Learje oer jo rjochten by it wurkoanfierproses
As jo leare fan ûnrjochtbere syndroom (IBS), kinne jo spesjale problemen hawwe oer hoe't jo it ûnderwerp fan jo IBS behannelje as jo applikaasje oanfreegje. Wisten jo wat jo rjochten binne kinne jo helpe om jo wize troch te gean troch de wurkapplikaasjeproses.
Jo rjochten ûnder de ADA
De Amerikanen mei Behannelingskrêft (ADA) beskermje persoanen fan diskriminaasje fanwege in ynvaliditeit by it ynhierenproses.
Under de ADA is in yndividueel yndividuele ien:
- "Hat in fysike of mentale beoardieling dy't in grutte libbensaktiviteit beheind.
- Hat in rekord of skiednis fan in substansjele beheinde beoardieling of wurdt troch in wurkjouwer beskôge as of in bepaald beskôge as in beheind beskaat beheining. "
Dizze definysje is útwreide yn in ADA amendemint. De amendemint befettet problemen mei "wichtige lichaamfunksjes" yn 'e beskriuwing fan "wichtige aktiviteiten" en erkennt de episodyske natuer fan guon ûngelokken. Dizze útwreide definysje fersterket it gefal foar IBS as in standertwearde.
Moatte ik in Prospective Employer fertelle oer myn IBS?
Employers binne ferplicht om rûmbere akkommodaasjes te jaan foar persoanen mei in beheining troch it ynhieren. As jo sa'n akkommodaasje nedich hawwe, tagelyk tagong ta in badkeamer yn 't ynterview of in foarskriuwingsprobleem hawwe jo it rjocht om te freegjen sûnder dat it beynfloedzjen of as jo jo ynhierd wurde.
De wurkjouwer is rjocht op it freegjen fan dokumintaasje lykas jo betingsten en jo spesifike behoeften.
As jo gjin ferbliuwsakkommodaasje nedich binne, binne jo net ferplicht troch wet om elk proses te praten oer jo sûnenssoarch. De wurkgelder binne ferbean om fragen te freegjen of medyske ûndersiken te freegjen foardat in oanbod oanbiedt.
Ienris in oanbod is útwreide, wurkjouwers hawwe it rjocht om fragen oer jo sûnenshistoarje te freegjen en hawwe rjocht op medyske ûndersiken te foarkommen foardat jo begjinne mei wurkjen sa lang as se deselde easken hawwe foar alle oaren dy't deselde wurk oanbean hawwe.
Kin in wurkgeber gebrûk meitsje fan My IBS om my net te fertsjinjen?
Nee, wurkjouwers binne ferbean om it wurkjen fan in baak te ferhúzjen krekt om't se leare dat jo lijen fan IBS leare. Jobopsoarten kinne allinich ynlutsen wurde as de wurkjouwer kin beweitsje dat jo IBS jo ynstânsje mei jo fermogen om 'de essensjele funksjes fan' e baak útfiere (mei of sûnder rûmbere akkommodaasjes ').
Wolle jo myn IBS ferdivedigje?
Elke ynformaasje oer jo sûnensstatus dat ûntdutsen is yn 'e buroblêdproseduereproses, moat fertroulik bewarre wurde, mei de folgjende útsûnderings:
- Persoanen dy't belutsen binne by behannele besluten
- Tsjinstellers en behearders binne as ridlik akkommodaasjes nedich binne
- Fersekeringsbetellers en regearing-ynstânsjes
Moatte ik tegearre betelje foar te stellen fan akkommodaasjes foardat jo ynhierd wurde?
De ADA fereasket de wurkjouwers om reden om akkommodaasjebedriuwen te jaan om in behearder te befeljen om folslein yn har baan te funksjen. Jo binne net ferplicht de needsaak foar sokke akkommodaasjes tefoaren te betinken foar hanthavenjen.
Wat dogge ik as ik tink ik bin diskriminaasje tsjin?
As jo fiele dat jo yn 'e mande fan in taak oanfrege binne diskriminearre, dan moatte jo in fergoeding opnimme mei de US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Fergoeding kinne wêze:
- It bewiis is de gelegenheid om te dwaan foar in baan
- Ferliening in baan
- Ferplicht fersiken foar ferstannige akkommodaasjes fia it ynhierproses
- Stel jildige fragen oangeande jo sûnenshistoarje of in medyske ûndersyk nei in oanbiedingsopdracht
Diskriminaasje-oanfragen moatte binnen 180 dagen yntsjinne wurde op in EEOC-ferdrach. EEOC-kantoaren binne online te finen: EEOC-boeklist en juristykkaart, of troch 1- 1-800-669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) te rapportearjen.
Yn guon gefallen kin it EEOC jo ferwize nei in lokale of steatsregistraat dy't jurisdiksje oer jo saak hat. As de diskriminaasje barde yn it proses fan tapassing foar in federale baan, moatte jo binnen 45 dagen in fergunning yntsjinje oan it Equal Opportunity Office dy't yn ferbân brocht wurdt mei de fraach fan 'e federale ynstânsje.
Boarne:
"Oanfregers fan wurken en de Amerikanen mei ynskripingswet" De US Equal Employment Opportunity Commission
"Notysje oangeande de Amerikanen mei behannele wet (ADA) Wet fan 'e amendeminten fan 2008 De US Equal Employment Opportunity Commission
"Titel I en V fan 'e Amerikanen mei Behanneling fan' e Wet fan 1990 (ADA) De Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission