Learje jo rjochten Under de ADA
It kin in útdaging wêze om wurk te hâlden as jo fibromyalgie (FMS) of chronike fatigenssyndroom hawwe (CFS of ME / CFS ). De Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) is ûntwikkele om jo rjocht op wurk te beskermen troch de measte wurknimmers te reagearjen om feroaringen te meitsjen - "riedbere akkommodaasjes" neamd - om te helpen te wurkjen.
Wat is de Amerikanen mei in beheiningwet?
De ADA fereasket wurkjouwers mei 15 of mear meiwurkers om rjochte akkommodaasjes te jaan foar minsken dy't de kritearia fan 'e ûntsluten befetsje, sa lang as dat net in ûngewoan hurd oan it bedriuw plaket.
De akte jout definysjes fan ynvalidaasje basearre mear op symptoomstreuze as op spesifike diagnoaze.
Wa kwalifisearret as beheind?
As jo in chronike sykte lykas FMS of ME / CFS hawwe, jo automatysk net as frijwilligers te kwalifisearjen. As behannele wurde ûnder de ADA, moatte jo:
- Hawwe in fysike of mentale beoardieling dy't in ien of mear grutte aktiviteiten beheine.
- Hawwe in rekord fan sa'n behindering (lykas medyske tema's of in brief fan jo dokter).
- Beoardielje dat der in soart behindering is.
Definition of Major Life Activities
De omfang fan wat as in "wichtige libbensaktiviteit" beskôge waard ferbreedte sûnt 1 jannewaris 2009. De ADA biedt twa lânnen - ien fan 'e basisfeardigens en ien fan' e wichtige lichaamfunksjes.
Basisfeardigens bestiet út, mar binne net beheind ta:
- Soarch foar sels,
- It hanthavenjen fan manuele taken,
- Sjoch,
- Harksitting,
- Frette,
- Sliepe,
- Walking,
- Standing,
- Lifting,
- Bûge,
- Sprek,
- Breathing,
- Learje,
- Lêzing,
- Concentrating,
- Tink,
- Kommunikaasje,
- Wurkje.
Wichtige lichaamfunksjes binne ûnder oare, mar binne net beheind ta:
- Funksjes fan it ymmúnsysteem,
- Normale selskultuer,
- Digestive, darm, bladder, neurologysk, harsen, respirator, sirkulator, endokrinen en reprodusearjende funksjes.
De amendement fan 2009 bepaalt dat dizze beheinings net maklik maklik wurde fan te sjen of te praten mei immen.
It behannelet jo ek as jo symptomen binne yn ferliening, sa lang as jo beskôge wurde as symptomen aktyf binne. Dit is benammen nuttich foar minsken mei FMS en ME / CFS dy't flare en ferwizings hawwe.
Wat is oanrekkingbedriuw?
As jo as ûnderdiel fan 'e ADA kwalifisearje, hawwe jo it rjocht om te begjinnen fan ferstannige akkommodaasjes fan jo wurkjouwer. (Tink derom dat dit allinich jildt foar bedriuwen mei mear as 15 meiwurkers en kinne gjin ûngewoane hurdens op it bedriuw meitsje.)
In ridlik akkommodaasje is elke feroaring oan jo taak of arbeidsomjouwing dy't jo jildt tagonklik tagong ta wurkgelegenheid. Foarbylden fan ridlik akkommodaasje foar symptomen fan FMS of ME / CFS kinne wêze:
- Part-time of modified work schedules,
- Feroaring fan testen, treningsmateriaal of belied,
- It skriuwen fan skriftlike, ynstee fan verbale, ynstruksjes,
- Ferfanging nei in leechsteande posysje,
- Medysk ferlof,
- Wurkje fan hûs,
- In ergonomyske wurkstasjon,
- Adjustable lighting,
- Ferhúzjen fan in wurkstasjon nei in betterer lokaasje (dus, rêstiger, waarm, tichterby yntekeningen.)
It is oan jo, net jo wurkjouwer, om te kommen mei hokker akkommodaasjes jo helpe jo jo wurk better meitsje.
Sprekke mei jo wurkjouwer
De ADA freget gjin formele gearkomste of in skriftlik fersyk as jo mei jo wurkjouwer fertelle oer ferstannige akkommodaasjes - alles wat jo dwaan moatte hawwe in konversaasje wêryn jo jo wurkjouwer fertelle oer jo steat en besykje oer hokker soart akkommodaasjes jo helpe jo.
It is in goed idee om notysjes te nimmen, bepaalde e-postadressen te hâlden en alle datums te besjen dêr't jo oer ADA-fraach prate.
Sa't jo mei jo wurkjouwer besprutsen hawwe oer passende akkommodaasjes, is it oan it bedriuw oanbean om dizze akkommodaasjes te jaan, salang't se gjin ûngewoane hurdens feroarsaakje.
Help te krijen
Om mear ynformaasje te krijen oer on-the-job-akkommodaasjes en de ADA kinne jo kontakt opnimme mei de Job Accommodation Network (JAN).
As jo fiele dat jo diskriminearre wurde of jo rjochten ûnder de ADA ûntfange, kinne jo kontakt opnimme mei jo lokale Wurkferbânskommisje kommisje of neamd it lanlik nûmer: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Boarne:
Buro foar Ynvaliditeit Belestingbelied, Job Accommodation Network. "Oanbieders 'Praktyske rjochting oan oanfreegjen en fergees te dwaan ferplichtbere akkomodaasjes Under de Amerikanen mei ynskripingswet (ADA)"
US Department of Justice. "In gids foar rjochtsnrjochtlike rjochten: Americans with Disabilities Act"
US Equal Employment Opportunity Commission. "Notysje oangeande de Amerikanen mei behannele wet (ADA) amendeminten fan 2008"