Ferkeapje jo?
Spesifike kritearia moat foldien wurde om te kwalifikaasje foar Social Security Disability Insurance (SSDI). It Kongres fan 'e Feriene Steaten hat in beheining definiearre, foar doelstellingen foar beheiningen fan' e wurkrobbe as de ûnfermogen om yn ien fan alle substansjele winske aktiviteiten yn te rjochtsjen troch reden fan in medysk fêststelde fysike of mentale beoordelingen dy't ferwachte wurde om te fermoardzjen of dy't duorre hat of kin ferwachte wurde foar in trochgeande perioade fan net minder as 12 moannen.
In persoan mocht net allinnich wêze om syn of har eardere wurken te dwaan, mar kin gjin oare soarte fan substansjele wurkjen wurkje dy't yn 'e nasjonale ekonomy bestiet, troch de persoanen te beskôgjen:
- leeftyd
- oplieding
- wurkûnderfining
It is net materiaal oft sa'n wurk yn 'e direkte gebiet bestiet, of oft in spesifike funksjefakânsje bestiet, of as de arbeider ferhierd wurde soe as hy of sy oan wurke.
"De behearsking fan 'e wurkleazens of behearsking moat de wichtichste reden wêze foar syn of har ûnfermogen om yn in substansjele winske aktiviteit yn te gean, hoewol âlder, ûnderwiis en arbeidsûnderfining wurde ek rekken holden by it bepalen fan de fermogen fan' e arbeider om oare wurken te dwaan as eardere wurken".
5 stapproses om de beheining te bepalen
1- Binne jo? As jo binne en jo earnings gemiddeld mear dan $ 860 yn 'e moanne, dan kinne jo normaal net as behannele wurde. Taljochting: dit bedrach jildt alle jierren.
2- Is jo staat sterk? Jo behearsking moat ynfloed hawwe mei basis-aktiviteiten foar jo advys om te beskôgjen.
3- Is jo betingst fûn yn 'e list fan útsluting fan beheining? Sosjale Feiligens behâldt in list fan beoardielingen foar elke grutte lichemosysteem dy't sa swier binne dat se automatysk betsjutte dat jo binne beheind. As jo betingst net op 'e list is, moat de Sosjale Soarch beslute as it is fan lykweardige hurdens oan in beheinings op' e list, en as dat is, wurdt de skuld goedkard.
4- Kinst it wurk dwaan datst earder dien hast? As jo steat swier is, mar net fan deselde of lykweardige hurdens mei in beoardieling op 'e list, bepaalt de Sosjale Feiligens as jo it ynteressearje mei jo fermogen om it wurk te dwaan dat jo dien hawwe yn' e lêste 15 jier. As it net docht, wurdt jo oanfraach wegere. As dat docht, wurdt fierder oanbean jûn.
5- Kinne jo in oare type wurk dwaan? As jo it type wurk net dwaan kinne jo dwaan yn 'e lêste 15 jier, bepaalt de Sosjale Feiligens as jo in oar arbeidwurk dwaan kinne mei behanneling oan leeftyd, ûnderwiis, ferline wurkûnderfining en transferbare feardichheden. As jo gjin oare soart wurk dwaan kinne, is jo oanfraach goedkard. As jo kinne, wurdt jo oanfraach wegere.
Wat is Residual Functional Capacity?
Residuele funksjonele kapasiteit (RFC) is it totaal fan wat jo kinne ferlitte kinne nei ôfrinnen fan 'e beoardielingen. Sosjale feiligens identifisearret it nivo fan wurksumheden yn kategoryen fan:
- sedintêre wurk
- ljocht wurk
- medium wurk
- swier wurk
Sesintêre wurk
Sesintêre wurk is definiearre as "omfettet gjin mear as 10 pûnen op te lûken op in stuit en ûnderwilens it opheljen en traget artikels lykas dûbeldeksjes, lieders en lytse ark." Hoewol't it sitten foaral primêr belutsen by in sedintêre baan, wurde kuierjen en stiigjen allinich op fakânsje nedich.
It stânjen en it kuierjen moat net mear as 2 oeren per 8 oere wurkdei wêze, wylst sittend sa'n 6 oeren per 8 oere wurkdei falt. De measte ûnskuldige sesintêre banen freegje in goeie hantlieding foar repetitive hân- en fingerbewegingen.
Ljochtwurk
Ljochtwurk is definiearre as "opnij net mear as 20 pûnen op ien kear mei in heule lifting of dragen fan objekten dy't oant 10 pûnen weagje". In goede bedrach fan stien en kuierjen, sawat 6 oeren fan in 8 oere wurkdei, is normaal ferplicht foar wurkgelegenheid yn dizze kategory. Goed gebrûk fan hannen en earms foar it begrepen en hâlden is ek wichtich. In sitte posysje dy't in protte belutsen en hingjen fan hân- of fuotkontrôles beynfloede is ek yn 'e ljochtwurke kategory tafoege.
Maksimum RFC
- Yn 'e leeftydsgroep 18-44 is de maksimale residueel funksjonele kaptens tastien' minder dan sedintary '.
