Rekrutearjen suksesfolle mediabele kantoarwurk is in wichtige ferantwurdlikheid Klanten fan in medyske kantoar binne net typysk klanten. Se binne pasjinten dy't de hege kwaliteit fan soarch ferwachtsje, en guon kinne yn 'e midden fan in medyske krisis wêze en in noflike handling nedich. Net allinich is it wichtich foar it personiel om bepaalde profesjonele feardigens en sterkte te hawwen , it is needsaaklik dat se begripe dat de pasjint libbet fan 'e kwaliteit fan har wurk. Effektive planning is essinsjeel foar it opheljen fan sukses .
Meitsje foar werving foardat jo in fakatueres hawwe
Sels as jo medyske kantoar folslein meiwurket, moatte jo altyd sykje nei nij talint. De measte wurkjouwers fermakke net foar it barren dat ien fan harren personielleden ferlit. As in meiwurker hjoed yn 't twa wike oankundige, hoe lang sil it wêze dat jo harren ferfanging hawwe? As jo opsteld binne mei in aktualisearre wurkbeskriuwing, fraachpetearen, en in weryndielingsplan wêrûnder wêr't jo advertinsjele, sil it makliker wêze om de list fan potensjele kandidaten te finen en te lizzen. Fanwege dizze tagelyk tefoaren foarkomt jo fan it gefoel dat jo de ferkearde kar meitsje fan jo swimbad fan kandidaten.
Faze 1: Skriuwe de Job Description
Ienris waard it beslút makke om it personiel foar in besteande taak of in nije posysje te begjinnen, it kreëarjen of aktualisearjen fan de taakopsje is de earste stap. De taakbeskriuwing beskriuwt de details fan 'e posysje. It moat allinich wat fine dat it ferplicht is foar de posysje, sadat jo elke kandidaat beoardielje kinne en de bêste seleksje meitsje.
De eleminten fan in taakbeskriuwing binne:
- Primary Job Function
- Taken en ferantwurdlikheden
- Underwiis en ûnderfining
- Kennis, feardigens en feardigens
Jo moatte kennis fan HIPAA en medyske privacy, fêste kundich servicefeardigens en feardichheden yn kommunikaasje mei de spesjale populaasjes fan jo praktyk, lykas bern, geriatryske pasjinten, mobility útdroegen, harkje, útfiere, ensfh.
Fase 2: It ûntwikkeljen fan it Rekreative proses ûntwikkelje
Foardat jo de posysje poste, hawwe jo mear wurk te dwaan. It nimt plannen om heech-kwalifisearre professionals op it medyske fjild te finen. Der binne fjouwer stappen by it ûntwikkeljen fan it ynstellingsproses.
- Untwikkelje in list fan fragen fan ynterviews
- Beslute oer it type yntervialmethoade
- Meitsje in advertinsje foar de posysje
- Besluten hoe't jo it posysje folgje: It is effektiver om lokaasjes te behanneljen dy't de bêste, meast talintearre en heech kwalifisearre oanfregers oanlizze. Guon fan dy binne ûnder oaren
- Post yntern
- Sosjale media brûke (LinkedIn is in geweldige netwurk-webstee)
- Meitsje advertinsjes op websiden dy't rjochte binne op sûnenssoarch of medyske kantoar professionals
- Targeting kolleezjes, universiteiten en hannelsskoallen
- Posting nei nasjonale webside fan websiden as Careerbuilder.com, Monster.com, ensfh.
Ynterviearjen kinne jo net freegje
By it ûntwikkeljen fan petearen yn 'e fraach hâlde jo hokker fragen jo kandidaat misledigje en besykje om te foarkommen. It is belangryk om jo fragen op in manier te wêzen dy't jo it antwurd joech as jo sykje, mar kinne frege wurde sûnder dat mooglik letterlike ferwideringen te feroarjen. Hjir binne guon fragen dy't jo net freegje kinne en wat jo kinne ynstelle.
Jo kinne net freegje: Binne jo US boarger?
Jo kinne fragen: Binne jo autorisearre om yn 'e US te wurkjen?
Jo kinne net freegje: Hoe âld binne jo?
Jo kinne fragen: Binne jo oer de leeftiid fan 18?
Jo kinne net freegje: Hawwe jo in beheining?
Jo kinne freegje: kinne jo de plichten fan dizze posysje útfiere?
