Ja, de Amerikanen mei in beheiningwet tapasse yn beskate gefallen
Is de Amerikanen mei ynskripingswet (ADA) minsken oerienkomt mei séliozysk? Hoe giet it garandearjen fan glutenfrije iten? Wat kin en de ADA net kinne foar minsken mei séliozysk of net-selsyske gluten-sensibiliteit ?
De Amerikanen mei ynskripingswet (ADA)
De Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) dogge genôch mear as gewoan bedriuwen nedich om rolstoel-rampen en handicapte-tagonklike badrooms te jaan.
De akte hinderet diskriminearjen yn wurkgelegenheid basearre op ynvaliditeit, en it fereasket ek sawat alle iepenbiere foarsjennings foar tagonklik foar minsken mei in beheining.
De ADA befettet fjouwer wichtige bepalingen:
- It ferbiedt diskriminaasje fan wurkgelegenheid op grûn fan in beheining
- It ferbaarret diskriminaasje tsjin dy mei in beheining op it lokale of steatsregelsnivo
- It ferbean diskriminaasje basearre op in beheining fan bedriuwen dy't guod, tsjinsten, foarsjenningen of akkommodaasjes biede oan it publyk
- It freget telekommunikaasje bedriuwen om stap te dwaan om te soargjen dat se "persoanlike lykweardige tsjinsten" oan persoanen mei in beheining oanbiede kinne
ADA broaden yn 2009 om aktiviteiten lykas "Eating" en "Major Bodily Functions"
Yn 2008 feroare it Kongres yn 'e ADA (dy't oarspronklik yn 1990 goedkard waard) om oan te jaan dat it "grutte aktiviteiten" lykas it iten hat. De wetjouwers hawwe oanjûn dat "grutte aktiviteiten" ûnder de wet bewarre bleaunen "de operaasje fan in wichtige kadelfunksje", wêrûnder it immune systeem en it fersoargingssysteem.
Op grûn fan de útwreiding fan 2008 is it dúdlik dat sawol sélia syskens en gluten-sensibiliteit falle ûnder de earmtakens fan 'e ADA, al binne se "ûnsichtbere handikapten". Mar de omfang fan potinsjele akkommodaasjes ûnder de wet is net sa dúdlik.
Is de ADA Garânsje Glutenfreeguod?
Yn 'e teory, mei séliozyskens en gluten-sensibiliteit dy't troch de ADA behannele wurde moatte soargje dat jo tagong ta feilige iten yn oare situaasjes wêr't jo gjin tagonklikheid hawwe foar bûtengebrêzen boarnen, sa as jo yn finzenskip wiene of in kwisearje (offisjeel twa tige ferskate situaasjes!).
De ADA kin jo wurkjouwer ek nedich jaan om jo te krijen mei in glutenfrije mealje as jo nedich hawwe om in lunch-gearkomst te besjen wêr't de iennige iten beskikber steld is troch dy wurkjouwer. De wet moat ek jo wurkjouwer nedich wêze om mear frequentere restroombreuken te meitsjen as oare arbeiders.
Yn 'e praktyk moatte jo lykwols wierskynlik de leararen oertsjûgje dat de ADA jo situaasje behannelet. As jo wolle dat se jo mei glutenfriede iten oanmeitsje, moatte jo in goede begelieding oanbiede foar de minsken dy't it iten meitsje, en kinne stratearje om de ynstellingen yn 'e fraach te kringen om jo behoeften te foldwaan.
Sels as jo technysk krekt oer de easken fan ADA yn jo bepaalde situaasje binne, kinne jo fine dat it makliker en minder ferplicht is om jo eigen ferlet te nimmen, mar it punt mei in wurkjouwer of in ynstânsje te drukken. Lykwols, yn guon gefallen (as jo yn 'e finzenis binne bygelyks), kinne jo miskien gjin kar hawwe ... mar foardat jo beslute om jo saak te drukken, kin it jo helpe om de genesis fan' e ADA te ferstean en guon fan de logika efter it.
Celiac Disease, Non-Celiac Gluten Sensitiviteit, de ADA, en Kolleezje
De ADA jildt gewoanlik op kolleezjes dêr't learlingen dy't op 'e kampus wenje binne ferplicht om in mielplan te keapjen, neffens de US Department of Justice (DOJ).
Ein 2012 hat de DOJ in ôfskattingsoerienkomst mei de Lesley Universiteit yn Cambridge, Mass. Kundige. Dat hat de universiteit nedich om glutenfrije en allergen-frije fiedselopsjes oan te jaan yn 'e hierhuzen.
Nei de DOJ-Lesley Universiteit settlement (dy't ek foar de skoalle neamde om 50.000 $ yn kompensearjende skea te beteljen foar earder identifisearre studinten dy't sieleak of oare fiedingsallergyen hawwe), hat de National Foundation for Celiac Awareness oare kolleezjes en universiteiten oproppen om akkommodaasjes te fergelykjen mei dy yn 'e delsetting skreaun.
