It is gjin ynstelde reden wêrom't jo de behearder net oanmeitsje moatte. Yn stee dêrfan binne der in pear myten dy't foarkomme dat bedriuwen fan behannele meiwurkers fan ynhieren fertsjinje. Bygelyks, in bedriuw dat kompetitive bliuwe wol sjogge nei it oanlizzen fan in beheindere meiwurker as risiko as der sels de minste mooglikheid binne dat se net yn 'e posysje bliuwe kinne.
Mar de frjemde bedriuwshannelers binne folslein ûnbegrûn. Kwalifisearre, oarspronklike persoanen binne noch betroubere arbeiders dy't geweldige oanfollingen meitsje ta wurkjen fan alle bedriuwen.
1 -
It meitsjen fan jo bedriuw ADA kompleet Is net sa kostber as jo tinkeNeffens it Buro-akkommodaasjebestjoer fan 'e ynstakking fan' e ynvaliditeitbelesting belje 15 prosint fan 'e akkomodaasjes neat; 51 prosint kostet tusken $ 1 en $ 500; 12 persint kosten tusken $ 500 en $ 1.000; en 22 persint kosten mear dan $ 1.000.
Elke ynvaliditeit is oars, dus binne de akkommodaasjes nedich foar deselde yndividueel net deselde. It is ek wichtich om te notearjen dat der in protte subsydzjes en regear-stimulâns binne, dy't de kosten foar it oanbieden fan akkomodaasjes foar de behearder helpe.
2 -
Behannele besjoggers slagje net mear wurk as gjin behearder meiwurkersSpitigernôch is der in mienskiplik miskuspektion dat behannele persoanen in swakke konstitúsje hawwe en binne faker saakber foar sykte. As net de yntimere wurker hat in ymmúnfekânsje , dan binne se net mear oanwêzich om siik te wurden as elke wurkleazens. Se kinne rekkene wurde om op tiid foar wurk te sjen en har banen as elkoar út te fieren.
Neffens it Journal of Rehabilitation, in ûndersyk dat fergelike trend-trends yn 13 ferskillende US-bedriuwen fûnen dat wurknimmers mei in beheining 1,24 minder plennende besunigings hienen en 1,13 mear ûnplanearre ôfwikingen.
3 -
Behannelepersoanen moatte net befeiligje fan ôfwikingHoewol in protte beheindere meiwurkers foldwaan en faak oer ferwachting ferwachtsje, moatte se net beskermje foar mislearre. Elk hat rjocht op gelikense beskerming tsjin elke oantrún ta mislearring. Employers moatte fertsjinje mei in behearder meiwurker om deselde wurknormen te foldwaan as har technyske wurknimmers sa lang as rûmbere akkommodaasjes binne makke, sadat se dizze noarmen foldwaan kinne.
4 -
Behannele meiwurkers treffe of útfiere Job Performance StandardsNeffens in DuPont-studie fan 1981 fan 2.745 meiwurkers, hawwe 92 persint fan behinderlike meiwurkers gemiddeld of better yn 'e baakprestaasjes yn ferliking mei 90 prosint foar dyjingen dy't net útskeakele waarden. Hoewol't der gjin grutte ferskil tusken de beide groepen is, binne de behannele wurknimmers yn 'e stúdzje har eigen te hâlden as it giet om funksjefoarstelling yn' e arbeidersplak.
As in meiwurker ynhierd wurdt basearre op har taakkwalifikaasjes, dan moatte se har taakopsaken deselde lykas elkenien yn deselde posysje fertelle, sûnder ien fan 'e ûntslach. Dit beweecht dat de behannele persoan mei ferstannige akkommodaasjes foar har ynvaliditeit levere wurde, sadat se op gelikense middels binne mei de oanwêzige meiwurker.
5 -
It hanneljen fan beheinde wurkers sil gjin bedriging fan in bedriuw setteIt hanneljen fan beheinde wurknimmers sil de fergoedingsferkearingsfersekering fan arbeiders net fertsjinje of sûnensfersekering premiums . De skiedingsnivo fan 'e arbeider wurdt berekkene op basis fan' e hazze relatearre oan de wurking fan it bedriuw. It befettet ek de sifers fan ûngelok yn 't bedriuw. Dêrom is it oanbieden fan in beheindere wurker net de ferhevening te ferheegjen dat in bedriuw oanbelanget foar de kompensaasje fan har wurkjouwer.
Sûnenssoarchfersekering sil net ferminderje op basis fan it oanhanneljen fan in behearder meiwurker. Neffens it New Jersey Business Leadership Network, krije in soad ynvalidige persoanen dy't ek Sosjale Sicherheitsbehinderje ynkommen hawwe krije ek Medicare-foardielen, en oaren brûke de Medicaid-koop-opsje.