Wachtsje de Pros en Cons
Ik waard koartlyn diagnostearre mei fibromyalgie en chronike fatigenssyndroam en ik bin echt kwea mei wurk. Ik mis miskien in protte dagen en hat problemen te hâlden sels as ik dêr bin. My baas is begon te meitsjen fan in drop yn 'e kwaliteit fan myn wurk, dat hat my ûnder druk en makket my geweldich fiel. Bin ik better te fertellen myn baas oer myn chronike sykte of hâld ik it foar mysels?
Dit is in mienskiplik dilemma foar dy fan ús dy't wenje mei groanyske sykte. It is in drege situaasje om yn te wêzen, en op it lêst moatte wy elk dy beslút foar ússels meitsje. Dochs binne der in pear eleminten dy't kin wêze kinne om te prüfen foardat jo sa'n wichtige beslút meitsje.
Litte wy sjogge wat guon prosessen en konsten hâlde om rêst te hâlden.
Pros: Bewearje jo sykte foar josels
Sawol, wetten binne op it plak om de siken en beheinden te beskermjen, mar wy allegearje witte dat diskriminaasje passe en kin faak subtyl wêze. It is net altyd maklik om te bewizen dat, sizze, it wie in sykte dy't jo hâlde foar in promoasje. Jo baas kin altyd sizze dat immen oars gewoan kwalifisearre is.
Fibromyalgie en chronike fatigenssyndroam wurde faak misferstutsen en stigmatisearre. Dat jo soene besykje dat jo baas en meiwurkers sjogge en behannelje jo oars as se witte dat jo ien of beide hawwe.
In soad fan ús fiele dat wy in byld hawwe om te libjen oant wurk.
Wy wolle net as swak of ynkompleet besjoen wurde, en dy binne bylden dy't guon minsken hawwe oer sykte. As jo yn in posysje fan autoriteit binne, dan kinne jo belangje dat subordinatefol respekt foar jo ferlieze.
It nijs fan jo steat hâlde foar josels betsjut dat jo net omgean moatte oer de mooglike persoanlike, sosjale, politike en finansjele opperkings dy't kinne siik binne.
Dat is fersteanberlik; Mar mem bleau lykwols sa folle-of mear-problemen as jo wurkjouwer ynformearje.
Cons: Bewarje jo sykte oan josels
Wy hawwe wetten dy't jo beskiedend hawwe fan diskriminaasje fanwege de chronike sykte. Dizze wetten lykwols meitsje jo net goed as jo wurkjouwer net wit oer jo steat (en). As jo jo sykte hawwe, hawwe jo de kâns om te:
- Kwaliteitsje foar intermittenter sike leave (sporadyske siken dagen) ûnder de Family Medical Leave Act (FMLA), dy't jo beskermje kinne dat jo befeiligje foar it rapportearjen fan faak ;
- Ferplicht rjochte akkommodaasje ûnder de Amerikanen mei Behannelingskrêft (ADA), dy't jo mooglik meitsje koenen jo wurk better en / of mei minder fan in effekt op jo wolwêzen dwaan;
- Hawwe beskate beskerming (hoewol net folsleine ymmuniteit) fanwege sykte te krijen mei sykte-drippen yn 'e baanprestaasjes;
- Meitsje in kwalifikaasjewedstriid foar in ferhuzing nei in fergelykbere funksje dy't better foar jo kapasiteiten is, as jo wurkjouwer beslute moat jo net mear kinne de basisfunksjes fan jo aktive baak útfiere.
Om in protte fan dizze foardielen te krijen, hâld dermei yn betinken dat jo jo spesifike diagnoaze of diagnoaze offere hawwe. Dit ferlies fan privacy oer har sûnens is in grut probleem foar guon minsken.
It kin jo helpe om lykwols te witten dat jo krekt om't jo jo wurkjouwer fertelle oer jo sykte net betsjutte dat jo ko-wurknimmers witte. It is yllegaal foar jo baas, minsoarch manager, of oare hegere-opsjes by it bedriuw om jo sûnensstatus oan oare meiwurkers, of elkenien, foar dy saak te meitsjen.
In wurd út
Spitigernôch is der gjin snel en droege antwurd op dizze mienskiplike fraach. Elkenien is de situaasje oars.
Op it lêst witte jo de spesifike saken fan jo situaasje better as elkenien. It is oan jo om de opsjes te waakjen en te besluten hoe't jo mear wolle mei te wenjen.
Tink derom dat wetten yn 't plak binne om jo te beskermjen fan diskriminaasje, en jo hawwe alle rjochten op dat beskerming.