It skeppen fan in posityf arbeidsomjouwing is weardefolle yn alle soarchynstellings, fan medyske kantoar nei klinyske, sikehûs, of lange termyn opfang. As soarchynstruminten rjochtsje har op healing en stipe fan harren pasjinten, se moatte net ferjitte dat harren meiwurkers ek yn it wurkomjouwing te nourearjen binne.
1 -
Posityf Attitudes"Wês de feroaring dy't jo wolle yn 'e wrâld sjen." Mahatma Gandhi
In positive positive hâlding is de earste stap om in posityf arbeidsomjouwing te meitsjen. Managers moatte in positive hâlding hawwe om yn positive stânpunten ûnder de personielsleden stimulearje te kinnen.
"Attitude predste tsjinsten. Jo positive mentale hâlding is de basis foar de manier wêrop jo dogge en reagearje op minsken. "Jeffrey Gitomer
Wurden betsjutte neat wat sûnder de aksjes efter harren. Lit jo aksjes lûdder prate as jo wurden. Jo posityf hâlding wurdt oanjûn op 'e manier as jo dogge en de manier wêr't jo wurkje. Net gewoan oer praat, wêze oer dy.
"De dingen binne it bêste foar de minsken dy't it bêste út 'e manier meitsje." Art Linkletter
Mei in positive positive hâlding kinne jo positive oplossings sjogge wannear't jo mei útdragen hawwe. As jo stopje op 'e minne negative, dan sil jo mear iepen wêze om in manier te besjen om it probleem te fersoargjen, allinich sitte en klagje. In positive hâlding is de kaai foar positive resultaten.
"Om leaf te dwaan wat jo dogge en fiele dat it giet om ... hoe soe wat mear wille wêze kinne?" Katherine Graham
As jo net leaf ha wat jo dogge, is it hast ûnmooglik om in positive hâlding te hawwen by it wurk. Fansels sil elkenien op in regelmjittige basis opsjes en ûnderen ûnderfine yn elke wurkomjouwing, ynklusyf it medyske kantoar. It medyske kantoar is in komplekse wurkplak en soms dingen net as plan te gean. As jo leaf hawwe wat jo dogge, sil it sjen en it sil in ferskil meitsje oan jo meiwurkers en pasjinten.
2 -
Positive minsken"Dream grut, hurder wurkje, bliuwt rjochte, en omgean mei goede minsken." Anonymous
Jo pasjinten fertsjinje de bêste persoanen om se mei de bêste soarch mooglik te leverjen. As jo meiwurkers in positive attitude hawwe, sille jo pasjinten it fiele as se yn 'e doar wandje. Patients, benammen as se net goed fiele, fertsjinje op it personiel fan 'e medyske praktyk om se te feilich fiele, feilich en soargje foar. In positive hâlding troch it personiel skeelt in waarme en útnoegjende sfear foar de pasjinten.
"Omgean mei minsken dy't har wurk serieus nimme, mar net sels, dyjingen dy't hurd wurkje en hurd wurkje." Colin Powell
It ljocht fan stressful situaasjes is in oare karakteristyk fan positive minsken. Ek al binne wy hjir allegear om ús banen út te fieren nei de bêste fan ús fermogen, dat betsjut net dat wy ússels en oare bedriuwen noch net genietsje kinne. It wurdt sein dat it laitsjen de bêste medisinen is. De ploegen tendearje har better en binne better posityf as se op it wurk laitsje kinne.
3 -
Posityf Feedback"Wat is it koartste wurd yn 'e Ingelske taal dy't de letters befettet: abcdef? Antwurd: feedback. Ferjit net dat feedback is ien fan 'e wêzentlike eleminten fan goede kommunikaasje. "Anonymous
Effektive feedback is kommunikaasje dy't motivearret en stimulearret de meiwurkers op in positive manier. Posityf feedback moat wêze:
- Accurate - jouwe kredyt wêr't kredyt is
- Relevante - soargje derfoar dat it relatearret op prestaasjesdoelen
- Tydlik - leverje registrearje regelmjittich ynstee fan wachtsjen foar in jierlikse evaluaasje
- Spesifike - identifisearje de krekte reden of omstannichheden foar it feedback
"Ik tink dat it tige wichtich is om in feedback-loop te hawwen, wêr't jo altyd tinke oer wat jo dien hawwe en hoe't jo it better dwaan kinne." Elon Musk
Posityf feedback is net om prachtige wurden te sizzen oan in meiwurker. Posityf feedback is oer it jaan fan kommunikaasje dy't positive positive en aksje erkennt of dy't it ferbetterjen stimulearret. As jo goed útfierd wurde, sil positive positive feedback winske gedachten fersterkje en boarnen soargje foar swelderheden yn sterkte.
"Súkses yn elke gebiet freget hieltyd herearjen fan jo gedrach as resultaat fan feedback fan jo ûnderfining." Michael Gelb en Tony Buzan
It sukses fan it medyske kantoar is net gewoan om positive positive feedback te jaan. It krijen fan positive feedback fan pasjinten en meiwurkers binne wichtich foar it medyske kantoar om fierdere resultaten te krijen. Knowing what goes well and what's not going well are equally important in the developing strategies and goals for maintaining positive results.