Understanding jo rjochten fan 'e rjochten As jo HIV hawwe
De Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) is in federale wet dy't ratifisearre waard troch it Amerikaanske Kongres yn 1990 om diskriminaasje op te basearjen op basis fan in beheining fan in persoan. Under de ADA wurde minsken mei in beheining juridyske beskerming fan diskriminaasje op it wurkplak, yn iepenbiere foarsjennings en tsjinsten, yn steat en lokale regearing, en yn telekommunikaasje.
De ADA definityf beskiedend ynvaliditeit as "in fysike of mentale behearsking dy't in grutte libbenaktiviteit beheind".
Understeande wat it betsjuttet en hoe't de juridyske ynterpretaasje alle minsken mei HIV-ynfloed hat, kin bettere helpe dyjingen dy't befetsje diskriminaasje fûn de juridyske stipe dy't se nedich hawwe as it nedich is foar barrens foar persoanen dy't oars kinne HIV-teste en soarch fiele.
Skiednis fan de ADA en HIV
Doe't de ADA earst ynsteld waard, waard HIV as in hanthavenlik libben bedrige sykte dy't as gefolch fan 'e beoardieling of ûnferming fan' e measte, as net allegearre, fan 'e ynfektearre liede soe. Yn dy kontekst waarden juridyske beskermingen foar minsken mei HIV behannele om dúdlik te wêzen en net te brûken.
Dochs, doe't HIV begon te behanneljen wie in kwantere beheinde sykte, wiene der in tal juridyske útdagingen om sa HIV te hâlden, yn en fan himsels, as in beheining as de persoan bliuwt symptom-ferfetsje en oars net ûnferhurde.
De fraach stie yn 1998 yn Bragdon fan Abbott , in saak dat in sûn, HIV-positive frou neamd Sidney Abbott troch har toskedokter ferteld waard dat hy har kavity allinne yn in sikehûs folslein ynfolje soe en allinich as sy krige se it ekstra siken sels.
Yn in tichte 5-4 beslút rjochte it Hof ynstim fan Ms.
Abbott, ferklearret dat de wjerstân om in behannele kantoar te behanneljen wie yndirekt diskriminearjend en dat, lykas in symptom-minder persoan mei HIV, frou Abbott noch rjochts beskermje ûnder de ADA.
Njonken de dúdlike gefolgen foar minsken dy't yn 'e HIV-liening bestie, bestelde it bestjoer ek dat "assosjaasje diskriminaasje" - nammentlik diskriminaasje tsjin persoanen dy't basearre waarden op har feriening mei de ûnder de ADA - ûnder it wet ferbean waard.
De rjochting fan 1998 hat úteinlik útslutend beskerming foar alle Amerikanen dy't libje mei HIV, symptomatyk of net, lykas dy binne beskôge as HIV. It fierder ûnderskiede diskriminaasje tsjin alle bedriuwen of yndividu dy't behannelje of is oansluten by in persoan mei HIV.
Juridyske beskermings betelje ûnder de ADA
De ADA jout juridyske beskermings, ûnder spesifike betingsten foar alle minsken mei in beheining. De wichtichste gebieten fan 'e wet, lykas it hannelet foar HIV, binne:
- Wurkgelegenheid : De ADA ferbei diskriminaasje foar partikuliere wurkjouwers mei 15 meiwurkers of mear. Under de wet kin in persoan mei HIV gjin gebrûk meitsje of ferliening wurkje oan basis fan echte of yntellekt HIV-ynfeksje. In wurkjouwer kin net leare of unferwiderlik leasen, foardielen, ferlitte, opliedingen, opjaan oanbiede, of in baanhannele aktiviteiten as gefolch fan 'e HIV status fan' e wurknimmer.
Dêrneist moatte ferstânredige akkommodaasjes makke wurde om in wurk te feroarjen of oan te passen, sadat in HIV-ferhâldende kondysje sokke akkommodaasje freget. Dit kin rêstplaten ynskeakelje of wiziging wurkplesses foar persoanen dy't behinderje binne as gefolch fan HIV of foarsjennings foar arbeidsbetingsten of needferlies foar dyjingen dy't har siken ferwiderje brûke kinne.
