Motivearje jo medyske offisier
As lieder fan jo medyske organisaasje is ien fan jo folle ferantwurdlikheden om wegen te finen om jo meiwurkers te motivearjen. It is wichtich om te begripen wat faktoaren beynfloede maksimale prestaasjes en hoe. Der binne in soad programma 's, klassen om te nimmen, of boeken dy't jo lêze kinne, dy't in poerbêste oplieding oanbiede en ark dat behearders brûke kin om har motivealfeardichheden te brúnjen.
In soad medyske managers brûke it systeem fan it brûken fan in negative fersterking om har meiwurkers te motivearjen. Dizze praktyk is utdataan en nutteloos. Meiwurkers binne selden motivearre om effektiver te wurkjen troch ynskriuwen of fergriezen. Managers ûntwikkelen ûngelokkige arbeiders dy't krekt genôch wurkje net te foltôgjen.
Praat en erkenning
In passende manier om meiwurkers yn jo medyske kantoar te motivearjen is troch lof en erkenning. It kin in posityf arbeidûntwikkelje ferheegje mar it produktiviteit fan 'e meiwurker noch altiten net ferheegje Somtiden sil dizze foarm fan motivaasje de produktiviteit ferbetterje, mar allinich tydlik. Foar lof en erkenning om effektiv te wurkjen, moat de organisaasje konsekwint wêze. Begjinsels begjinne te ferwachtsjen om regelje te erkennen en motystsjinst te ferliezen as se fiele te besjen of negeare.
Monetary Incentives
Nawol hoefolle erkenning jo jo medyske wurknimmers jouwe, wolle se úteinlik sjen hoe weardefolle se oan it bedriuw binne.
Dit komt yn 'e foarm fan monetêre stimulearrings en ferhege ferantwurdlikens. De bêste manier om maksimale prestaasjes fan jo meiwurkers te krijen is om beide beide faktoaren yn te nimmen yn jo ferbetteringsbelied foar prestaasjes.
Gearwurkings wurde motivearre as se mear foar betellingen betelle wurde en se fertrouwe om wichtige taken út te fieren.
In motivearre medyske wurker is ien dy't in gefoel fan grutskens fynt yn wat se elke dei dogge.
Guon útfollende motivierende programma 's
Ynspire jo minsken: Ynspire jo persoan is in organisaasje dy't boeken, ynhâld en materiaal mei ideeën produsearret om minsken te motivearjen. Se hawwe seis ferskillende programma's: ekstra ynspannings en soarch (212 graden), bettere lieders (Lead Simply), positive service (Smile & Move), ynset en ride (Cross The Line), fertrouwen en ferantwurdlikens (Love Your People), en resultaten -orientearre ploech (SalesTough).
Neffens syn webside, "Wy dogge dat troch ús publisearje fan frisse, gjin flúf-berjochten en ideeën op ferskate wizen - yn boeken, boekjes en fideo's as op pocket-kaarten, posters en in soad oare produkten. en helpen minsken soargen mear oer har wurk (wat se elke dei dogge) en de minsken dy't se wurkje mei en foar (kollega's, klanten, pasjinten, learlingen, famylje, freonen). "
FISK! Filosofy: Hânfêsthúshâlding is in organisaasje dy't produkten en tsjinsten produkt makket dy't organisaasjes ynspirearje om minsken ynspirearje. Se biede in grut ferskaat oan boeken en liedingen, aktiviteiten en middels, en ark foar it meitsjen fan eveneminten neist sprekkers en workshops om organisaasjes te kreëarjen in better wurkplak.
Neist dizze programma's is it ynternet fol fan ferskillende motiveal-programma's en ideeën (guon fan har fergees!) Dat jo brûke kinne om jo medyske kantoar meiwurkers te motivearjen. In protte fan harren biede suggestjes dy't jo brûke kinne om meiwurkers yn te nimmen, te erkennen en te belûken.
In oar alternatyf is om jo eigen motivaasjeprogramma te meitsjen:
- Meitsje jo eigen poster
- E-mail ynspirearjende quotes täglich oan jo ploech
- Untwikkelje programma-oanfreegjenprogramma (meiwurker fan 'e fjirde)
- Beslute op guon toanielstipe stimulearrings
- Meitsje meiwurkers op jo plannen om se mei te dwaan