Minsken mei IBD hawwe bepaalde beskermingen ûnder de wet
Yn it ferline frege de wurkjouwer foar ferstannige akkommodaasje yn betinken nei ûntbindere dole-sykte (IBD [Crohn's sykte en ulcerative kolitisme]) wie in risikoare ûndernimming. It stigma dat minsken mei IBD emosjonele problemen hawwe, of hurde stress wie dreech, en sykje juridyske rekreaasje as men mei diskriminaasje net maklik wie. Der wie gjin wet yn plak dat spesifyk beskerme minsken mei IBD har wurk besykje as se siik wurden of ferplicht wurde.
In amendemint foar de Amerikanen mei Behinderingswet (ADA) feroare yn 2008 en hat in protte needsaaklike beskermingen oanbean foar minsken mei IBD op it wurkplak.
De amendemint, dy't 1 jannewaris 2009 effektearre hat, beskermt mear persoanen ûnder de ADA as it hat yn it ferline dien. In beheining is no definiearre as in betingst dat in grutte libbensaktiviteit beynfloedet - ek al dat betingst is yn ferliening (dy't breed beskôge wurdt as it ûntbrekken fan sykteaktiviteit). Dit is in wichtige ûnderskied foar minsken mei IBD, om't de sykte faak troch perioden fan aktive flare-opsjes en remissen giet, en it is net dúdlik dat jo in persoan mei IBD besjen wolle dat se help nedich hawwe om de taken fan har wurk.
In definysje fan 'wichtige aktiviteiten'
De earste definysje fan wichtige aktiviteiten yn 'e ADA bestiet út in frijwat offensje fan fermogen: it soargjen foar sels, it dwaan fan hânfetten, sjoch, harkjen, iten, sliepen, kuierje, stean, konsintrearje, tinken, kommunisearjen en wurkjen.
De twadde definysje fan grutte aktiviteiten aktiviteiten befet in list fan "wichtige lichaamfunksjes": funksjes fan it ymúnsysteem, gewoane selstektoer, digestive, darm, bladder, neurologysk, harsen, respirator, sirkulator, endokrinen, en reprodusearjende funksjes. Dizze wichtichste aktiviteiten kinne feroarsaakje troch in ferskaat oan sykten en omstannichheden, mar dat is net altiten maklik om te sjen of sels te praten mei, in persoan.
It is gjin geheime dat minsken mei IBD wierskynlik in fraach stypje kinne dat har sykte minstens ien grutte kearnfunksje hat. Troch de frekwinsje fan ekstra-yntestinale komplikaasjes fan IBD, is it ek mooglik dat ferskate lichemsfunksjes fan IBD bekrêftige wurde en net allinich it fersoargingssysteem.
Oanfragen fan de ADA nei IBD
No is dat fersmoarging definiearre as in wichtige libbensaktiviteit, minsken dy't IBD hawwe ûnder de ADA besletten. Employers binne ferplicht om "ferstannige akkomodaasjes" te meitsjen om harren meiwurkers te helpen dy't as behannele wurde beskôge troch de definysjes dy't yn 'e ADA set binne.
Guon foarbylden fan ferstannige akkommodaasjes foar immen mei digestive sykte kinne wêze:
- Soargjen genôch tiid foar fêste restauraasje brekt
- Ferpleatsen fan 'e wurkstasjon tichter by in restroom
- Tiid út of ûnbeheind ferlof foar arranzjeminten, flirringen of sikehuzen
- Biede fleksibele wurkplessjes of telekommunikative mooglikheden
- Ferfining nei in oare posysje
Krekt as by in protte bepalingen fan 'e ADA en oare wetten is der romte foar ynterpretaasje as wat in ridlik akkommodaasje is en oft in bepaalde persoan him rjocht hat. As jo tinke dat jo diskriminaasje binne, kinne jo jo lokale kantoar opfreegje foar it lokale wurkgelegenheidskommisje yn it tilleboek ûnder "US
Ryk "of hjitte op (800) 669-4000 (Voice) of (800) 669-6820 (TDD).
Hat dizze wet foar minsken mei IBD oanwêzich?
Ja, it amendemint foar de ADA is brûkt troch minsken mei IBD. Der binne rjochtspraken makke troch minsken mei IBD dy't út har banen ôfsluten waarden fanwege it effekt fan har sykte fan Crohn of har ulcerative kolitis dy't op har baan hawwe. Yn guon gefallen kin it rjochtshanneling it rjochting wêze om de sitewaasje op te lossen, benammen as de wurkjouwer net iepen is foar arbitraasje of it jaan fan in soarte fan ferstânlike akkommodaasje.
De measte minsken soenen lykwols wolle dat in proses fan har wurkjouwer foarkomt.
Om dy reden hat de Crohn's en de Colitis Foundation in brief ûntwikkele dy't brûkt wurde om te kommunisearjen fan it ferlet fan wenten oan in wurkjouwer. De brief kin oanpast wurde, ûndertekene troch in soarchfersekerder en joech dêrnei oan in wurkjouwer. It doel is om in persoan mei IBD te stjoeren om har baan te ferkeapjen mei guon ferstannige akkommodaasjes.
In wurd fan
Om in baan te hâlden en goed te dwaan yn dat wurk, kinne guon minsken mei IBD meast akkommodaasjes nedich hawwe. IBD is ûnder de ADA fersneld, sadat minsken mei Crohn's sykte of ulcerative kolitis in rjocht hawwe om fragen te freegjen dy't mooglik wurk dwaan kinne. Yn 'e measte gefallen kin in wurkjouwer de oanpassing meitsje en elkenien komt foarút. Minsken mei IBD moatte fermogen fiele om te freegjen wat der nedich is en net leare as der in akkomodaasje is dy't harren helpe kin better wurde.
Boarne:
Americans With Disabilities Act. "ADA AMENDMENTS ACT OF 2008." US Equal Employment Opportunity Commission. 25 septimber 2008.