Wêrom moatte jo applikaasjes foar sosjale feiligens foar behearsferliening brûke?
"Wêrom moat ik fan tapassing foar sosjale feiligens bepale foardielen as myn wurkjouwer of fersekeringbedriuw al foardielen betelje?" Tûzenen ynkringende Amerikanen dy't it antwurd net witte dat se sels korrizjearje. En sa binne wurkjouwers dy't net realisearje fan it ûntbrekken fan de kwalifikaasje fan 'e Sosjaal Feiligens, har kosten in grutter diel fan harren meiwurkers; Ynvaliditeit foardielen as nedich.
Jim Allsup, presidint en direkteur fan Allsup Inc., in lanlike ynvaliditeitferhanneling bedriuw, waard frege om dizze fraach oan te gean. Neffens Mr. Allsup moatte de fiif spesifike foardielen fan 'e kwalifikaasje foar it ûntfangen fan' e sosjale feiligens-foarnimmens foardielen - foardielen dy't net beskikber binne troch in wurkjouwer of in ûnskuldich plan foar fersekeringbedriuwen. Wurkers dy't dizze foardielen begripe en harren meiwurkers helpe, begripe se dan ek profitearje.
# 1) Ferhege moanneynkomst
Lange termynlike beheiningsferlieningen of ynvaliditeit pensjes fan in wurkjouwer of fersekering bedriuw binne meastal net oanpast oan ynflaasje. Sosjale ferantwurdlikens foar sosjale feiligens lykwols ferheegje as de sosjale sekerredaksje kostje fan libbenswizigingen. As de Konsumintpriis Index in bepaalde persintaazje ferheget, folgje de sosjale feiligens foardielen. De moanneseare foardering bedoelt lykwols allinich itselde bloed fan in wurkplanplan.
As in behearder meiwurker op it stuit $ 1.000 moannemint fan 'e wurkjouwer ûntfoldet, wurde 10 jier fanôf dat meiwurker noch in $ 1000 moanne betelje sûnder ynflaasje.
# 2) Fergrutsjen fan riedingen en oerlibben fergrutte
Sosjale feiligens beheilige rjochting "frije" in personaazje fan sosjale feiligens earningsrekord.
Mei oare wurden, de tiidperioade wêrby't in persoan Sosjale Feiligens behinderlike foardielen ûntfange wurdt net as tiid rekken dat de persoan brûkt wurdt. Mei wurkjouwer of fersekeringsplannen, dit is net it gefal. Dit is wichtich om't de takomstige foardielen - Sosjale Feiligens pensjonearring foardielen, ôfhinkers foardielen of sels oanfoljende ynvaliditeit of oerlibben; foardielen binne berekkene basearre op de trochsneed gemiddelde personiel yn in perioade fan tiid; bygelyks de ferline 35 jier.
As der gjin fertsjinsten foar in oantal moannen of jierren wiene fanwege in beheining en dy tiidperioade yn 'e berekkening is it gemiddelde leger leech en de foardielen wurde legere. Om't de sosjale feiligens gjin tiidrek hat, is der gjin negative ynfloed op it gemiddelde earnings.
# 3) Tax-Free Income
Dit foardiel is oanwêzich oer hoe't in premium oarspronklik betelle wurdt op termyn foar in beheining fan in beheining.
Bygelyks, as in persoan yn 'e wurkjierren út' e post-belestingdelen de prestaasje betellet, dan is de langduorjende ynvaliditeit profitearje as it ûntfangen is te bestean. As in persoan net de prestaasje betelje (mar waard troch in oare boarne betelle), of as de persoan de premium fan pre-belestingdelen betelle, dan is de lange termyn beheining profitabel as it ûntfangen is.
Dêrnjonken is ek 50 prosint fan in sosjale feiligensûntfanglike profitearring ek belestber.
# 4) Medicare Coverage
Allinich 25 persint fan 'e hjoeddeistige wurkjouwers biede útwreide soarchferliening foar har meiwurkers en de measte wurkjouwers jouwe allinich COBRA beskerming foar beheinden oan. COBRA-wetjouwing befettet dat in meiwurker 18 moannen fan sûnenssoarch keapje kin by it ferlofjen fan in bedriuw. As in persoan lykwols kwalifisearret foar sosjale feiligens yn 'e earste 18 moannen fan COBRA-dekking, kin in ekstra 11 moannen fan COBRA kocht wurde. Dus, it krijen fan sosjale feiligens beheining kin in persoan jouwe mei soarchfersekeling foar oant 29 moannen nei in ûngelok.
De behearder, sûnder leeftiid, is dan ek yn oanmerking foar Medicare coverage as COBRA ferrint. Medicare fersoarging befet Part A hospital benefits en Part B medyske foardielen, dy't, as tafoege oan alle oare soarchfersekering, allinich sûnenssoarch beskermje sil. (Opmerking: Guon bedriuwen binne frijsteld fan it offeren fan COBRA-fersnelling, lykas dyjingen dy't mei net-win-status en minsken mei minder persoanen as de federale ferplicht minimum binne.)
# 5) Beropsûnderfining en werom-oan-wurk-ynstânsjes
Wannear't de sosjale feiligens de fraach fan in persoan goedkart foar ynvaliditeit foardielen , wurdt in bepaling dien om de wikseling dat de minne medyske status ferbetterje sil. As it persoan fan in persoan ferbettert by it beheljen fan in programma fan beropssoarch, is dat wierskynlik de persoan te helpen om sels te stypjen. Sosjale feiligens foardielen kinne trochgean oant it programma einiget As medyske ferbetterings net ferwachte wurde, sil in persoan ynsteld wurde foar in proseswurkperioade.
Dizze proef makket in persoan om werom te wurkjen mei gjin beheining op earnings foar oant njoggen moanne. Nei dizze perioade fan tiid is in fergunningsperioade fan trije moannen tastien, wêryn't de persoan noch wurkje kin, wylst syn of har yndividuele gefal evaluearre wurdt. As de evaluaasje fêststelt dat de persoan noch altyd útskeakele is, kin dy persoan in ynvaliditeit fan 'e Sosjale Feiligens moanne kontrolearje as der ien moanne is yn' e kommende trije jier dêr't hy of sy net 500 $ fan 'e wurkgelegenheid fertsjinnet.
Dus wat is it yn 'e wurkjouwer? De wurkjouwers moatte yn 't ferstân hâlde dat, as in meiwurker kwalifisearre foar ynvaliditeit fan' e Soarch Feiligens, wurdt de brûker betelbere ynvaliditeit profitearje troch it orizjineel bedrach fan 'e Social Security. (Kosten-fan-libjen-ferheging wurde net yn faktorearre.) Dizze beswierring effekt befettet dat de kosten foar foardielen dield binne troch de meiwurker en syn of har wurkjouwer. Dat is de bêste manier om te garandearjen dat wurkjouwers leverje kinne om dit foardiel oan oanbiedende meiwurkers te bieden.
Boarne:
Allsup Inc.