Besparje jild op sûnenssoarch om jo budzjet te helpen!
De kosten foar soarchfersekering kinne djoer wêze, en it jildt alle jierren en in soad minsken witte net oer de beskikbere beskikbere foar jild te sparen as it giet om har sûnensferslach.
De wet ynskreaun troch presidint Obama op 23 maart 2010 meastal adressen tagong ta sûnensfersekering en soarget derfoar dat alle Amerikanen dy't dekking nedich binne, kinne soarchferseket krije.
Der binne dingen dy't jo no dwaan kinne om jo fergoedingskosten te ferleegjen, of op syn minst help de kosten te foarkommen fan op te gean.
Of jo krije jo sûnensfersekering fan jo wurkjouwer of jo eigen fersekering te keapjen, binne jo wierskynlik in heftich bedrach betelje foar jo moannesealfersekering premium . Soarchfersekers binne alle jierren oprûn en in protte wurkjouwers freegje harren meiwurkers om in tanimmende persintaazje fan har sûnens premium te beteljen as ôfskieding fan har beteljen. Jo kinne de folgjende tips helpe:
Fergrutsje jo útpak fan pocket-útjeften
De measte fersekeringsmaatskippen hawwe soarcheplannen foarsjenningen dy't jo kieze út ûnder medyske fersekeringsbelied dy't lytsere premiums hawwe as jo ynstimearje om mear út-pocket-kosten te beteljen, lykas in jierlikse ferwiderlik en kopieren foar tsjinsten en prescription medisinen. As jo sûn binne en gjin (of in lyts bedrach) medyske útjeften yn 'e kommende jier foarstelle, kinne jo in plan mei gruttere out-of-pocket-kosten selektearje foar jo.
Mear .
Winkel foar Private Health Insurance
Foar inkele konsuminten is de sûnensfersekering te keapjen de ienige sûnensferskaat. Dochs sels as jo sûnensfersekering fan jo wurkjouwer hawwe, kin privee fersekering noch altyd in opsje wêze om jild te besparjen. Mei medyske fersekering premiums dy't elk jier ferheegje en wurkjouwers dy't mear fan 'e kosten nei harren meiwurkers passearje, kin jo sûnenssoarch de bedriuw net de bêste deal wêze.
Beoardielje jo wurkgelegenheidskundige opsjes opnij elk jier
As jo en jo meidieling / partner beide yn 't benei foar foardielen fan' e sûnens fan 'e meiwurkers, kontrolearje de sûnenssoarch opsjes foar elk bedriuw om te sjen wêr't jo minder kostje. De wurkwetten ferskille minder yn 'e hichte fan premium bydragen dy't se meitsje, en jo kinne jild besparje troch te wikseljen nei jo famyljeferkear. Mear .
Laid út - Soargje mei COBRA (konsolidearre Omnibus Hegeslachnimmingswet)
As jo fan jo taak ôfsetten binne en jo eardere wurkjouwer hat 20 of mear meiwurkers, is it bedriuw oanbean troch in federale wet fan 1986 (bekend as COBRA) om jo de mooglikheid te jaan oan beteljen foar in útwreiding fan jo sûnensfersekering foar by minstens 18 moannen.
As jo opnimme foar COBRA , sille jo bliuwe trochgeande sûnensfersekering en deselde sûnensplan foardielen dy't jo wylst se wurke hawwe. Jo moatte lykwols de sûnensfersekering foar betelje dat jo eardere wurkjouwer jo hat betelle en plus 2% bestjoerlik fergoeding.
COBRA kin tige djoer wêze. As jo foar jo selskip krije, moatte jo miskien oant 400 $ yn 't moanne betelje. En famyljenamme kin mear as 1000 $ yn 'e moanne wêze, wat in soad jild is en kin mear wêze as jo ferwachtsje om te beteljen, benammen as jo ek jo ynkomsten ferlieze en sammelje fan wurkleazensekersyk.
As jo en oare leden fan jo famylje sûn binne, dan kinne jo in hege bydraachlik sûnensplan fine dy't minder duor is as COBRA. Jo hawwe 60 dagen om in beslissing oer COBRA te meitsjen neidat jo ôfsletten binne, gean dan online op of meitsje in ôfspraak mei jo fersekermer om te learen oer jo opsjes. Lês mear oer jo soarchfersekeringsopsjes as jo ôflein binne.
Get gesellich en bliuw sûn
Leading in gesellige libbensstyl, wêrby't it stopjen fan it smoken, wearden fan gurten as jo ride, oefenjen en behâlde fan in sûne gewicht kinne jo sûnenskosten ferleegje. Ynteressant kin it ek helpe om jo sûnensfersekering premiums te ferleegjen.
In protte wurkjouwers jouwe finansjeel stimulâns foar harren meiwurkers sûn sûn te bliuwen. Troch diel te nimmen oan jo wittenskipprogramma fan jo bedriuw, kinne jo net allinich jild sparje oer jo oandiel fan 'e premiumkosten, mar jo kinne jo heide ek ferbetterje.
Bygelyks Safeway, yn 'e tredde grutste supermarktketen fan' e nasjonaliteit, begûn yn 2005 in frijwilligersprogramma foar Healthy Measures en aktueel 74% fan 'e meiwurkers. Meiwurkers dy't folop meidwaan oan it programma kinne jierlikse premium-savings fan oant $ 780 foar in yndividu en $ 1560 foar in húshâlding sjen.
Kontrolearje mei jo ôfdieling fan 'e persoanen fan' e wurkjouwing om te sjen oft jo bedriuw in wittenskipprogramma biedt mei sûn lifestylestimens. As jo bedriuw sa'n programma net oanbiedt of as jo sels sels wurkje, of wurkleazen, útkomme en in kuierje en in salades hawwe foar lunch ynstee fan rappe iten!