Untwikkelje jo sûnenssoarch troch it selektearjen fan in mentor mei goede eigenskippen
In mentor kin jo helpe om te stellen en te realisearjen fan doelen, karriêreferskes foarkomme, en post-polityk of sikehûs bureaucracy te navigearjen.
Hjir in pear tips foar it opheljen fan in mentor dy't jo helpe kin groeie en ûntwikkelje as in soarchferliener.
In Mentor moat fergees hawwe op jo fjild of spesjaal
Fansels, in mentor dy't op it soarchfjild erfter is, sil jo kinne mei mear kennis en saakkundigens helpe.
In mentor moat wurkje yn jo soarte rol - bygelyks, as jo in pjutten binne of opstannige pjutten , moatte jo in erfarne, senior-nivo-pjutten kieze om jo te mentorjen. Nije dokters of takomde dokters moatte in erfarne dokter fine om har te mentoren, en sa op.
Kies in Mentor dy't is Lokaal of tichtby en yn jo organisaasje
Net allinich is it makliker om jo mentor te tichtby, en it kin jo mentor wêze om jo te bepale troch situaasjes dy't spesifyk binne foar jo gebiet, lykas ekonomyske, politike of juridyske problemen dy't jo rol beynfloedzje kinne. Foarbylden, praktykgesichten en klinysk autoriteit en autonomy ferskille fan steat oant steat foar in soad mid-level providers. Dêrnjonken ferskille fersekeringsferslachjes ferskille, misbrûk- en tortwetsjes binne ferskillende en lisinsjele easken foar elke steat ferskille ek foar dokters en oare medyske providers.
Sykje in Mentor dy't in goede balâns fan similariteiten en ferskillen hat yn ferliking mei jo sterkens en swakkens
As jo in mentor selektearje dy't in folslein tsjinoerstelde fan jo is, dan kinne jo fine dat it is te min foar jo om te relatearjen mei dy persoan.
Dêrom soe it in útdaging wêze kinne om har lead en begelieding te folgjen. Oan 'e oare kant, as jo in mentor kieze dy't lykwols krekt as jo op elke manier hat, kin hy of se net mooglik wêze om jo besteande feardigensnivo as ien dy't har sterke stuollen jo swakke gebieten útfiere om jo te helpen.
Sykje in Mentor hat net in formele oanbieding te wêzen
Jo moatte gjin manier foar jo mentor ferklearje of se hawwe in oerienkomst tekenje.
In mentor kin ien wêze dy't in freon of ko-arbeider is, dy't bart op in profesjonele posysje dy't him as jo mentor is. As de persoan ree is om fragen te beantwurdzjen, jou it advys, en leverje in helpende hân fan tyd oan, jo hawwe sels in mentor! Dat sei, in mentor moat in fûle dielname wêze. As jo net wis binne, kinne jo jo prospective mentor freegje, troch wat te sizzen, "Jo karriêre is tige suksesfol, en ik tink dat ik in grut part fan jo ûnderfining leare kin. en boarne foar antwurden op karriêre-beäntwurde fragen of foar problemen oplossing? "
Hoe't de rjochter mentor jo helpt kin jo jo karriêre ûntwikkelje
Wannear't jo de bêste mentor fine, dy't yn 'e goeie profesjonele rol is en dy't de goede skaaimerken hat, binne hjir in pear manieren foar in mentor dy't jo kin by it ûntwikkeljen en foardieljen fan jo sûnenskarriêre foar it optimale sukses:
- Netwurkkontakten - in betûfte mentor sil opnomd hawwe en sammele in oantal profesjonele kontakten op it soarchgebiet, dat jo jo profesjonele netwurkkontakten koart wurde!
- Navigearje polityk en burokrasy - Jobtitels fertelle jo wa't autoriteit hat op elke organisaasje, mar in mentor kin jo fertelle wêr't de krêft hat. Polityk is in ûnderdiel fan elke organisaasje, en misbrûk kin kostber wêze. In mentor kin jo ek helpe by jo binnen de organisaasje te befoarderjen foar keuze spilers dy't helpe kinne foar dyn karriêre.
- Lear wat se jo leard hawwe op skoalle - jo hawwe in protte teoryen, begjinsels en formules leard. Jo kinne sels wurke as in ynterner of resident , en behannele in protte pasjinten. Mar no't jo jo eigen profesjonele karriêre bouwe, binne der in soad situaasjes dy't jo oanpakke dat net yn 'e skoalle leard wurde. In mentor kin helpe om de blanken te meitsjen tusken teoretyske kennis en praktysk wittenskip.
Hoe't jo Mentor weromjaan
Meast suksesfol, erfarne professionals hiene mentors ienris sels. De measte mentors genietsje fan 'e yntinsive beladen fan mentoring en genietsje fan oaren te helpen. Jo kinne jo genietsje fan 'e mentor fan jo miening stimulearje troch dank him of har faak te tankjen en jo wurdearring foar de help te jaan.
Meastentiids, as jo mei jo mentor wurkje, sil der genôch kânsen wêze om in foardracht werom te jaan of sels gewoan te nimmen of har út nei it middeis.
Mar ien fan 'e bêste manieren dy't jo mentor betankje kinne is om har help te brûken, tige suksesfol te meitsjen op it soarchfjild, en betelje it nei in oar nijbou troch it beëinigjen fan in up-and-comer in dei!