In wurkjouwer is net tastien om ynformaasje te finen oer in meiwurkers (of potensjele meiwurkers) HIV-status of fragen dy't beheind binne. Alle HIV-ynformaasje dy't de wurkjouwer bekend makke hat, moatte de stringste fertroulik bewarre wurde.
- Iepenbiere akkommodaasjes: In iepenbiere akkommodaasje is in eigen entiteit iepen foar it publyk, ynklusyf soksoarte plakken lykas restaurants, artsenburo's, sûnensferienings, retailwinkels, day care centers en elke oare side of saak dêr't it publyk frij tagong is.
Under de ADA is mislearre gjin tagong of gelikense kâns foar dyjingen dy't mei echte of wittenskiplike HIV-ynfeksje beskôge wurde as diskriminaasje. Dit kin feroarings oanmeitsje op 'e gewoane manier wêrop in saakbedriuw operearret, of dat útsletten of wat minder tsjinsten foar in persoan mei HIV is. In iepenbiere akkommodaasje is ek ferbean om ynferwizings op basis fan 'e status fan' e persoan fan 'e persoanen te stiftsjen of de persoan nei in oar bedriuw te ferfangen as de tsjinsten yn' e omfang fan 'e saakkundigens' ekspertize binne.
Entityen dy't de wetlike definysje foldwaan oan in privee klup of dy't foar ûntheffing kwalifisearje as in religieuze organisaasje binne net opnommen yn 'e ADA-definysje. Neist is húsfesting, dat ûnder de Fair Housing Amendment Act fan 1988 is.
- Steat en lokale regearingen : De ADA makket dúdlik foar alle steat- of pleatslike regearings, wiken, ôfdielingen en ynstellings, en ek elke oare entite of kommisje dy't falle ûnder de aegis fan in steat of lokale regearing. Dit befettet iepenbiere skoallen, iepenbiere poolen, biblioteken, regear sikehûzen, of stedsferfierdienstferfier.
Wat te dwaan as jo ûnderwerp fan diskriminaasje binne
Yn it gefal dat jo yn 'e wurkpleats diskriminearre binne as gefolch fan HIV, kinne jo kontakt opnimme mei jo kommendewoldering fan' e Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Ljepkes moatte binnen 180 dagen lein wurde fan 'e neamde ynlieding. By ûndersiik kin de EEOC wol dwaan om de brekrapport te behertigjen of in "rjocht op te stellen" brief oan de meiwurker. Om mear te learen of te finen jo it EEOC-bureau tichtst, tillefoan 800-669-4000 of besykje de EEOC-webside.
It Job Accommodation Network (JAN) , in tsjinst levere troch de US Department of Labor, kin fergees advys oan wurkjouwers en minsken mei in beheining oanreitsje op betelbere akkommodaasjes op it wurkplak. Telefoan 800-526-7234, of besykje de webside fan 'e JAN foar akkommodaasjebedriuwen foar minsken mei HIV.
As diskriminaasje yn in iepenbiere akkommodaasje foarkomt, nim dan kontakt op mei de US Department of Justice (DOJ) op 800-514-0301, of besykje it ADA HIV / AIDS-portal foar ynformaasje oer hoe't jo in DOJ-klacht fiele.
Boarne:
US Department of Justice. "Hjoeddeiske tekst fan 'e Amerikanen mei Behanneling fan' e Feriene Steaten fan 1990 mei de feroaringen dy't makke binne troch de ADA Amendments Act fan 2008." Washington, DC; updated 25 maart 2009.
Gostin, L. en Webber, D. "Diskriminaasje op grûn fan HIV / AIDS en oare betingsten: 'Ynvaliditeit' lykas bepaald ûnder federele en rjochtlike rjochten ' . Georgetown Law Fakultaat Publikaasjes; 2000: Papier 94: 266-329.