Spitigernôch, as deaf en hurd fan harkje minsken nei wurk sykje, kinne sy op diskriminaasje fan 'e arbeidsbetingsten komme. Prospective wurkjouwers kinne diskrimineare, iepen en subtyl. Dizze diskriminaasje bart fanwege of oerdwealige foaroardiel, of fanwege ûnwittendheid oer deaden en hertlêsten. Bygelyks, in wurkjouwer kin miskien tinke dat in donau meiwurker altyd in interpreter nedich hat.
Wat kinne dûbeld oanfreger dwaan?
Guon jammerdearlike wurkleazens kinne besykje harren resumint te besparjen om it feit te meitsjen dat se in hertliss hawwe . Deaf minsken kinne persoanlike tillefoansnûmeren brûke op har resumint. Dit nûmer is in echte stimnûmer en wurkjouwers dy't it sjen op in resumint witte net dat de oanfieder is dauw / hoh is oant se oproppe. Dit ferhellet "it jaan fan" it feit dat de oanfreger dûd is op 'e werhelling, om't de dopfantigers it persoanlike tillefoannûmer nûmere kinne ynstelle. Hieltyd wichtiger kinne dûfskundigen in direkte kommunikaasje hawwe mei de wurkjouwer dy't ropt.
As jo fertrouwe dat jo diskriminaasje binne, dokuminte alles. Goede dokumintaasje is faak de kaai foar it winnen fan 'e striid. As jo bygelyks in relaasjebelied meitsje foar it bedriuw dat jo wolle wurkje, en de persoan op 'e tillefoan seit wat as "wy dogge gjin deaf minsken," soargje derfoar dat jo dit dokumint meitsje.
Wat kinne jo dwaan oer diskriminaasje?
Alderearst, moatte jo bewust wêze dat as jo diskrsinaasje ûnderfine by it oanfreegjen fan in taak, it kin in ferwûning fan 'e Amerikanen mei Behannelingskriften (ADA) wêze.
Under de ADA wurdt in taakbewerker beskôge as kwalifisearre sa lang as hy de essinsjele funksjes fan 'e baie dwaan kin - mei of sûnder ferstannige akkommodaasjes. In foarbyld fan in ridlik akkommodaasje kin in interpreter wêze foar wichtige personielgearkomsten.
Dêrnei moatte jo bewust wêze dat der in US-regear-buro is, de US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dy't ferantwurdlik is foar it beskermjen fan jo rjochten yn 'e taakopsje, en ek op' e baak.
Hoewol jo faaks besykje om in beslút fuort te stjoeren, ûnder de EEOC-regels, moatte jo in skeakel fan diskriminaasje yntsjinje foardat jo in proses ynstelle kinne. Jo moatte de opdracht sels net ophelje - in oar oars kin it foar jo dwaan om jo identiteit te ferbergjen. Wês net te lang dat de lading te bestjoeren is omdat jo 180 dagen hawwe fan de dei fan 'e dei de diskriminaasje te passe, wêrûnder fakânsje en wykeinen.
Hoe kinne jo triemen mei de EEOC?
It is net dreech om in klacht fan diskriminaasje fan 'e wurkgelegenheid te ferwiderjen mei de EEOC. Jo kinne triem of triem ynfiere op trije ferskillende wizen - persoan, fia tillefoan, of troch post. Om persoan te bestellen, gean nei in EEOC-fjildkantoar. EEOC advisearret kontakt op mei it fjildkantoar yn foarôfgeande oan it oanjaan, om't elke kant in eigen prosedure hat. Om de tapassing fia tillefoan te begjinnen, kinne jo de EEOC op 1-800-669-4000 neame mei de basisynformaasje en se sille kontakt opnimme mei in fjildkoal yn jo namme, mar jo moatte noch wurkje mei it fjildkantoar om de lading te aktivearjen . Om by e-post te stjoeren kinne jo de EEOC in tekenrige letter stjoere dy't alle details hat. EEOC kin jo kontakt opnimme foar mear ynformaasje, of it EEOC kin alle ynformaasje stelle dy't jo stjoere op in offisjele ladingfoarm dat jo freegje om te ûndertekenjen.
Wat kin it EEOC dwaan?
Nei't se jo diskriminaasje fan diskriminaasje ûntfange, kin de EEOC jo freegje om mediation te gean, wylst in neutrale mediator besykje de situaasje te beheinen. As de besykjen fan mediation net mislearre of as de EEOC jo net freegje om earste mediation te probearjen, sil jo skea fan diskriminaasje nei in ûndersiker gean dy't ûndersiikje sil om te sjen oft der in feitlik diskriminaasje wie.
Resultaten fan klachtenûndersiken
As de ûndersiker fan 'e EEOC beslút dat der diskriminaasje wie, besocht EEOC besykje te meitsjen mei de wurkjouwer. As in delsetting net realisearre is, beslút EEOC dan oft der in proses tsjin de wurkjouwer is te fersykjen.
Oarsom, as de ûndersiker fan 'e EEOC beslút dat der gjin diskriminaasje is, hawwe jo noch it rjocht om de wurkjouwer te feroardieljen. Jo krije in Notice of Right to Sue.
Fuotnoaten foar wurkdiskriminaasje
By it besykjen om in delsetting te berikken of by it oanfreegjen fan in beswier, kin de EEOC freegje dat jo yn 'e baak pleatst wurde, of it beteljen dy't jo ûntfongen hawwe as jo it bedriuw jo yn it earste plak yn hús hawwe hawwe. Dêr kin ek kompensator wêze (om jo kosten te fertsjinjen) of strafende skea (foar in wurkjouwer dy't bygelyks offisjeel diskriminearre hat).
EEOC Cases ynbegrepen dûbeld oanfollers
Hast der earder in EEOC-gefal west dy't bydroegen oan oanfraach oanfraach? Ja. In sykjen nei it EEOC-nijsblêd (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) op deaf bringt de neikommende foarbylden op:
- EEOK stelde in saak mei in hotelketting oer in douwens jongerein dy't ferteld waard op in baantsjebewiis dat se net kwalifisearre waard foar de posysje dy't se tapast, fanwege har harksideferlies.
- EEOC wûn in rjochtsaak tsjin in personielbedriuw dat net in oandiel oanfreegje soe foar in posysje as stockheld. It personielbedriuw soe de oanfraach fan 'e baak net akseptearje of ynterview de deaf applicant.
Boarne:
Fakten Oer de Amerikanen mei Behannelingskriften. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Ofdieling in liening. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Hoe't jo in oar útfiere. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Remedies. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Timeliness. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.