Jo kinne net freegje: is jo Ingelsk de earste taal?
Jo kinne fragen: Hokker talen sprek jo, lêzen of skriftlik skriuwe?
Jo kinne net freegje: Hawwe jo bern?
Jo kinne fragen: Wat is jo beskikber foar wurking bûten wurkleazens?
Fase 3: Identifisearjen fan in pûltsje fan kwalifisearre kandidaten foar seleksje
No dat de planning is foltôge, post de posysje. Jo binne ree om akseptearjen oan te begjinnen.
Op dit kritike punt fan wetsjen is it tiid om in pûn fan kwalifisearre kandidaten te selektearjen en te identifisearjen foar petear út 'e swimbad fan oanfregers. Om it proses sa maklik mooglik te meitsjen:
- Set in termyn foar alle applikaasjes dy't yntsjinne wurde
- Besykje de applikaasjes te besjen en yn trije groepen te meitsjen
- Set applikaasjes dy't net de minimum easken fan 'e posysje foldwaan
- Meitsje elke groep fan tapassingen apart foar bepaalde kritearia
- Selektearje de top fiif kandidaten om kontakt te meitsjen foar in ynterview
Rôp it proses net en brûke in twa interviewstrategy
It ferfangen fan in weardefolle meiwurker, fral yn 'e medyske kant, kin lang duorje. In soad kear medyske kantoarmanager meitsje hokker besluten om't se de druk fiele om in meiwurker fuort fuort te ferfangen. Nim de tiid. Kieze potinsjele kandidaat te kennen foar foardat in definityf hanting beslút is.
Soargje derfoar dat jo belied oanjout dat alle hires in twa ynterprikingsproses hawwe. Oan it ein fan it twadde ynterview moatte jo klear wêze om in fêst beslút te meitsjen sûnder reservearje oer dy. Soargje derfoar dat jo in eftergrûn kontrolearje en referinsjes neifelje foardat jo in definitive beslút meitsje om fierder te ferwiderjen.
Sjoch op Alle kanten fan in kandidat
Ûnderwiis, sertifikaasje, en ûnderfiningen binne wichtige faktoaren en foarskoalten. Mar immen kin 20 jier ûnderfining yn in posysje hawwe, mar dochs gjin kennis, feardigens en fysiïten hat nedich om de baan mei súkses út te fieren.
Jo kinne of net hawwe de mooglikheid om trening of ekstra tiid te leverjen yn it befoarderjen fan in kandidaat nei feardichheden te ûntwikkeljen. Guon feardigens, lykas toetseboerd, kinne oer tiid ferbetterje, mar strangere rjochtlinen moatte folge wurde as kennis fan medyske terminology in fereaske fan 'e baan is.
Persoanlike eigenskippen moatte ek opnommen wurde as in fêst faktor yn 'e seleksjeproses. As de posysje in posysje fan in ynkommensnivo is, dan kin it net needsaaklik wêze om liederskip as persoanlikheid oan te foldwaan dy't nedich is foar de posysje. Mar alle kandidaten moatte yntegriteit hawwe en sjen litte dat har aksjes en gedrach yn it wurk basearje op hege etyske standerts. Se moatte omfetsje om ûnderskied te meitsjen, te erkennen en te hâlden fan de ferskillen tusken minsken. Tink derom dat de wizen wêrop de pasjinten en har famyljes direkt behannele wurde oan it nivo fan sukses fan it medyske kantoar.
Stap 4: Rekken ien fan 'e finalisten
Op dit punt yn it rekrutearjende proses moatte jo jo swimbad fan kwalifisearre kandidaten foar ien oant twa finalisten beheine. As jo in paniel of kommisje keazen hawwe om te helpen yn 'e definitive beslút, is dit de tiid om te foldwaan en sammelje de oanbefellingen foar de definitive beslút.
- In ynformeare oanbieding útwreidzje
- Besykje in kriminele eftergrûnkontrôle
- In referinsjekeks dwaan
- Meitsje in sûnensbehearding
- Besjogge credentials: Der binne spesifike easken foar lisinsearre sûnens professionals en dit proses kin ferskate wiken duorje. Foar bestjoerlike meiwurkers kontrolearje alle sertifikaten en graden.
- Folgje mei in formele oanbodbrief
- Priizje foar de earste dei