Laid út? Divorced? Moved? Of jo wurkjouwer joech har fersekeringsfeart gewoan ôf?
Oft jo koartlyn ôfbrutsen binne, of jo wurkjouwer hat besletten om werom te gean op de kosten fan foardielen troch net mear sûnenssoarch oan te bieden, of as jo koartlyn ferdwûn binne fan 'e memmetaal of partner dy't de sûnensfersekering oan jo famylje levere hat, of miskien binne jo te fier ferpleatst en moast jo wurk efterlitte ...
Foar hokker reden, as jo net mear sûnensfersekering hawwe, binne der inkele stappen en oertsjûgingen om jo te helpen foar fersekering op te rjochtsjen of nije dekking te finen, om te soargjen dat jo en jo famylje jo fersekering beskermje.
Rjochte stappen as jo de sûnensfersekering loslitte
- Ungelok wat jo folgjende stappen sille wêze kinne, soargje derfoar dat jo in "brief fan dekking" krije fan 'e fersekering dy't jo oant no ta hawwe. Dit is gjin unusual gewoante, en it kin jo ek oanbean wurde foardat jo it freegje. It seit gewoan dat de fersekerdier jo hat foar de perioade fan ___ nei ____. As jo nei in oare fersekerder feroarje, dan kinne jo bepale dat jo konstant en konsekwint dekking hawwe oan dat punt, en dit brief is wat it bewiis leveret.
- Sjoch yn it potinsjeel foar soarchfersekering troch jo wurkjouwer of wurkjouwer. (Guon, mar net alle steaten meitsje binnen de ynterne partners. As jo leare dat it in mooglikheid is, dan sammelje ynformaasje oer dekking, ynklusyf wat it giet, en de oanbelangjende kosten. Jo wolle dizze mooglikheden fergelykje mei jo oare opsjes. Soargje derfoar dat elke alternativen te beoardielje tsjin de suggestjes hjirûnder foar it kiezen fan it goeie soarchfersekeringsplan.
- Determine of jo binne oanbean foar COBRA . COBRA is de federale wet dy't ferplicht fan wurkjouwers nedich om fersoarging te wurkjen oan meiwurkers en har famyljes foar oant 18 moannen nei't se dizze baan ferlitten hawwe. Der binne in pear easken dy't foldien wurde moatte (lykas jo wurkjouwer net nedich hat COBRA oanbiede moat as der minder as 20 meiwurkers binne), mar yn 't algemien, dit sil jo minste djoere manier wêze om de fersekering te bewarjen dy't jo hawwe . Doch net skokt, hoewol. It sil jo trekke as tige djoer, om't, oant no ta, jo wurkjouwer in part fan jo premium betellet. Lês mear oer COBRA coverage .
Besykje jo Oanfoljende opsjes nei it besjen fan sûnensfersekering
- Hokker oare opsjes jo hawwe foar it krijen fan sûnensfersekering. Sjoch op yndividuele, privee sûnensferseklingopsjes en meitsje fergeliking mei net allinich beliedskosten, mar ek út pocketkosten.
- Ofhinklik fan jo jierlikse ynkommens fan jo famylje, kinne jo bepaald wurde foar Medicaid, subsydzjes foar beteljen foar jo fersekering, of jo kinne fine dat jo in brek krije kinne op jo ynkommensbelesting. De mooglikheden wurde regele troch sawol de federale regearing en jo wetten fan 'e steat. Jo kinne fine út hokker jo berjocht mooglik wêze kin troch Healthcare.gov, of, in groep neamd Coverage for All stelt ynformaasje oer de eftergrûn fan 'e state, oer de protte programma's dy't beskikber binne wat jo ynkomsten binne.
- Binne jo in feteranen? As jo tsjinne yn it militêr en eare ferliene, kinne jo bepaalde omstannichheden bepaald wurde foar dekking fia de Veterans Administration (VA). De webside VA biedt in geweldich ark foar it bepalen fan jo berikberens.
- As ien of mear famyljeleden net sûne binne, fertsjinje se as se opsette, mei aparte plannen, as se oansteld binne en as dat jo jild besparret. Bygelyks, as jo in bern mei in medyske probleem hawwe, kin jo bern yn oanmerking komme foar de CHIP (in steedprogramma foar bernerzjyfersekering) Mear ynformaasje oer dizze opsje.
- As ien fan jo famyljeleden in foarriedige kondysje hat, moatte jo net mear omgean oer kwalifikaasje foar sûnensfersekering. Jo kinne net útsletten wurde fan in soarchplan. Dit is ien fan de bepalingen fan 'e Abordabele Soarchwet (Obamacare).
- Hawwe jo in hobby dy't jo kinne yn in side bedriuw hawwe? As jo in bedriuw foarmje, en "jo levertje" of jo âlde bern, kinne jo as wurkjouwer "groep" beskôge wurde. Elke steat hat lytse bedriuworganisaasjes en kamera's fan kommersje dat bedriuwen meidwaan kinne, en dat kin har foldwaan oan groepsekssoarchprogramma's. Kontrolearje jo lokale Small Business Association of Small Business Development Centrum (faak yn 'e mienskipsskoallen) om te freegjen oer dizze mooglikheid.
Fersekerje jo takomst
Just om't jo hjoed de dei nei nije siden bliuwe, betsjuttet jo net dat jo foar fertsjintwurdiging fan 'e rest fan jo ferieningslibben bedarje moatte (dy't jo duorje kinne oant jo 65 binne as jo berikber binne foar Medicare ).
Besykje dizze oanfoljende opsjes:
- In oare saak fine dat it foardiel biedt.
- As jo yn in yngeefde relaasje mei elk dy't al sûnensfersekering hat, kontrolearje nei te sjen oft jo steat "ynterne partner" fersekering makket , en as dat, wat beteljen plannen biede dy't it oanjaan. As net, kinne jo miskien besykje om troud te wêzen en it belied te ferfangen nei famyljewapen.
- Meitsje jo wurkjouwer stimulearje om yn te gean nei in soarchfersekering dat mooglik makliker is foar it bedriuw, mar kin ek kostkosten foar jo hâlde.