- Foar literate minsken fan alle opliedingnivo's tusken de 45-49 leeftyd, is de maksimale RFC tastien ek "minder as sedintary".
- Boppe 50 leeftyd, mei oertsjûging foar it ûnderwiis, en eardere wurkûnderfining, ferheget de maksimum RFC nei sedintêr, ljocht of medium.
De standert fan 'e "pine"
Yn 1984 hat it Kongres de Sosjale Feiligens-Ûnderbiedingsbefolking fan 'e Reform Act oandien, dy't de standert fan oardiel oer pine definiearre. It stelde dat:
"In útspraak fan in yndividu as pine of oare symptomen sil net allinich konklúzjend bewiis foar ynvaliditeit wêze lykas yn dit paragraf definiearre: dêr moatte medyske tekeningen en befiningen wurde fêststeld troch medisjale akseptabel klinyske of laboratoarium diagnostyske techniken dy't de bestean fan in medyske behindering sjen litte dy't resultaat fan anatomyske, fysiologyske of psychologyske abnormaliteiten dy't te ferwachtsjen wierskynlik wurde ferwachte om de pine of oare symptomen te produsearjen. "
Hoewol dizze akte in ferfaldatum fan 1986 hie, waard it de standert fan it oardiel. Yn 1988 besleat de sosjale feiligens dêrnei gjin objektive bewiis te wêzen fan 'e mjitte fan pine.
Faktueren dy't yn 'e rjochting fan' e pine brûkt wurde
Ferskate faktoaren wurde brûkt yn 'e standert oardiel fan pine:
- de natuer fan 'e pine
- lokaasjes
- opset
- doer
- frekwinsje
- strieling
- pynlike yntensiteit
Oare Factors
Oare faktoaren dy't beskôge wurde moatte by it befoarderjen fan pens fan pine:
- wat feroaret de pine en makket it slimmer
- namme, dosaasje, effektiviteit, en side-effekten fan pine-medikaasjes
- behanneling foar plysjebesinking oars as medisinen
- funksjonele beheiningen
- deistige aksjes
Oare symptomen en sûnensproblemen
In protte oare sûnensproblemen kinne direkt ynfloed hawwe mei in yndividuele kapasiteit om te wurkjen. Dizze effekten wurde ek beskôge yn 'e ynvalidaasjeproses. Faktoren beskôge kinne sûnder problemen lykas:
- eangst
- depresje
- darmproblemen
- ûnfermogen om te konsintrearjen
- hichtepunt
- dizziness
- chronike slieperoanslaggen
- drogens
- chronike fatigens
Listing fan ynkearingen
De spesifike list fan swiere behinderingen dy't brûkt wurde troch de Sosjaal Feiligensbehearder om beslute faksjillen te befoarderjen fan 'e Sosjale Beskerming fan' e Beskerming fan 'e Soarch Feiligens
Arthritis wurdt beskôge ûnder it Musculoskeletal Body System en hat ferskate spesifike medyske listings of kategoryen.
1.01 kategory opskriften, musculoskeletaal
1.02 Aktive rheumatoide arthritis en oare entzündliche arthritis
1.03 Arthritis fan in grutte gewicht-draaiende gearwurking (fanwegen elke oarsaak)
1,04 Arthritis fan ien grutte mienskip yn elk fan 'e boppeste extremen (troch elke oarsaak)
1.05 Unrêstingen fan 'e rôlje
1.08 Osteomyelitis of septyske arthritis (fêststeld troch x-ray)
14.00 Immune systeem
14.01 kategory fan ympearings, ymmúnsysteem
14.02 Systemic lupus erythematosus
14.04 Systemic sklerose en skleroderma
Problemen om te feroverjen yn it ûntfangen fan sosjale feiligens-ynvalidaasjeferlieningen
Mear as ien miljoen minsken fiere foar ynvalidaasje foar foardielen mei de Social Security Administration elk jier.
- De minne nijs is, hast twa fan 'e trije dy't tapasse foar ynvaliditeit foar foardielen wurde wegere.
- It goede nijs is, sa kin kompetitive help beskikber stelle foar it proses en ferbetterje jo kredinen fan jo saak.
- Sosjale feiligens-ynvaliditeit: hoe oan te passen - stap-by-stap
Binne jo fertsjintwurdiging nedich?
Hoewol it begjin fan 'e konklúzjes ûntwikkele is om makliker te meitsjen foar minsken om harsels te fertsjintwurdigjen, hat it net langer nedich foar fertsjintwurdigers te beheljen yn' e ynvaliditeit. Fertsjintwurdiging yn in saaklik Sosjale Soarchfall kin weardefol wêze:
- It learen fan de details fan it systeem kinne dreech wêze.
- regels wurde hieltyd komplekser.
- De saakkundigen witte de details fan it proses.
- De eksperts kinne jo ferbetterje foar winst foar winst foar ynvaliditeit.
> Boarnen:
> SSA Publication No. 05-10029, 5/1996
> How to Apply for and win SSA Disability Benefits, 1997 3rd Edition, by Frederick A. Johnson