Meitsjen fan meiwurkers om te rekkenjen

Meiwurkers sjogge it foardielpakket, neist it salaris, as in wichtige faktor yn har beslút om yn 'e organisaasje pleatsen of oan te nimmen oan te nimmen. Kwaliteitswurkers kinne in protte makliker wêze om oan te lûken as jo medyske kantoar in oantreklike benefytpakket oanbiedt.

By kompetysje yn it befoarderjen en ûnderhâld fan kwaliteitsboargers is in essinsjeel stik foar it sukses fan jo medyske kantoar. By it ûntwikkeljen fan jo foardielenpakket, binne hjir 10 meiwurker beneften te besjen.

1 -

Paid Holidays

Oanbean betelle fakânsen is in kaai foar it bouwen fan in oantreklike foardielen. Meiwurkers sjogge betelle fakânsjes as in wichtige foardiel fanwege famylje, religieuze of oare persoanlike redenen. Der binne sân grutte fakânsjes te besjen.

• Nijjiersdei
• Goede Freed
• betinkingsdei
• Unôfhinklikensdei
• Labor Day
• Thanksgiving Day (Day after Thanksgiving)
• Krystdei (krystjûn)

Tip: It tafoegjen fan in driuwende ferbliuw nei de list is in fakultatyf foardiel te besjen. Meiwurkers kinne dizze dei brûke om tiid te nimmen foar it beoardieljen fan in net-tradysjonele fakânsje, jierdei, of religieus fakânsje.

2 -

Wetter - Agrarwetter

Meiwurkers kinne in bepaalde dagen krije om gebrûk te meitsjen foar tiid út of fakânsjegong. Guon wurkjouwers fereaskje dat se yn 'e sesje opnommen wurde, wylst oaren har yn' e rin fan it jier planne wurde. Jo kinne wol keazen foar it Paid Time Off (PTO) -plan dêr't skea ferlies en fakânsje betellet.

3 -

Sykteferlof

Bedriuwen krije in bepaalde dei om te brûken foar eventuele ôfwêzigens fan wurk troch in sykte of skea. Krisis-ferlies kin ek brûkt wurde foar soarch foar in sike berne, efkes of âlder as ek de berte fan in bern. It kin tige wichtich wêze yn 'e soarchynstellings om siken meiwurkers te stimulearjen en te stypjen om thús te bliuwen, lykas risiko's foar sykte foar pasjinten.

4 -

Sûnens en Dentalinsurance

Medyske fersoarging foar de meiwurker en har fermogen foarôfhinklikens is in oare grutte foardiel, benammen foar minsken dy't wurkje yn 'e soarchynstelling. De totale kosten wurde dield tusken de wurkjouwer en de meiwurker. In karakteristysk plan soe ek tafoegje út pocket-eksporten lykas kopyen, ôfwikseljen en muntenfersekering.

5 -

Opsjoneel Soarchfoarstellings

Opsjoneel sûnensfoarsjenningen befetsje boppensoarchfersekering, oanfoljende fersekering, ynvalidensfersekering, lange termynsoarchfersekering en helpferlieningsprogramma's (EAP).

6 -

Flexible útjeften Accounts

Flexibele eksklusyf akkounts jouwe typysk ôfhinklike soarch en sûnenssoarch. De ôfhannele soarch of sûnenssoarchskontos is fersoarge om meiwurkers te helpen troch gebrûklike dollar te brûken foar kosten foar kosten foar berneopfang en kosten dy't net troch medyske fersekerings binne.

7 -

401 (k) of Pensjoen Plannen

Meiwurkers hawwe de kâns om yn har takomst te ynvestearjen troch in bepaalde persintaazje fan har beteljen yn in pensjonearringfûns te pleatsjen. Jo kinne keazen om te beynfloedzjen of "oanpasse" har bydrage oant in bepaalde persintaazje.

8 -

Libbensfersekering

Libbensfersekering is op basis fan de opsje om de dekking te fergrutsjen foar in ekstra kosten of om in dekking te meitsjen foar fereaske ôfhannele.

9 -

Employee Incentives

Meiwurkers fan meiwurkers kinne in oantal stimulearrings hawwe, ûnder oaren op kostenferslach, feroardielings, fuortset ûnderwiisfûns, transit subsydzjes, fleksibele wurksumheden, wurkdieling, telecommuting, en prestaasjes stimulearrings of bonussen.

10 -

Rekreative foardielen

De omfang fan dekking foar rekreaasjefertsjinsten kin fergees of ferkocht wurde foar:

• Wetter - Agrarwetter
• Gewichtsverliesprogramma's
• Wetter - Agrarwetter
• Cell telefo tsjinsten
• Wetter - Agrarwetter

As jo ​​de totale kompensaasje foar meiwurkers beskôgje, kinne spesjale oertsjûgingen makke wurde om ûnderskate foardielen foar differinsjeare (oere) posysjes en befrijde (wetten) posysjes. Dizze oanpassing sil behâlde foar it ferskil yn oplieding, oplieding of spesjale wurkgelegeningen unyk foar elke posysje.