Binne der beskermingen dy't jo jo posysje op it wurk hâlde en jo goede sûnens en wolwêzen behearje kinne? Der binne bepaalde feiten alle wurkpersonen moatte witte en tips kinne jo folgje om de bêste medyske fersoarging te garandearjen yn 't wurk.
Iepenje jo HIV-status
Of oft jo net jo HIV-status te iepenjen oan jo wurkjouwer is hielendal nei jo. Jo binne sûnder juridyske ferplichting te dwaan. En omdat HIV net troch trochslach kontaktgebrûk oerbrocht wurdt, binne jo op absolút gjin risiko fan ynfloed fan jo meiwurkers.
Mei dat sein wurde, weagje de foardielen en konsuminten by it beskôgjen fan in arbeidsplak. Yn guon gefallen kin it foardielich wêze foar jo. As jo feilich fiele mei de minsken dy't jo wurkje, kin it antwurd ûnder jo kollega's hiel goed wêze "gjin grut deal".
Eftergrûn is faaks de earste stap foar normearjen fan 'e sykte, sadat jo rjochtsje kinne op it grutte byld - jo libben en jo takomst, - net as komparatearjend HIV yn in eigen lyts fel.
Op alternatyf kinne jo fiele dat it gjin nau besibbe is, of sûnder sûnens, yn 't algemien, net wat de iene op it wurkplak te besprekke moat. Dat is ek goed.
Dochs kinne oaren jo fertelle dat jo in morele ferplichting hawwe om jo wurkjouwer te ynformearjen as jo in taak hawwe wêrby't eksposysje foar bloed- of lichaamfluids mooglik is.
Miskien is it om't jo in koetsje of iten binne, in toskedige assistint dy't toneinen reiniget, of in laboratoarjetechniker fan bloed. It ienfâldige feit is dat dizze soarte fan leauwen net allinich ferâldere binne, mar offensive, wjerskanten fan eangst en ûnwittendheid dat fierder HIV-stigma en diskriminaasje fertsjinnet .
De ûnderste rigel is dat it risiko fan oerdracht troch dizze middels min foar nul is, mei in pear, as ien, dokumintearre gefallen fan ynfeksje. It is lykwols te ferantwurdzjen dat in taksi-bestjoerder syn orizjinele epilepsy sjen lit om befredigje te kinnen dat in besyking foarkomt as jo op 'e eftergrûn sitte. It is gewoan ûnsin.
It is ek illegaal foar in wurkjouwer om te freegjen of sels te freegjen oer jo HIV-status. As dit bart of fielst dat jo oansluten binne om de disclosurearring te meitsjen, kontaktje in pleatslike advocacy-groep of advokaat spesjalisearret op diskriminaasje fan wurkleazens. Jo regionale HIV / AIDS-hotline kin jo referinsjes leverje.
Employee Rights
Mar, dan wer, wat as jo gefoelens fanwege in HIV-assosjale sykte hawwe of mei swierrichheden op it wurk wegen fan in presskreaune terapy of behannelingseffekt? Wylst der foardielen fan disclosure wêze kin, is it wichtiger om earst jo rjochten as wurknimmer te begripen.
Yn septimber 1994 besocht Sidney Abbott de kantoaren fan Dr. Randon Bragdon, in toskedokterspraktyk yn Maine.
Dizze oarspronklike routine besykje úteinlik in kontroversje te lûken dy't einigje soe foardat de rjochtsregels fan it Uterlike Heger Hof binne.
Neffens rjochtsarkten wegere de dokter Bragdon om mishanneling fan Abbots ôf te foljen, nei't se it HIV-positive hat. Nei fjouwer jier fan in protte kontroversjele diskusje, besleat de Supreme Court úteinlik dat de Amerikanen mei Behannelingskrêft (ADA) beskermingen foar minsken levere mei HIV. En as gefolch binne de wurkwenten no wetlik ferplicht om "ferstannige akkommodaasjes" te meitsjen foar harren meiwurkers, ynklusyf dy mei HIV.
Under de ADA moatte de wurkjouwers tiid omgean fan wurk om medyske soarch te sykjen.
Dêrnjonken moatte de wurkjouwers romantike akkommodaasjes oangeande plannige modifikaasje meitsje, it ferliening jaan oan leechsteande posysjes dy't better binne foar de beheining fan 'e persoan en moatte apparatuer keapje, dy't de persoan mooglik makket om syn of har better te meitsjen.
It is wichtich omtinken te hâlden lykwols dat as jo in akkommodaasje ûnder de ADA freegje, dan sil jo wierskynlik wêze om medyske dokumintaasje fan jo ynvaliditeit te jaan. Etiklik en wetlik te sprekken, jo dokter kin jo HIV-status net ferbergje as jo ynvaliditeit direktearre is oan HIV.
Foar advys kinne jo kontakt opnimme mei jo lokale Amerikaanske ynternetsjinstssintrumssintrum en leare mear oer de ADA as it jildt foar minsken dy't libje mei HIV .
Jobbased Health Coverage
In soad meiwurkers kinne no fersekeringsfersekering krije troch har wurkjouwers, benammen no dat bedriuwen mei 15 meiwurkers of mear binne nedich om dit te dwaan ûnder de Affordable Care Act (ACA) .
Foardat jo in baan akseptearje, freegje jo oer medyske fersoarging en freegje om it groeppolitike hânboek te sjen. Dit is benammen wier as it giet om de prescription drug coverage. Op wat beskate nivo's kin it co-betel foar bepaalde antiretrovirale medisinen eksorbitearjend wêze. Yn sokke gefallen kinne jo of jo ûnderhannelje foar in hegere nivo-fersekering, betelje it ferskil foar in hegere nivo-fersekering, of fine jo wegen om gear te helpen troch de drugproducer.
Mar opnij, tink, jo moatte jo HIV-status yn gjin inkelde situaasje iepenje, útsein as jo jo kieze om jo sels te dwaan. De wurkgelder binne ferbean om elke fraach te meitsjen oer jo status of freegje om hokker ynvaliditeit-fragen steld wurde neffens de termen fan 'e ACA.
Boarne:
US Department of Justice (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington, DC; 15 jannewaris 2015.
USDOJ. "De hjoeddeistige tekst fan 'e Amerikanen mei Behanneling fan' e wet fan 1990 dy't de feroaringen makke troch de ADA Amendments Act fan 2008." 25 maart 2009.
Jacobs, D. en Sommers, B. "It brûken fan drugs om diskriminaasje te meitsjen - Nettsjinste seleksje yn fersekeringsmerk." Nij Ingelânsk Journal of Medicine. 29 jannewaris 2015; 372: 379-402.