Langfristige soarchbelesting draait draacht soarch
It buodwurd yn sûnenssoarch yn dizze dagen is persoan-sintraal soarch. Dat is de fermogen om soarch te leverjen dy't de karren en foarkarren fan minsken fertsjinnet en respekteert, wylst se hege kwaliteit en feilichheid soargje. Tydlike soarch kin lykwols allinich komme as wannear't sûnder arbeiders de tiid hawwe om de persoan dy't se foar elke dei soargje, te krijen. Mei it hege sertifikaat fan turnartemint, benammen de lange termyn, dat is net altyd mooglik.
Sa moatte wy dizze arbeiders behâlde. Hjir binne seis stappen nei effektive behanneling fan behanneling.
Mei in âldere mem dy't in soad sûnens hat, haw ik de soarch yn 'e sikehûs, behanneling, fersoarging en assistearre wenomjouwing earst behannele. En de direkte soarchferlieners yn dizze organisaasjes hawwe meast sertifisearre fersoargingsassistenten yn lange termyn en thúsopfang, hege arbeiders, binne lege betelle, en hast de eare en de erkenning bewarre bleaun. Dêrom is it behâld fan behanneling sa hurd om te kommen yn âldere tsjinsten.
De trochkeapetaryf foar sertifisearre fersoargingshelpen yn pjutteboartersplakken wie 65,6 persint; Foar hûzen sûnenssoarch, ien stúdzje skreau in perioade fan 40 oant 60 prosint yn it earste jier.
It is net dreech te sjen wêrom:
- lege leanen
- Goede foardielen fiele faak sûnensfersekering
- gjin karriêreprogression
- fysyk en mentaal te fertsjinjen
- lege respekt
Konsekwinsjes fan druk
Yn it rapport hat Direct Care Worker Retention: Strategies foar Success from Leading Age en it Ynstitút foar de Future of Aging Services in studint fan Castle and Associates hjitten dat 'hege toeringsnivo's fan sertifisearre fersoargings-assistinten, lizzente praktyske medisinen en registreare neilitten, Yn 't algemien binne gearhingjend mei slimmer kwaliteit fan fersoarging foar bewenners fan ferpleechkundigen. "Hegere ferkeap is ferbûn mei grutter gebrûk fan restraints, katheters en psychoaktive drugs, en mear drukperseksen en kwaliteit fan soarchmoedigens.
It is net dreech om de kosten te ferantwurdzjen foar ferwurkjen fan wurknimmers. Mar der is ek in gruttere ympuls konsekwinsje. Minsken ferwachtsje kwaliteit en tefredenens yn 'e sûnenssoarch dy't se krije, mar dat is de basisline, de kosten fan yngong. Wat makket se oan te rieden plakken is supergeare kwaliteit en ûnkringbere ûnderfinings.
Jo kinne nea dit net realisearje sûnder konsekwint oanbelanging .
Kaai foar Retention
It is wierskynlik net dreech om guon fan 'e kaaien te behâlden foar behâld:
- Better Pay
Neffens de Nasjonale Nursing Assistant Survey, hie de befrediging mei leeftingen de twadde sterkste feriening mei yntinsinearre taakfeardigens en algemiene funksjefeardigens. De hegere yntinsive wurkfeardigens is it leger fan har bedoeling om te gean. - Beskikberens fan soarchfersekering
Hanthavenerswurkers dy't ynskreaun binne yn har wurkgelegenheidssponsor hawwe in hegere retinsjegroep (56 prosint) as wurknimmers dy't ynsteld binne mar net ynskreaun (45 prosint). - In empowering kultuer
Wy hawwe rapportearre oer de kultuerwizigingbeweging yn langduorjende soarch. As der in kultuer is dy't it earst oan it oanfreegjen fan 'e meiwurkers sjocht, dy't op it kliïnûnderfining ynfloed hat, giet dêrby mei bepaalde taakbesparkers - oplieding, mentoring, relaasjesbou, karriêrelieder s, empowerment. - Better wurkûntwerp en tafersjoch
Guon fan dat sille flok fan it omfetsjen fan kultuerferoaring - erkennen en feedback, genôch personielferhâldingen, karriêreferbiningen en paden nei folgje, respekt foar de posysje, funksjefaksje, liedersûntwikkeling, gruttere autonomy en teamwurk.
- Better Training
De federale regearing fereasket medisine-assistint en thús sûnenshelpen dy't wurkje yn Medicare / Medicaid-sertifisearre ynstânsjes om 75 oeren fan 'e earste oplieding te hawwen. In soad steaten hawwe ekstra oplieding foar easken fêststeld It ynstitút foar medisinen hat oanbefelle dat de minimum federale easken foar CNA's en hûske sûnens wurde op 120 oere opwekke en binne in demonstraasje fan kompetinsje yn behanneling foar âldere folwoeksenen as part fan sertifisearring. Studies hawwe oanjûn dat personiel dy't mear tefreden wie mei de kwaliteit fan harren trening ek hie hegere taakfeardigens en soene mear wierskynlik op 'e baan bliuwe.
- Career Advancement
Yn in ûndersyk (Brannon et al, 2007) hawwe 3.039 wurknimmers út 50 fersoargingshuzen, 39 hûshâldingsbetingsten, 40 assistinte libbensfoarsjennings en 10 adultdei tsjinstferliening yn fiif steaten meidien oan in enkête dy't "de fereaske mangel fan gelegenheid foar advys en de Wierskynlikens fan wurk oerlêst wienen meast belangrike relatearre mei yntins om te gean, benammen ûnder thúsfeilichheidsgewerp en komplekse thúsbedriuwen. "
Fansels freget guon dêrfan in ynvestearring fan jild, tiid, fan ynset. Mar it is fansels nedich foar in soad redenen. De demografy sprekt mei it ferlet. Soarchjen fan soarchsoarch draacht âldere tsjinsten op 'e radar. Mar net alle oanbieders sille de partners fan 'e kar meitsje yn responsabele soarchorganisaasjes. De oanbieders dy't ynvestearje yn it ynrjochtsjen en behertiging fan 'e bêste arbeidskrêft en dy't leauwe dat it, op' e oare helte, in bettere soarch bringt, dyjingen dy't beleane wurde as de reformaasjestaach oplost.