Beskerming tenei neigjen oan famylje of sûnenssoarch
De Wet Family and Medical Act fan 1993 (FMLA ) jildt foar partikulieren fan privaten sektoren dy't 50 of mear meiwurkers hawwe binnen 75 kilometer fan 'e wurkwize. Elk oanfollende meiwurkers kinne ferlitte foar serieuze soartgelikense omstannichheden lykas heftige HIV-oandwaande sykte , of om soarch foar in direkte famyljelid te leverjen mei in serieuze sûnensbedriuw, wêrûnder HIV
Elkoarbere meiwurkers hawwe rjocht op in totaal fan 12 wiken fan arbeidshaftige, net betelle fergees yn alle 12 moanneperioade. Om te kwalifisearjen moat in meiwurker mei in wurkjouwer west hawwe foar net minder dan 12 moannen en hawwe minimaal 1.250 oeren wurke.
Kwalige redenen foar ferlies ûnder de FMLA:
- Persoanlike of famylje-sykte
- Schwangere en postnatale soarch
- Betingst foar in nij oanfurdige bern of in bern yn stipeopfang
- Famyljese militêre ferlofing troch in swiere sykte fan in bedachte tsjinst lid
De FMLA waard ynskreaun yn wet fan presidint Bill Clinton op 5 febrewaris 1993 en naam yn effect op 5 augustus 1993.
Beskikingen betelje ûnder de FMLA
De FMLA soarget foar in fermannende meiwurker om groep sûnensplannen te ferbinen, wylst op ferlies. As weromkommt fan leave, moat de meiwurker op deselde of in lykweardige posysje weromsteld wurde mei lykweardige betellingen, foardielen en wurkbedriuwen.
Dizze beskermingen binne lykwols net folslein yn stien gien.
Wylst persoanen as "hege kompensearre meiwurkers" bepaald wurde - as ien dy't "ûnder de heechste betelle 10% fan 'e meiwurkers" binnen 75 milen fan' e bedriuw - rjocht hat, hawwe wurkjouwers net ferplichte om de persoan tagelyk lykweardich te meitsjen of lykweardich posysje as de ferlies "substansjele en wierskynlike ekonomyske blessueres" feroaret foar de operaasjes fan it bedriuw.
As de wurkjouwer beslút om de meiwurker deselde of as lykweardige posysje te ferleegjen, moat de notifikaasje skriftlik levere wurde.
Diagnoaze-útjefte kin ferplicht wurde
Om personaazjes mei HIV op te rjochtsjen fan FMLA-beskerming, kin it misbrûk fan har medyske ynformaasje ferplicht wurde. De wurkgelder binne net ferplichte om sûnder betelle medyske leave ûnder FMLA te leverjen as se net ynformearre wurde oer in beheining of serieuze sûnensbedrach.
As in meiwurker beslút om syn of har HIV-status te beskriuwen, betsjuttet de Amerikanen mei Behinderingswet fan 1990 (ADA ) dat die meiwurkers net diskriminearje tsjin in 'kwalifisearre yndividu mei in beheining', wêrûnder HIV. De ynklusyf it fjoerjen fan ien dy't basearre is op in echte of fereaske ynvaliditeit, segregaasje fan oare meiwurkers, of belibjen basearre op in beheining.
Fierder soarget de Health Care Portability and Accountability Act (HIPAA), útfierend troch Kongres yn 1996, fierder fêst dat it rjocht op privacy foar de sûnensynformaasje fan in persoan is. Yn it gefal dat in wurkjouwer dokumintaasje fan in sykte of in beheining nedich hat, moat de sûnenssoarch of as fersekerdriuw fan 'e meiwurker soargje foar boarnen om de ynformaasje as betrouber mooglik te leverjen en mei de minimale ynformaasje dy't nedich is.
As fertroulikens brek is , kin de meiwurker juridyske aksje beslute en in klacht yntsjinje mei it OCR-Soarch-ynformaasje foar privacy-buro. Klachten moatte binnen 180 dagen fan 'e ferwûnings pleatst wurde en kinne elektroanysk, post of fia fax nei jo OCR Regional Manager pleatst wurde.
Wat te dwaan as ferwate kwytreitsje
De US Department of Labor's Wage and Hour Division (WHD) is ferantwurdlik foar it fersterkjen fan in protte fan 'e arbeidersskoalskriften fan' e folken, ynklusyf de FMLA.
As jo fragen of klachten hawwe, dan kinne jo kontakt opnimme mei WHD op 866-487-9243 of e-mail. Jo wurde dan rjochte op it WHD-kantoar tichtby jo foar help.
> Boarnen:
> US Department of Labor. "Wage and Hour Division (WHD): Famyljedei en medyske rjochtbank." Washington, DC; tagong 22 desimber 2015.
> Atchinson, B. en Fox, D. (mei-juny 1997). "De polityk fan 'e sûnenssoarchsportportabiliteit en ferantwurdlikenswet ." Health Affairs. Maaie-juny 1997; 16 (3): 146-150.
. "Hanthavening foar ferkrêfting en ferantwurding fan 'e sûnenssoarch fan 1996: Iepenbiere wet 104-191 / 104e Kongress." Washington, DC; 21 augustus 1996; DocID: f: publ191.104.