Witte wat de wet beskermet en wat se net dogge
Ik haw in soad wurk fûn troch fibromyalgie en chronike fatigenssyndroom . Kin ik bliid wêze om te folle dagen te missen, alhoewol't myn wurkjouwer wit dat ik kroniklik siik bin?
Yn 'e US hawwe jo ferskate wetten dy't jo fermogen beskermje om wurkjen te behâlden mar tsjin' e heule sykte. De Family Medical Leave Act (FMLA) en de Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) binne federale wetten, sadat se tapasse oer it lân.
Yndividuele steatswetten kinne ek tapasse. Jo moatte ek witte wat, as der is, belied jo wurkjouwer hat oer oerstallige sike tiid en disiplinêre aksje.
De FMLA
Alhoewol't it in federale wet is, funksjonearret de FMLA inkelde bedriuwen. Jo en jo wurkplak binne besletten as alle trije fan dizze ferplichtingen befredigje binne:
- Jo hawwe hjir foar op syn minst in jier wurke
- Jo hawwe yn it lêste jier op syn minst 1.250 oeren ynset
- Jo wurkjouwer hat 50 of mear wurkjouwers binnen in 75-kilometer radius
Neist lannen fan ûntploaiïng, lykas maternity leave, kin it FMLA jo nimme wat it yntermatinsjele ferlof foar in serieuze sûnensprobleem neamd wurdt. Dat is wat jo sporadyske sykte dagen falle, sa lang as se relatearje oan jo chronike omstannichheden.
Is jo sûnensprobleem juridysk as "serieus" beskôge? Tegearre mei swangerskip, sikehûzenisaasje of betingsten dy't lange termyn soargje, beskôgje de ôfdieling Labo in sykte serieus as it in chronike tastân is dat perioaden fan ûnfermogen feroarsaket.
Jo wurkjouwer is ferplichte om jo totaal 12 totaal wiken yn 'e ferlies te fertsjinjen, dat fermindert oant fiif misdiedige dagen yn' t moanne. It bedriuw is lykwols net ferplicht om jo te beteljen foar ien fan dizze (fierder wat sike tiid jo kinne hawwe.) Dy 12 wiken is jo totale ferlof, net allinich yntermatent, sa as jo 8 wiken maternity leave nimme, dy allinich litte jo 4 wiken (20 intermittenterde dagen) foar it rest fan it jier.
Om te kwalifisearjen foar intermittent leave, moatte jo medyske sertifikaasje jaan foar jo sykte. Jo kinne net op elk wize disipline wurde foar ferlies fan 'e FMLA.
Dit betsjut net, lykwols, dat regelmjittige ôfwikings fuortsette sil jo wurkgelegenheid net beynfloedzje. As jo baas bepaalt dat de dagen dy't jo misse ynterfiere mei jo fermogen om jo taak te dwaan, kinne jo oerdroegen wurde oan in fergelykbere taak - ien dy't op syn minst deselde levering en foardielen as jo hjoeddeistige posysje hat en net minder winsklik is - as it mooglik is . It is ek mooglik dat it bedriuw gjin wurk hat dy't passend is foar ien dy't in protte wurkdagen hat misse moat, en dat kin jo út 'e wurking stelle.
Ien fan 'e FMLA-fergunnings wurdt brûkt, kinne jo disiplineard of feiligje foar it skriuwen yn siik wêze as jo net ûnder de ADA kwalifisearje as útskeakelje (of it moat wêze dat steatgeslacht of wurkgelegenheidsbelied ekstra beskermings jouwe.)
De ADA
De juridyske definysje fan 'beheind', foar 't doel fan' e ADA, hat in fysike of geastlike betingst dy't in wichtige libbensaktiviteit beheind (dus, kuierje, praat, learen).
Elke bedriuw mei op syn minst 15 meiwurkers moat bepale troch de needsaak fan ADA fan ferstannige akkommodaasjes foar beheinde meiwurkers, sa lang as jo de essinsjele funksjes fan 'e baak útfiere kinne.
Bygelyks, doe't ik yn 'e kolleezje wie, wurke ik as kennissintrum. It restaurantbelied hat sein dat ik alles omgean moat troch de hân ynstee fan in panne. As ik karpaardtunnelsstof ûntwikkele en net meardere dingen yn ien hân hawwe koe, krige myn manager lytse trays foar my. Ik krige ek ekstra brekken, sadat ik rêst en stringen koe en feroaringen skiede, sadat ik net wurke op efterbliuwende dagen. De akkomodaasjes wurken. As se net hienen, koe ik gean litte.
Foar fibromyalgie en chronike fatigueelsyndroam kin ferstân mei bepaalde akkommodaasjes dingen binne lykas skriftlike ynstruksjes ynstee fan verbale (fan 'e kognitive dysfunksje) in stool foar taken dy't normaal stean of ferpleatse it workspace nei in rêstiger lokaasje.
It jaan fan jo needsaaklike sike tiid is diel fan ferstânlike akkommodaasje, mar allinich it punt dat jo noch de essinsjele funksjes fan 'e baak útfiere kinne.
State Law
Jo steat kin wetten hawwe dy't jo fierder beskermje fan strafeksen dy't relatearje oan ynvaliditeit. It Job Accommodation Network hat in directory fan steate ynstânsjes oanbean dy't dizze wetten befetsje. It is in goeie side ta blêdwizer yn foarkar dat jo ea kontakt opnimme moatte foar ynformaasje:
- State Fair Care Oefeningstsjinsten
Employer Policies
Soargje dat jo witte wat it belied jo wurkjouwer hat yn plak foar sike leave, benammen as it bedriuw net ôfhannele is troch de FMLA en ADA.
As jo wurkplak net hat in meiwurkershân of skriftlik belied, kinne jo wolle wat skriftlik freegje.
Mear Middels
Hjir is mear ynformaasje oer de FMLA en ADA:
- Family Medical Leave Act
- Americans with Disabilities Act