It is lykwols net dúdlik wat oare gefallen mei in mislearjen fan glutenfriede iten as in ferwûning fan 'e ADA yn' e rjochting oansprutsen wurde, sei de DOJ allinich dat "allergie's foar itenier kin in beheining ûnder de ADA biede" (aksint ús. )
Wat de ADA kin en kin net dwaan foar minsken mei Celiac en gluten-sensibiliteit
It kin dreech wurde yn ienfâldige lêzing fan de bepalingen fan 'e ADA om te witten wat kin en net beskerme wurde as jo libje mei siely sykte of gluten-sensibiliteit. Hjir binne in pear spesifike foarbylden:
• De ADA kin jo helpe yn in problematyske sitewaasje mei in potinsjeel wurkjouwer. Bygelyks, in wurkjouwer kin net tsjin diskriminaasje tsjinje by it besjen fan besluten om't jo sesia-sykte of gluten-sensitiviteit hawwe, foarsafier't jo oars kwalifisearre binne foar de posysje yn fraach. Mar dit is net wierskynlik in faak foarfal te wêzen, en der binne gjin diskriminaasjefakken west dy't mei sely-sykresje of sels food-allergies neamd wurde op 'e webside Equal Employment Opportunity Commission.
• De ADA kin wierskynlik helpe as jo gebrûk meitsje fan hieltyd mear brûke restauraasjes by it wurk. Ferskate rjochtsidige besluten hawwe bepaald dat faak mear tafoegingsbrûken in "ferstannige akkommodaasje" binne foar in persoan mei in beheining, mar jo kinne miskien net tagonklik tagong krije ta de restauraasje as jo wurksumens jo nedich binne op in wurkstasjon kontinuearje of hast kontinulearje .
• De ADA freget dat jo mei feilige iten yn in needferbliuw of yn finzenis levere wurde. Der is gjin fraach oer dizze easken, mar jo sille noch wierskynlik de minsken besette moatte oan it oanbod fan iten foar iten meitsje om sa it barre te meitsjen.
• De ADA sil jo meitsje om jo eigen glutenfrije fiedsel te bringen op plakken dêr't feilich iten net beskikber is. Professionele mediator helpen in beslissing te besluten yn Nij Hampshire mei in tourtrainer dy't wegere om in passazjier te meitsjen mei food-allergyen om har eigen iten te bringen. Uteinlik feroare de toeristrainer fan har belied om har mear ferhannele te meitsjen foar minsken mei allergyen.
• De ADA kin wierskynlik net helpe dat jo in restaurant fertsjinje om jo te krijen mei glutenfriede iten. It opslaan fan in restaurant om him sels oan te hâlden om de behoeften fan elkenien te befetsjen mei in allergie, lykas ûngewoan dat allergie wêze soe, wierskynlik net as "ferstânlik" neffens de wet. Dochs is der gjin rjochter gefal dat dizze teory ûndersocht hat. Ynstee fan besykje in restaurant te fertsjinjen om jo in glutenfrije mealje te meitsjen troch it ADA te litten, sille jo wierskynlik bettere gelok brûke mei ús tips om te bliuwen fan glutenfrije restaurants te wurkjen mei koöperaasje mei de chef en management.
• De ADA kin jo helpe om jo wurkjouwer te helpen om jo glutenfrije fiedsel te leverjen as de wurkjouwer elkenien it middeis keapje. As jo de ADA lykwols as formele wapen yn dit gefal harkje, dan kinne jo fine dat jo wurkjouwer allinich lunch opsletten makket ... en jo sille de minne guy wêze. Jo sille better wurde fan it ynformearjen fan wurksumens mei wa't de lunches opnij befestiget om te sjen oft jo foar josels feilich krije kinne as part fan 'e bestelling.
• De ADA sil jo net helpe om it skoalcafeteria te krigearjen om glutenfriese lunsjes foar jo glutenfreie bern te leverjen. Dat is ûnder in oare rjochtshanneling 504 fan 'e rehabilitaasjewet fan 1973. Sjoch mear op dit yn wurkje mei de skoalle Sa kin jo glutenfrije bern kin kafeteria Lunches en yn in glutenfrije 504 Plan oanmeitsje .
• De ADA ferliest dat de measte dei soarch en privee skoallen akseptearje mei berneleazens. Der binne inkele útsûnderings, lykwols benammen foar religieuze ynstellingen, dus moatte jo bepale oft dit dit yn jo spesifike gefal tapast.
Undergrins op ADA en Celiac Disease en gluten-sensibiliteit
Alles by alles hat de ADA in pear wichtige beskermingen biede - sawol yn wurkgelegenheid as yn iepenbiere situaasjes - foar minsken dy't libje mei séliozysk en gluten-sensibiliteit. It jout jo lykwols gjin blanke kontrôle foar alle glutenfrije fiedsels dy't jo wolle ... en it ferlies de needsaak fan advokaat en oplieding foar glutenfriere feilige iten.
Geweldich binne der problemen yn it iten fan glutenfrij dat jo fier bûten jo wurkplak of sels publike sitewaasjes gean. De ADA docht gjin partikuliere of famyljefunksjes, mar dy kinne in protte oanwizings meitsje foar ien mei séliozysk of gluten-sensibiliteit.
> Boarnen:
> US Equal Employment Opportunity Commission. ADA Ammendings Act fan 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> US Department of Justice, Civil Rights Division. In gids foar rjochtspraak. https://www.ada.gov/cguide.htm