Arsjitekompensaasje is meast in kombinaasje fan salaris- en voluminte-stimulâns. Yn 'e ôfrûne jierren waarden basminsken stimulearje primêr basearre op relative wearde-ienheden. Wat binne RVUs? Relative wearde-ienheden, of RVU's, wurde brûkt om de kompensaasje fan dokters te berekkenjen basearre op hoefolle wurk nedich is om in pasjint te behanneljen. Op basisbasis stimulearre stimulearingen dy't brûkt wurde om te besteegjen fan it oantal pasjinten in dokter te behanneljen of de bedekking fan 'e pasjinten dy't in dokter besiket.
Kompensaasje op grûn fan wurksumheden
RVU's binne hieltyd populêrer wurden omdat se besteane út it wurkgroep dat in dokter útwreidet om pasjinten te behanneljen. Bygelyks, in sjirurgyske proseduere freget in hegere nivo fan tiid, feardigens en yntensiteit yn fergelyk mei in ienfâldige goede plysje. Dit betsjut dat de chirurgyske prosedure in hegere RVU en in hegere stimulearring jaan soe. In stimulearje basearre op it oantal pasjinten in dokterhâlding soe de deselde stimulâns betelje as de dokter in sjirurgyske proseduere of in goed geduld besiket.
Medisinen dy't betelle stimulearingen basearre binne op it bedekke fan ynkomsten binne yn likense problemen. Wat bart as de pasjint sels betelet of de pasjint is sûnder bedoeld? Mei de RVU-metoade sil de dokter betelle wurde sûnder de finansjele of fersekeringstatus fan de pasjint.
Der binne in soad faktoaren by it bepalen of berekkenjen fan RVU's.
De dokters kinne ûnderfine dat ferskillende foarsjennings in oare RVU-tarieding oanbiede, ek al kin it deselde spesjaliteit wêze. De metoade foar it bepalen fan ekstra kompensaasje kin ek ferskille. Guon foarsjennings kinne in RVU-tresje sette, dat providers moatte berikke moatte foardat alle betelingen ûntfange.
Wyls RVU's geweldich populêr binne fanwege in weryndustasjoen, is it in sterke mooglikheid dat binnen in pear jier úteinlik ferfongen wurde sil mei in betel-foar-optredens systeem.
In protte soarchynstruminten prognosje dat de takomst fan sûnenssoarch net mear op grûn of produktiviteit basearje sil; Ynstee wurdt it basearre op kwaliteit. Plysjefeardigens , feiligens en kwaliteit fan soarch begjinne te beynfloedzjen op de manier wêrop soarchfersekten wurde betelle.
Berekkenje fan RVU's
- Besykje de RVU foar elke tsjinst oanwêzich. Bygelyks, CPT-koade 99210 kin lykweardich wêze oan 1 RVU en 99211 mei likernôch 1.5 RVU's.
- Beslute de kompensaasje foar elke RVU. Bygelyks as de kompensaasje foar 1 RVU $ 30.00 is, dan sil de stimulâns foar 99210 $ 30,00 wêze [1 (RVU) x $ 30.00 (taryf)] en de stimulearring foar 99211 soe $ 45,00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (taryf)] wêze.
- Beslute de drompel foar it ûntfangen fan in stimulâns, as it brûken fan it salaris plus RVU kompensaasjemodel. Bygelyks as de drompel foar ûntfangst fan in stim is 300 RVUs yn 'e moanne, dan soe de dokter in stimulearring krije foar elke RVU oer 300. As in dokter 350 RVUs foar de moanne hat, dan soe de dokter in stimulâns fan $ 1500,00 krije (50 RVU's x $ 30,00). As de dokter op in rjochte opkommende betelling skaal is, dan sil de kompensaasje foar 350 RVUs foar de moanne $ 10.500,00 wêze.
Hoe binnenstannen bepale de RVU
De taryf foar elke RVU is allinich in foarbyld.
Om de kompensaasje foar elke RVU te bepalen, moat elk medyske kantoar yn ferskate eleminten faktorje moatte troch te beantwurdzjen fan 'e neikommende:
- Hoefolle feardigens, saakkundigens en oplieding hat in dokter nedich om in pasjint adekwaat te behanneljen foar elke CPT?
- Wat sjocht de fergoedingsplan sa? En hoefolle sil it medyske kantoar ferwachtsje om te ûntfangen yn 'e fergoeding foar elke CPT-koade?
- Wolle jo in persintaazje fan 'e ferwachte ynkomsten brûke om de RVU-rapport te bepalen?
- Wat is in kompetitive kompensaasje foar dokters dy't kompensaasje op basearret op produktiviteit?